【試験科目】非言語・言語　【対策方法】特にはありません、通常のwebテと同様の対策をしてください。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半はインプットが多く、会社説明やMRについてが多かったです。二日目は会社理解も含めワークや会社内のオフィスツアー、学生間の交流を深める機会もありました。ワークは2タームに分かれていて7名程度で取り組みました。　【ワークの具体的な手順】課題の内容は録画面接の内容と似たような...

【多数のインターンシップがある中で、なぜ、製薬業界の、その中でもファイザーのインターンシップへの参加を希望するのか、その理由を教えてください。】患者さんの生活を変革する医療技術への貢献に強く魅力を感じたからだ。私は研究における新しい治療法の確立を通じて患者さんの QOL 向上に寄与することに使命感を抱いている。貴社では臨床...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接なので特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】志望理由と将来のMRの求められること。ある程度のMRに対する事前リサーチと自分なりのMRへの理解やなりたい将来像を考えておくと話しやすいと思います。質問は事前に見て用意ができるので準備をして臨むとよいと...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】入社前に内定者研修あり　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質問→逆質問　【質問内容】‐いつから就活しているか ‐どの業界職種を受けているか ‐なぜPMOコンサルタントか ‐他社のISを受けての感想 ‐長所 ‐失敗した時どういう行動をとったか ‐短所 ‐志望理由 ‐ど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスのベテランコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明の後、指定される質問に答える形で自己紹介を行い、それについての深堀をされる。終わり次第逆質問が始まる。　【質問内容】これまでの活度内容 持っているスキル、資格 アピールポイント マネジメ...

【会場到着から選考終了までの流れ】基礎的なフレームワークのレクチャーとそれをもとにコンサルタント業務の疑似体験をグループワークで行う。発表後、座談会がある。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルタントとして必要なMECEを考えるためのフレームワークの講義を受けた後、フィルミ推定やケース問題に取り組み具体的...

【経緯】最終面接前の人事面談　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介後、ざっくばらんに質問を通して企業理解を深める　【質問内容】一次面接のフィードバック 若手にとっての成長環境は実際どうか 1から3年目の具体的な業務内容とスケジュールはどうか 若手のキャリアアップのしやすさはどうか 業種間のつながりはど...

【学生時代に力を入れたこと1】予備校の生徒数を増加させたこと　【学生時代に力を入れたこと2】予備校でのWebサイト運用　【学生時代に力を入れたこと3】高校での部活動　【学生時代に力を入れたこと1の詳細】生徒数増加に向け、6か月で◯人から◯人へと歴代最高数を達成した。課題である知名度の低さと退塾防止のため、2つの施策を実施し...

【コンサルタントの志望理由をご記入ください。400文字以内】コンサルティングを志望する理由は、組織の行動を変える「納得度の高い仕組みづくり」に価値を感じた経験があるためである。店舗で働いていた際、◯◯の販売目標に対し、スタッフの意欲が十分に高まらないという課題があった。状況改善のため、販売数を可視化し共有する仕組みを導入し...

【リスク戦略コンサルタント職を志望する理由をご記入ください。】私は、数理的手法やデータ分析の技術を用いて企業が直面するリスク課題を根本から解決する仕事に強い魅力を感じている。大学院では三者以上の自動交渉モデルを構築・評価し、強化学習によるエージェント改良や交渉プロトコル設計を通じて、複雑な利害調整を実現する手法を探究してき...

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIB...

【試験科目】新卒検定、CAT検定　【対策方法】企業オリジナルなので、対策できないとは思いますが、普段のSPIや玉手箱を解いて、網羅的に解けるようにしていました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わかりません。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです　【質問内容】就活軸と、最終決め手になる意思決定軸、志望動機、キャリアプランや目標、なぜ会社が成長できたのか、なぜIT業界なのか、事態が行き詰まったときの打開策、IT業界に興味を持ったきっかけ、なぜコンサルタント職...

【承諾/辞退理由の詳細】社風には非常に魅力を感じました。年次に関係なく意見を出し合えるフラットな環境で、裁量を持って挑戦できる文化が整っていると感じています。説明会や面談を通して、社員の方々がとてもオープンで前向きに挑戦を楽しんでいる姿が印象的でした。成長にコミットした人を全力で支える雰囲気があり、私自身もその環境で力を発...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし。　【質問内容】自己紹介、志望動機、チームとして何かを成し遂げた経験、就職活動の軸、志望している業界、ITの中でもどの分野なのか、他にも選考が進んでいる企業、仮に全ての内定が出た時にどの企業に内定承諾するのか、志望...

【あなたの長所を教えてください。（200文字以内）】常に他者視点を持ち続けることだ。この長所は大学で◯◯サークルを創設した際に発揮された。私は幹部の中で、皆の意見を調整して全員が納得できる形で収拾することに注力した。その際、サークルのメンバーの満足度を軸を置き、皆の意見を聞きながら最終的に皆が納得できる形で結論づけた。その...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、架空企業の抱える経営課題に対して、オリックスの持つノウハウからどのような提案できるのかについてのグループワークを行い、事業についての理解を深めた. 2日目は、リスク管理について、実例を用いてオリックスが新規事業を行おうとしているときにどのようなリスクについて考え...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語52問25分、非言語40問35分　【対策方法】特に対策は行っていませんが、事前に実施される形式を知っておくことは必要と思います.　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【試験科目】内田クレペリン検査（ウェブ監視型）　【各科目の問題数と制限時間】15分 5分休憩 15分　【対策方法】特段の対策方法はないが、腱鞘炎にならないように日ごろから文字を書く習慣をつけておくとよいと思います.

【学生生活において最も注力したことを300字以内でご記入ください。】私は、自分自身の専攻以外にも幅広い知識を持つことで様々な分野に携わることができる人材になりたいと考え資格取得に注力しました.同時期に様々な活動を行っていたため勉強時間がなかなか確保できなかったのですが、1日のスケジュールを作り、確保した学習時間の中で範囲を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】初めからブレイクアウトルームに自分で入る　【質問内容】・自己紹介 初めての面接で勝手がわからなかったので大学名、氏名、趣味だけ答えた。もう一人の学生は学生時代に力を入れたことまで話していた。 ・学生時代に他者を巻き込んで成果を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、若手〜中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】指定の場所で待機、人事の方が呼びに来てくださる　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと アルバイトについて話しました。 ・大事にしている価値観（過去と未来） 未来の部分では当初、ワークライフバランスを重視して休みをし...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体ルームで選考の詳細 ブレイクアウトルームへ移動 全体ルームで今後の選考の案内　【GDのテーマ・お題】若手から活躍する社員の特徴　【GDの手順】・役割を決める（ファシリ、タイムキーパー、書記） ・時間配分を決める ・定義付け ・発散 ・収束 ・プレゼン練習 ・プレゼン　【...