【承諾/辞退理由の詳細】他社と比較した際に、福利厚生や働く環境面で長期的な安心感を重視したいと考えました。仕事内容には大変魅力を感じていましたが、将来のライフプランも踏まえて、より安定した制度が整った企業を選択することにしました。　【採用人数・倍率】10倍程度　【内定者の採用大学・学歴】マーチは3割程度　【自分以外の内定者...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なCABである　【対策方法】限られた時間で解かなければいけないので、わからない問題があれば飛ばし、正確に早く解くことを意識する。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで入室。そのまま面接開始。　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて。 WEB記事のホームページの運用。SEO対策やニーズの調査に従事した。この経験は多方面から検討を要するので、コンサルタントとして第三者的視...

【経緯】二次面接の通過者には全員、人事面談といった形で面談の機会がある。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで入室。すぐに面談開始。　【質問内容】冒頭10分は、今までのJOBや面接のFB。良い点悪い点をもれなく伝えてくださる。 その後、選考要素がないという前提のもといくつか質問される。 なぜコンサル...

【コンサルタントを志望する理由】日本の産業や業界の壁を越えて存在する課題を解決したいからだ。私は受験生に対して勉強や進路情報を届けるWEBチャンネルの運用経験があり、ページビュー数を伸ばすために工夫を凝らした。記事に寄せられたコメントの定性的な分析に加え、クリック数や検索順位を定量的に分析し、課題に対応する適切な手立てを打...

【承諾/辞退理由の詳細】専門性が身につくかどうかが不安で、他社のITコンサルを優先させた。　【採用人数・倍率】150人程度。応募が3000人だとすると倍率は20倍。　【内定者の採用大学・学歴】東大からMarchレベルに分布していると思われる。海外大も多数。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで入室。そのまま面接開始。　【質問内容】なぜコンサルタントを目指すようになったのか →旅行が好きで日本の各地域や海外を巡るようになったさいに、日本が業界の壁を越えて存在する大きな課題に気づき問題意識を持ったから...

【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間10分前に会議室に入室。任意の席に着席。 2つのテーマが与えられてGD、発表・質疑応答を行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本の諸課題について、あるべき姿の定量的数値を決める。（35分） 発表、質疑応答 先ほどの数値を実現させるためにどんな施策を行うべきか...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分） 計数：29問（15分） 英語：20問（10分）　【対策方法】スピードが重要になるため、電卓を急いで操作することや、英語長文の流し読みなどできる限りの対策を取った。問題集にも事前に取り組んでいる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】該当せず。　【会場到着から選考終了までの流れ】1回目：メールのリンクを踏んで、サイトに登録したところから計測が始まる。90分以内に資料の読み込み問題と、それに関連したケース面接。回答を録画して提出。 2回目：約10日後に録画で回答した内容を社員が確認し、メールにて追加の質問が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで入室。その後、面接開始。　【質問内容】コンサルタントの志望動機 →日本の業界の壁を越えて存在している課題を解決したからだ。旅行が好きで日本各地を巡っている際に多くの問題があると気づいたためだ。 深堀 ...

【志望動機（800文字以内）】私がコンサルティング業界を志望する理由は、その働き方が自身の性格に合致していると考えるからです。私は気になることがあるとすぐに調べたり、研究が好きで大学院へ進学するほど知的好奇心旺盛な性格です。そのため、ルーティンワークを行う会社で働くよりも、プロジェクトを通じて絶対的な答えのない問いに挑みな...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】特に変わったことをする必要はありません。一般的な玉手箱の対策をしていれば大丈夫だと思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム5-6人ほどである。とある企業がクライアントとして設定されており、3種類の事業分野の中から、自分たちの班で自由に1つ選んで新規事業の立案をする。最後には本番さながらのプレゼン（30分）と質疑応答（20分）がある。　【ワークの具体的な手順】1日目の午前中は企業理解を深...

【あなたの人生で最も大きな失敗を教えて下さい。】私の人生で最も大きな失敗は、学生時代に参加した大規模な企画プロジェクトの責任者として、チームを分裂の危機に陥らせてしまったことです。 当初、「◯◯の◯◯を共に創る」という大きなビジョンを掲げてスタートしたものの、自分の理想や想いばかりを優先し、集まった多様なメンバーに対...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】製造管理部門の採用担当でした　【会場到着から選考終了までの流れ】最初はカジュアルな感じで始まりました　【質問内容】質問内容は、自分の学生時代に力を入れたことに対しての深掘りであったり、今までの人生でのキーポイントで自分がどう考えて行動したのかと言うところを見られていました。後は...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】渡された絵本をフェルトであったりとか、いろんな素材を用いて作る。そしてその後にそれの設計図を作る。そしてその設計図を他のチームの人に作ってもらうと言う流れでした。伝えたい事は再現性を高めるとは非常に難しいことでした。　【ワークの具体的な手順】JTの具体的な説明、ワークショッ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】自分で開始ボタンを押して回答する。終わったら終了画面が表示される。　【質問内容】・興味のあるニュース ・チームで何か成し遂げた経験を教えてください ・学業や課外活動の中で、成果が認められ表彰・評価を受けた経験があれば教えてください ...

【志望動機】私は、グローバル規模で金融インフラを支えるオペレーション業務に魅力を感じている。中学受験塾で講師を務めた際、複数の生徒の進捗を管理し、正確なデータ分析に基づいて指導方針を最適化した経験から、正確性と全体最適を意識して業務を遂行する力を培った。この経験は、膨大な取引を正確に処理し、リスクを最小化するオペレーション...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、主にベテラン社員からの説明を通じて、グローバル規模の取引を支えるオペレーション業務の全体像を学んだ。特に、トレード決済のプロセスやリスク管理体制の説明を受け、各部署がどのように連携して正確性とスピードを両立させているかを理解することに重点が置かれていた。　【...

【説明会の具体的な内容】シャープの事業紹介、事業部門の紹介、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大企業特有の堅いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】行動をたくさん起こしやすいイメージ　【このイベントを通しての感想】非常に有意義で志望度が上がるイベントでした

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前課題では民主主義、災害などのお題からどのような番組を作るかという指示書作り、グループワークではNHKのイメージについて考えたり、マスコットキャラクターについて考えたりした。また実際に記事を書く体験や、映像を撮影し、編集するといった体験もした。　【ワークの具体的な手順】事...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の中堅の記者役員の方で記者職。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施だった。　【質問内容】記者を志した理由とその深堀り ○○せ○○を感じてから、表現の不自由、言論弾圧について考えられるのは記者などマスコミ関係だなと考え志ました。 特に関心のある社会問題・...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語15分、非言語20分、英語20分、性格30分程度。　【対策方法】一般的なSPI対策本で対策をすること。ただしSPIの結果は選考にそこまで影響はなさそうに思う。

【第1希望のコースで、その仕事に興味を持った理由を具体的に教えてください。また、そう思ったきっかけ（NHKの具体的なコンテンツ・できごとetc.）があればあわせて教えてください。】圧力に屈さず、事実を伝えること報道に憧れがあるからだ。○○の○○○○を訪れた際、○○回目の手荷物検査で○○に関する本を取り上げられた。パラパラと...