26年卒 ＭＲ職
ＭＲ職
No.482167 本選考 / エントリーシートの体験談
| 提出期日 | 2025年3月 |
|---|---|
| 提出方法 | マイページ上で |
| 結果通知時期 | 2週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
チームで最高の結果を出した経験
大学のサークルでリーダーを務め、◯◯大会ベスト4に貢献しました。特に、◯◯大会でのベストパフォーマンスを目標に掲げました。
その一環として、メンバーのモチベーション向上施策を実施しました。メンバー一人ひとりに向けた手書きの応援メッセージカードを作成し、日頃の努力を認める言葉を添えました。さら...
MRとして挑戦したいこと
私は、医師との信頼関係を築き、誰からも頼られるMRになりたいです。病気で苦しむ全ての人々を救うため、丁寧な情報提供・収集を通じて、医師が最適な治療選択をできるよう尽力します。そのために、製品知識を深めるだけでなく、患者様や医療現場のニーズを的確に捉え、信頼を得られる提案力を磨いていきます。また...
MRに必要な資質
MR職に必要な資質は、「関係構築力」と「倫理観」だと考えます。また、薬の情報や医師との対話方法に関して常に学び続ける力も重要です。
私の強みは「継続力」と「相手の立場に立って考えられる力」です。私は小学生の頃から◯◯を続けています。また、◯◯といつ挫折がありましたが、自分が苦しい思いをし...
志望理由
貴社を志望する理由は、新しい治療法の開発に積極的に取り組み、患者様の生活の質向上に力を入れている点に魅力を感じたからです。
私は大学時代、◯◯での活動を通じて大きなやりがいを感じ、人のために行動したいと強く思うようになりました。社会に出てからも、継続力を活かし、社会的意義のある薬剤の普及に貢...
あなたがこれまでに力を入れていたこと※3つ以上6つ以内
・アルバイト先で新人の定着率を向上させること
・大学のサークルのリーダーとして、◯◯の達成
・第一志望の大学に合格すること
・◯◯を何年継続していること
・アルバイト先でお客様の満足度向上を達成したこと
その中のひとつについて、その活動の中でご自身が設定した目標は何ですか？（50字以内）
◯◯のアルバイトで、これまで半分以上が定着しなかった新人の定着率を100%にすること。
その目標に向けて具体的にどのような行動を起こしたか。また、その行動によって得られた成果（400字以内）
アルバイト先で新人の定着率向上に注力し、目標として「新人の継続率100%」を設定しました。柔軟なシフト制を取り入れ、働きやすい環境を整えました。
毎年新人の半分ほどが辞めてしまうことが課題となっていました。そこで、2つの施策を実施しました。
1つ目は、研修の質向上です。新人の習熟度を先...
各質問項目で注意した点
学生時代に力を入れたことなどは文字数が多めだったが、後半の質問（MR関連や志望理由）はそこまで余裕がなかったので、言いたいことを端的にまとめる必要がある。
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
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