【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】商品企画のコースに参加し、カーテンの商品価格を行った。4人ほどのチームがあり、チームごとに異なるペルソナが与えられるため、それに合わせてどのような悩みや要望があるかなどを推測し、最適なカーテンを企画した。　【ワークの具体的な手順...

【経緯】担当リクルーターがつき、面談を行う。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室。1時間ほどで終了。　【質問内容】自己紹介 どんな就活をしているのか（どんな業界を見ているかなど） 働く目的は何か こうした質問をされて、答える中で深堀りされていった。面接のような質問というより、一緒に考えてくれる感じな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】西日本採用担当 入社6年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に行き、待合室に案内される。面接官が迎えに来てくれて一緒に部屋に入室する。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことをSTAR話法で それに対する深堀り 働く目的 そのためにどんな課題が...

【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤が自身のライフスタイルに合わなそうなため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【大学生活を通じて学んでいること（学業、学業以外どちらでも構いません）について教えてください（200字）】自身の興味に従い新たなことに取り組むことだ。入学時、競技人口は少ないが確かに人々を魅了する◯◯に心惹かれ、未経験ながらサークルに所属した。世界中の動画を探して興味を惹く新たな技に挑戦し、周囲からのアドバイスも参考にしつ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ビジネス企画グループワーク。 クライアントの情報整理、「提供価値」を考える、企画内容を考える。 6人1組でチームを組み、5分ほどの成果発表プレゼンの時間があった。丁寧なフィードバックがいただけた。質疑応答の時間もあった。　【ワークの具体的な手順】クライアントの情報整理、...

【説明会の具体的な内容】3名の先輩社員にチームごとに話を聞くことができる。 1人の社員に25分間ほど自由に質問できる。 7-8名の学生に対し、1名の社員が順番に回ってくる。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】挑戦を大切にする会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】地域創生など地域に根ざした業務を...

【説明会の具体的な内容】業界、会社の特徴、業務内容、働き方、今後の選考について、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】論理的で真面目に働かれてる方が多い印象 コンサルタントと聞くと気難しいようなイメージがあった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】会社内の施設や働かせれてる方々も明るい感じが伝...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続　【GDのテーマ・お題】守秘義務です 一般的なケース内容です。　【GDの手順】議事録ダウンロード→アイスブレイク→GD開始→発表という流れです。社員の方が丁寧にアナウンスしてくださります。　【雰囲気】少し厳か　【注意した点・感想】発言量よりも、課題の前提条件や論点の抜け漏れを...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ問題数・時間配分です。　【対策方法】玉手箱は特に対策しておりません。時間内に解き切ることを意識し、瞬発力を心掛けました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ、お題は守秘義務のためここでは伏せます。 一般的な戦略コンサルティングワークを基に、架空の企業に対して、課題解決ワークを行いました。戦略コンサルタントのため、主に業務の上流部分のワークを担いました。　【ワークの具体的な手順】前提確認→GD→発表→社員FB　【インター...

【志望動機（400字）】「人がいきいきとする環境を創造する」貴社にて、建設を主軸に価値を提供する貴社ならではの魅力を理解し、業務へのイメージを明確にしたい。学生委員長として下級生が発言しづらい環境を刷新した経験から、組織は環境によってメンバーのパフォーマンスに差が出ると実感し、個々の能力を最大限発揮できる環境づくりに注力し...

【得意な分野・科目、学業で力を入れていることなど、学業における強みをアピールしてください。] ※研究テーマ（卒・修論内容）や専門的に学んだ分野でも結構です。 ※研究テーマについてまだ決まっていないが書きたい場合、予定・やりたいテーマで結構です。（200文字以下）】私は生物学、とくに微生物分野に強い関心を持ち、力を入れて...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】SPIの対策本をやり込んだ。また、他の企業のSPIで実践を積んだ。　【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当のSPI3だ！」

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キーエンスの実際の商材を用いて社員の方や他の学生に対し、営業体験を行った。また、自分の強みを分析し、長所を探し、営業に役立てられる要素を分析するという自己探求ワークの時間もあった。最後に座談会も行った。　【ワークの具体的な手順】オフィス見学→自己探求ワーク→業務体験→座談会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年目の社員。肩書は忘れてしまいました。　【会場到着から選考終了までの流れ】すべてオンライン　【質問内容】■質問 学生時代力を入れたこと、またはいま入れていることは？、インターンはなぜ応募した？ ■回答 学生時代に力を入れたことは、未経験ながらも○○部に入り、経験者...

【自己PRをした後に、おすすめしたいモノをPRしてください。※動画】◯◯と申します。よろしくお願いします。大学では未経験から○○部に挑戦しました。未知の領域にも臆せず飛び込み、泥臭く食らいつく行動力に自信があります。 おすすめのモノはこの「真空断熱のマイボトル」です。 長時間の勉強中も飲み物の温度を保ってくれる、頼もしい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部、若手の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ロビーで待機。待ち時間に新卒採用部の方が来てくださり、緊張をほぐしてくださる。その後、案内されて面接の部屋へ移動。　【質問内容】■チームで活動した経験をSTAR話法で 大学の部活動のリーダー体験を話した...

【経緯】最終面接に向けた面談　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】基本的に最終面接前の逆質問がメイン。面接官の情報も軽く教えてもらえるため、そこから逆質問を考えることができる。また、参加したセミナーの感想を聞かれる。 2次面接前の面談でだいぶ固まっていたため、比較的短時間で終わった。　【雰囲...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】西日本採用部のリーダー、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ロビーで待機。その間に、新卒採用部の方が来られて、面接官についての情報を教えてくださるとともに、緊張をほぐして下さる。入室のマナーも確認あり。時間になったら案内があり、部屋へ移動。　【質問内容】■2次面...

【承諾/辞退理由の詳細】配転教育はあるが、採用人数が多く、実際どれだけの人が希望したキャリアを歩めるのかが分からなかったことに加え、最初は店舗に7年は少なくとも配属されるのが自身のキャリアプランと合わなかった。また、全国転勤の不安を拭うことができなかった。　【採用人数・倍率】多いと思うが、具体的には不明。　【内定者の採用大...

【内容】「今後働くにおいてどうして働く目的が重要なのか」ということを重点的に説明。ニトリの企業説明会というよりも、就活全体の説明会　【注意した点・感想】YouTubeLiveで行われたため、受講しやすかった。ニトリをもっとゴリ押しされるかと思っていたが、全くそんなことはなく、就活に対しての良い学びの機会になった。一次面接で...

【経緯】2次面接に向けた対策 企業理解を深めるセミナーの紹介　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】■働く目的について ■配転教育でどのようなキャリアを歩みたいか ■チームでした経験 これらを事前に考えてきてほしいと言われる。基本的に二次面接対策で、ほとんどが逆質問の時間。面接風に話して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部、入社6年目？の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室、その後質問逆質問があり、終了　【質問内容】■学生時代にもっとも打ち込んだことをSTAR話法で教えてください 大学での部活動でのリーダー経験を話した。 ■それに対する深堀 なぜその部活を始...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】火力、原子力、再生可能エネルギーの中でどれが最適か話し合い、提案する。　【GDの手順】初めに個人で参考資料的なものを読み込む。その後、グループメンバーに資料の内容を共有し、議論を始める。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】短い。　【プレゼン時間の有無...