【過去にルールを破って成功した体験】所属する◯◯サークルで◯◯に向けた仕入れの際、買い付け担当として従来の国内買い付けから海外買い付けに挑戦したこと。 これまでは仕入れにお金をかけすぎないというのが暗黙のルールであったが、私が買い付け担当になってからは妥協した仕入れをしたくないという思いから、費用が嵩んでも下の高い商品を...

【現在のゼミ・研究室のテーマを記載してください。 50文字以下】◯◯細胞の分化後における関連因子の役割　【現在のゼミ・研究室のテーマ概要を端的に記載してください。 100文字以下】◯◯細胞は病原体への免疫応答の開始に不可欠である。遺伝子改変マウスの◯◯細胞で遺伝子を欠損させることで、因子の役割を調べている。◯◯細胞の機...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特殊なテストではなく、よくあるテストだった。参考書や他の企業のテストで実践し、対策すれば大丈夫だと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】最終面接：人事1人、営業部長2人 人事面接：人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始5分前までに受付、Visitorシールを貼って待機→最終面接→待機→人事面談→帰宅　【質問内容】最終面接： ・趣味、特技の話と深掘り ・実習で自主的に行った取り組みについて ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに開始5分前に入室。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に注力した経験とその深掘り（団体の人数、所属している人の属性、課題に取り組んだ期間、動機、施策の深掘り、成果、期日を守ることができないかもしれない状況でどのように工夫...

【今までの人生において最も力を入れてきたことについて教えて下さい。（200～400字以内）】チアダンスサークルの代表として、初の単独公演を一から企画し、メンバーを成功に導いた経験がある。毎年恒例のイベントへの出演が叶わなかった際、メンバーのモチベーションを維持し、同じ方向に進むための代替案を模索した。そこで私は、代替イベン...

【自己PRやセールスポイント等を自由にお書きください（400文字以内）】私の強みは、新しいことにも前向きに取り組む好奇心と行動力だ。この強みは、研究活動で2つのテーマを同時に進めた経験で発揮された。私は「新しい◯◯の作製方法の確立」に取り組む中で、ゲルが溶解したり、色が変化したりする予期せぬ現象に直面した。試行錯誤を重ねる...

【志望動機】私は、上流から下流まで一気通貫した企業で活躍したいと考え、貴社を志望しました。今後、あらゆる業界でIT化が必須となる中、貴社は「ITの素養」に着目した唯一無二の企業として、品質保証を通じたDX推進があり、その点に大きな魅力を感じました。また、貴社は「実力主義の評価制度」を導入し、努力や成果が正当に評価される環境...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的な対面面接の流れ　【質問内容】・自己紹介 ・就活をやってきた中で、どう価値観が変化した？ ・どんな人になっていたい？ ・自分を表す要素を2つ ・周りからどんな人って言われる？ ・どういう仕事をしたい？ ・自分を形...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員。役職は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的な対面面接の流れ　【質問内容】・アイスブレイク ・学生時代に力を入れたこと ・強みと関連エピソード ・学業の事 ・資格勉強はしているのか ・インターンで身に付けたい事 ・他社選考状況 ・見ている業界や職...

【強みは何か】私の強みであり、今後も活用できると考えるスキルは「目標達成に向けて◯◯できること」だ。これは◯◯サークルの活動で発揮された。時間内に一定の基準を満たしたポイントを競う大会に参加した際、優勝を目指していたが1年生の頃は◯◯位という結果に終わってしまった。そこから1年間活動の中で優勝校の分析と対策を行い、その対策...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターネット広告事業とメディア事業について、実際の業務に近い課題が与えられ、それについて自分で考え、グループ内で発表し合うという形だった。具体的には、商品の販売を促進するためのマーケティング戦略の策定とメディア事業を拡大するためのターゲティングなどを行なった。　　【ワーク...

【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンラインGDの流れ。　【GDのテーマ・お題】来る2030年の世の中の潮流を予測し、Googleが担うべき取り組みについて議論せよ　【GDの手順】役割分担→調査→意見交換→まとめ→発表準備→発表 オンライン上でのGDであることも影響して、意見をまとめることが難しかった印象。　【雰...

【試験科目】言語 非言語 英語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各20分ほど 一般的なSPIの配分　【対策方法】市販の参考書を複数解き、開放を身に付ける。非言語中心に行った。

【このインターンシップを志望する動機（400字）】私は留学先でのアルバイトで得たスキルを発展させ、ロジカルシンキングやコミュニケーション能力を向上させたいと考え、このインターンシップを志望する。留学先のアルバイトでは、多様な人種が働く環境で意思疎通の難しさを実感し、食事会を企画して交流を促進し、チームの協力体制を築いた。ま...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語20題くらい（20分）、非言語20題（30分程度）　【対策方法】企業オリジナルのため、対策方法は特にない。心配な人は協力を仰ぐといいだろう。

【経緯】二次面接に向けた準備のため　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自分史を社員さんの分をみたあとに、自分の分を発表する。 そして、その自分史を深堀してもらう。その自分史を基に、二次面接に向けて話すこと整理していく。 またこの面談は数回行い、二次面接に向けて徹底的な準備を行う。　【雰...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインんためなし　【GDのテーマ・お題】ある架空の会社があり、その会社の社員の意見をヒアリングし、会社の人事制度をどう変更するかを話し合う　【GDの手順】資料が渡され、それを読んで話し合う。 そのあとに代表者一人が発表し、社員の方からフィードバックを頂く。　【プレゼン時間の有無】代表...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員の方、男性で30代だった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に力を入れたこととその深堀 ・なんでそれを頑張ろうと思ったの？ ・そのなかで一番大変だったことは 自分史とその深堀 ・なんでその大学にしたの？ ・高校の頃の部活は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に先に入室して、面接官を座って待つ　【質問内容】雑談のような形だった ・研究内容 ・大学の生活を研究、サークル、遊びどのくらいの割合で力を入れていた？ ・家族構成と親の仕事 ・家族から受けた影響と形成された価値観 ・入社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に力を入れたことメインの深堀だった ・なぜそれを頑張った ・そのなかで一番困難だったことは？ ・この経験において後悔はある？ 就活の軸は？ 大学の研究内容について教えて？ ・なんで研究...

【承諾/辞退理由の詳細】事業にオンリーワン性を感じた。また、その事業と自分の価値観に親和性があると感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】希望者には有償インターン　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】90人程度採用すると聞いている　【内定者の採用大学・学歴】幅広い、旧帝大がボリューム層だと感じた　...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱のテストと同様　【対策方法】同じ玉手箱形式のWEBテストを採用している企業は多くあるため、夏・冬インターンシップなどで事前に受験しておくことで、問題形式に慣れておいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、役員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名乗る→人事の誘導に従って最終面接室前の椅子で待機→最終面接→人事面談室前の椅子で待機→人事面談→選考終了　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由（企業、職種） ・学生時代に力を入れたこと深堀（どのような思いをもって取...

【ファイザーを志望する理由と、MR職として当社でどのような仕事をしたいと考えているか、また将来のキャリアをどの様に思い描いているかを、その動機、自分の強み（性格、知識、能力）を踏まえて教えてください。】「患者様一人ひとりが真に求める治療を届けたい」という想いから、貴社のMR職を志望します。幼少期に複数の医師から提示された薬...