【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一番くじやチョコビの強みや、まだできていないことを自分で考え、ワークシートに記入する。コメント欄で共有し、実際に社員の方の回答を見て学ぶ。配信式だったので、スライドの要点を見逃さずにメモをしながら学ぶ形でした。　【ワークの具体的な手順】事前にワークシートを印刷しておき、講座...

【学生時代に力を入れたこと】カフェでのアルバイトでは、主に子連れの女性への気配りを工夫し、ホスピタリティに貢献。口コミサイトでは○○件近い感謝の声を獲得しました。この経験から、素早くニーズを掴む観察力と応用力を磨きました。　【あなたの「これだけは誰にも負けない」という自身の強みや個性を、具体的なエピソードとともに教えてくだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらくパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接→人物面接　【質問内容】なぜコンサルティングファーム志望？→社会課題の解決に貢献できるため。 なぜIBM？→自社でリサーチ部隊等を持っている。インターン時に感じた社員の人柄 ほかにどんな企業を受けている？→bi...

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIB...

【あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。（300文字以下）】◯◯において、◯◯の◯◯を通じて収入を得ている人々の姿を目にし、◯◯でも、◯◯すれば、自らの力で働く手段を得られることに感銘を受けた。この経験からITには人々の生活を根本から変える力があると実感し、そのITの持つ可能性を企...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明→GD→発表→質問タイム　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため記載できず。　【GDの手順】チャットにグループディスカッションのお題と資料リンクが張られ、それをみながらディスカッションを行う。　【雰囲気】社員は穏やか　【注意した点・感想】自分のできるところで結果を出すことを意識した。グル...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務があるため、具体的な内容は記入できないが、架空の企業が抱える経営課題について、日本IBMの社員・コンサルタントとしてどのように提案を行うべきかのグループワーク。途中でコンサルタントの方との壁打ちの機会が2回ほどある。　【ワークの具体的な手順】説明→ワーク→壁打ち→ワ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】他の企業でWEBテストの練習をすることで対策した。インターネット上に載っている問題を解いてみた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エグゼクティブパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、会議室に案内され、その後面接官が入室される。終了後はそのまま退出。　【質問内容】■質問 他の志望企業、志望理由（Whyコンサル、Whyベイカレント）、逆質問 ■回答 自分の経験ややりたいことと志望...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業に内定をいただいたため。自分のなりたい姿・やりたいことを熟考した結果、辞退という決断をした。　【採用人数・倍率】不明だが、数百人は内定者がいると予想される。　【内定者の採用大学・学歴】不明だが、東大から早慶がボリューム層だと予想される。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある会社の全社戦略（班ごとに企業は異なる）。基本的な会社資料はあらかじめ与えられるがその後のリサーチは自由に行える。基本的にワーク前の講義に沿った形や、タイムラインに沿ってワークをしていく方針でよいと思う。　【ワークの具体的な手順】一般的なジョブと同様。　【インターンの感想...

【あなたが戦略コンサルティングのインターンシップに興味を持った理由は何ですか（500字以内）】私が本インターンシップに興味を持ったのは、戦略コンサルティングの「経営戦略を策定し、その実現に向け伴走する」という業務が自身の経験と重なり、魅力を感じたからだ。◯◯でアルバイトとして、◯◯の一元化に注力し、売れ行きの悪い◯◯の契約...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジャー　【会場到着から選考終了までの流れ】全体部屋で問題解く→1on1でディスカッション　【質問内容】秘匿義務があるため詳細は説明できない。2度オンラインケースがあったが、1回目は市場規模推定。2回目は課題を解決するための案を考えるもの。1回目に関して、ノータイムの課題解決...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】性格含め60分。言語10問非言語12問　【対策方法】インターネットに載っているTGWEBの想定問題を数問解いた。

【試験科目】筆記ケース　【各科目の問題数と制限時間】2問。フェルミとケース　【対策方法】ケース面接に関してはあらかじめ問題を何問か解いて対応できるようにした。

【応募のきっかけ】人々の日常に寄り添い、根底から支えたいという強い思いがあるからです。 大学では◯◯として、◯◯の毎日を支え、人のために尽くすことにやりがいを感じました。貴社の製品は、スキンケアやヘアケア、洗剤など幅広く展開され、生活の中で当たり前に使われる存在です。その「当たり前」を支えることで、人々の暮らしをより豊か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とMRの方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、自己紹介をして開始　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代力を入れたこと ・MRを志望する理由 ・逆質問 時間が短いが、質問する時間も設けてくださった。基本的にエントリーシートに沿った面接で、突拍子もな...

【承諾/辞退理由の詳細】特許の関係で売上の変化、MRのリストラが不安になったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な配分　【対策方法】英語が入ってくる企業は少ない印象なので、英語に慣れることが大切だと思う。

【会場到着から選考終了までの流れ】お題発表の後各班に分かれ、グループディスカッション開始、社員の方からのフィードバック、質問　【GDのテーマ・お題】「小野薬品ならでは」で、製薬会社としてできること　【GDの手順】オープニング、グループディスカッション、発表、フィードバック 最後に質問タイムあり、アイスブレイクもあり　【雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待ち、順番がきたら移動して面接開始→終了後、人事の方と軽くやり取りをして終了　【質問内容】・MRとしてどのような強みを発揮できそうか 柔軟な対応力と継続力。MRは医療関係者として日々知識をアップデートさせなくてはい...

【チームで最高の結果を出した経験】大学のサークルでリーダーを務め、◯◯大会ベスト4に貢献しました。特に、◯◯大会でのベストパフォーマンスを目標に掲げました。 その一環として、メンバーのモチベーション向上施策を実施しました。メンバー一人ひとりに向けた手書きの応援メッセージカードを作成し、日頃の努力を認める言葉を添えました。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインミーティングに入室　【質問内容】・自己紹介をお願いします。 ・学生時代に頑張ったことを教えてください。-個別指導塾講師のアルバイト 　どうしてそれを頑張ろうと思ったのですか？ 　どういうフェーズが一番大変で...

【志望理由】私が御社を志望する理由は、テクノロジーで現場の非効率を解消し、労働生産性を高めたいからです。○○として、○○の多くがアナログで時間を取られていると感じ、デジタル化に強い関心を持ちました。○○では○○を担当し、○○にする成果を出しました。お客様から『業務が圧倒的に楽になった』と直接感謝の言葉をいただき、現場に直結...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】システム導入に関する、グローバルプロジェクトのマネジメントを行うというテーマだった。1グループ5名程度で、社員さんが各グループに配置されていた。TCS独自のポータルを使用してのワークショップであった。　【ワークの具体的な手順】全...