【承諾/辞退理由の詳細】志望している他会社で内定をもらったから。　【採用人数・倍率】分からないです。　【内定者の採用大学・学歴】分からないです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からないです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン技術の方が2人とベテラン人事が1人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始15分前に集合 待合室で注意事項を読みながら待機する 担当の方が面接の部屋まで案内してくれる 面接の部屋に行って面接 終わり次第解散　【質問内容】大学名と名前 研究についてのプレゼン...

【説明会の具体的な内容】信用リスク部門の業務内容 会社での立ち位置 部署の魅力 社員の方へのQ&A　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】まったくどんな部署かもわからず、何をしているのかも知らなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】部署の業務内容や役割を把握し、面白そうだと思った。また、外資系...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画を撮って送る。　【質問内容】自分自身の強みについて1分以内で話してください。 自身の強みである継続力と泥臭さをアピールした。継続力は12年間◯◯をやってきたこと。泥臭さは◯◯部でどうやってレギュラーを取るのかを詳細に話してアピールし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新聞の読み合わせ、営業ロープレ、お客さんの資産状況を把握して株式、債券、コモディティーなどどれにどのくらいの配分をするかを考えてお客さんに提案する。その上でプレゼン資料を作成し他の班員や人事部の方向けにプレゼン。　【ワークの具体的な手順】お客さんにヒアリングをして資産状況と...

【本プログラムに興味を持った理由、また参加することで得たいものを入力してください。 400文字以下】貴社の本プログラムに興味を持った理由は、日本経済の活性化に不可欠な「貯蓄から投資へ」という大きな流れを、顧客一人ひとりと向き合うことで推進している点に強く惹かれたからである。私自身、現在アプリ開発におけるユーザー獲得のため...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】他者で玉手箱をやっている会社を探し、演習量をしっかりと確保した。

【JR西日本及びJR西日本運輸部門に興味を持った理由を教えてください】私は、お客様に対する丁寧な接客と安全で安心な移動を提供するJR西日本の使命に共感致しました。 初めて◯◯駅から◯◯駅間を特急列車で利用した際、切符の買い方や自由席に乗るための乗車位置が分からず不安でしたが、駅員・車掌の丁寧な接客に助けられ、安心して乗車...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】駅務業務体験では、大雨や台風などを想定して、駅やその周辺にいる人をどのように避難させれば良いのかを考えた。また、運輸業務体験では、模擬運転体験や運転士として災害が起こった時にどのように対応したら良いかを考えた。　【ワークの具体的な手順】説明を聞く、実際に考える、意見をまとめ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様です。　【対策方法】他社のSPI受験を多数行い場数を踏みました。参考書で勉強するなど。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ハウス食品のカレーの実食とウコンの力の新たなコンセプト開発です。カレーを約10種類食べ比べて、それぞれの特徴についてをグループで話し合いました。後者のワークでは、甘味や酸味などを組み合わせてウコンをグループごとにコンセプトに合うように作りました。　【ワークの具体的な手順】社...

【研究開発をテーマにした本インターンシップに参加し、どのようなことを学びたいか教えてください。（300字）　】生活者に寄り添った商品開発思考を学びたいです。仕事で忙しい◯◯と部活漬けの◯◯と暮らす中で、週1度の家族で夕食を作り食べる時間が私達を繋ぐことを実感しました。この経験から、「食を通じて人々を繋ぎ、笑顔を増やしたい」...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】自己紹介と研究内容（簡単に） 研究内容を選んだきっかけ 計画方法 研究の中での課題・意識していること 研究で壁にぶつかった時にどのように考えて、どのような選択肢の中でそれを選び、他者とど...

【あなたの長所と短所について述べてください。（最大60文字）】長所は、目標達成に向け、周囲と協働し粘り強く努力できる点で、短所は自分の意見を強く主張できない点だ。　【当社志望動機（150字）】インフラ構築を通じ、社会の日常を支えたいからである。現場見学で土木事業の規模感に魅了された際、地盤条件に応じ毎回異なる設計を要するシ...

【経緯】企業理解を深めつつ、最終面談を乗り越えるために手伝ってもらうため。　【会場到着から選考終了までの流れ】teemsのURLがマイページ経由で送られてきた　【質問内容】面接のような感じではなく、メンターの人が企業について書かれたスライドを使ってどのような会社なのか話してもらえた。これによって、入社後のキャリアについて詳...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】teemsのURLがマイページ経由で送られてきたため、そこから入室した。　【質問内容】1.学生時代に力を入れたこと 2.なぜIT業界に興味を持ったのか 3.2.に付随して、なぜその中でもshiftを選んだのか 4.ITの中でも品...

【試験科目】構造化力、課題解決力、プロジェクトマネジメント力　【各科目の問題数と制限時間】三つ合わせて45分　【対策方法】自分の能力が試されるので、文をしっかり読んで、問題文の意図をつかむことが重要。

【内容】企業についての説明を受けた。　【注意した点・感想】顔出しだったため、顔を出して参加した。また、イベントの後にshiftが独自で作成した適性検査を受けるという流れになっており、それについての説明をしっかり聞き逃さないようにした。また、zoomでのリアクションは大きめにとった。

【承諾/辞退理由の詳細】今後の将来性はとてもあると感じたため、入社しても後悔はしないと感じたが、より規模の大きな企業から内定をいただけたため、より安定した企業の方が良いと感じて、辞退をした。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】名古屋大学大学院　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】teemsのリンクがマイページ経由で送られてきたため、そこから入室した。　【質問内容】1.学生時代に特に力を入れたことについて。 2.今までプログラミングを活用して集団で何かを成し遂げた経験があるか。 3.どのような業界について...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間ほど前に本社に到着し、リクルーターの方と最終確認をしたのち面接を受けました。　【質問内容】志望動機、家族構成、父や母はどんな人かです。単発の質問ではなく、志望動機に対する回答から深掘りされて、家族の話、両親の話を聞かれまし...

【承諾/辞退理由の詳細】これまでの人生を振り返ってここしかないと感じたため。人の変化や成長に関わりたいという点で教育業界を考えていただ、人事コンサルという観点から社会に変革をもたらそうとしている当社に強い魅力を感じた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】他社選考の辞退　【内定後の研修など】輪読会や内定者交流会など...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】説明選考会の後休憩を挟んでの実施でした。 WEBテストについては言語・非言語それぞれ10問ほどだったと思います。　【対策方法】特に対策はしておらず初見で解きました。おそらく一般的な参考書を解いていれば問題ないかと思います。

【内容】※WEB面接の直前に実施したものです。 ITエンジニア採用の最初のステップとして、企業説明会とその直後に質問会が実施されました。前半の30分ほどが説明で後半の40分はエンジニアの方2人とそれぞれ20分ずつ質問の時間がありました。　【注意した点・感想】説明選考会とついているように、質問をする姿勢も評価されていると考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニアのマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンラインの面接でした。　【質問内容】質問内容は一般的な面接のように志望動機や学生時代に取り組んだことがメインでしたが、話し方は「志望動機を教えてください」のような定型的なものではなく、雑談に近い話し方でし...