職種別の選考対策

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メーカー 村田製作所

27年卒技術系総合職

技術系総合職

No.495590 本選考 / ファイナルマッチングの体験談

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27年卒

ファイナルマッチング

本選考

大学非公開 | 理系

2026年1月下旬

ファイナルマッチング

2026年1月下旬

会場	企業オフィス（関西）
試験時間	40分
社員の人数	3人
学生の人数	1人
結果通知時期	2週間以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン技術の方が2人とベテラン人事が1人

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会場到着から選考終了までの流れ

面接開始15分前に集合
待合室で注意事項を読みながら待機する
担当の方が面接の部屋まで案内してくれる
面接の部屋に行って面接
終わり次第解散

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質問内容

大学名と名前
研究についてのプレゼンテーション
・サンプル作製方法についての深掘り
・1番大変だったこと
・自分のオリジナリティ
・将来性
学部、大学を選んだ理由
実際大学入ってみてどうだったか
研究室を選んだ理由
他の企業の選考状況
英語は勉強しているか
逆質問

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雰囲気

和やかで優しかったが、鋭い質問もとんできた。

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注意した点・感想

質問に対して結論ファーストで話すように心がけた。1人で長く話すんじゃなくて、対話になるようにした。面接自体はとても和やかな雰囲気で進んだが、矛盾点とかがあれば鋭く質問されるので矛盾無く、なんでこの会社でこの事業がしたいのか答えられる必要がある。

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参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

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この先輩の選考ステップ

インターンシップ選考

エントリーシート

6月中旬

WEBテスト

7月上旬

面接

インターンシップ

本選考

2026年1月下旬

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内定

大学非公開 | 理系

【研究概要（250字以内）】現在、◯◯の分解を目指し触媒の開発に取り組んでいます。◯◯は環境や人体に長期的な悪影響を及ぼすため、安全に分解できる技術の確立が求められています。そこで私は、分解力に優れる◯◯と◯◯応答性に優れる◯◯を組み合わせることで、両者の短所を補い合う触媒の可能性を探っています。現在は複合化手法として複数...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI　【会場到着から選考終了までの流れ】AIのサイトから　【質問内容】学生時代に、チームや複数人で協力して頑張ったことや、周囲や関係者を巻き込んで頑張ったことについて、教えてください。具体的な取り組み内容、工夫した点、得た成果や学びを簡潔に教えてください。議論を活性化す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人・技術系2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室に案内されます。その後、面接会場に案内されます。　【質問内容】どこらへんを志望業界としているのか・どのような所がいいと思って選考に参加したのか・他に受けている企業は？・研究内容についてインターンでは楽...

【研究概要】本研究では、ある◯◯における実データを対象として、◯◯が現れ始める時期を時間の経過に着目して解析する手法について検討しています。対象となる現象には、初期には変化が見られにくい一方で、一定期間を経て徐々に傾向が変化していくという特徴があります。しかし、従来の分析方法では、◯◯という課題がありました。そこで本研...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事1人ベテラン技術者2人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始15分前に到着待合ルームで注意事項を読んで待つ担当の方が面接の部屋まで案内面接室に入室し面接実施終了後解散　【質問内容】・研究概要　-研究は指導教員とやっているのか　-先行...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通じて、一方的に評価する立場ではなく、学生一人ひとりの考えや背景を理解しようとする姿勢が一貫して感じられました。質問に対しても真摯に耳を傾け、こちらの不安や疑問には率直かつ具体的に答えていただき、入社後の働く姿を自然とイメージできました。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの日はズームに接続して開始し、プログラムが終了次第解散。対面の日は会場到着後案内されワーク開始、終了後懇親会を行い解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ビジネスプラン立案ワークショップ・・・グループごとに与えられた条件でプランを立案社員座談会・・・様々な年次...

【承諾/辞退理由の詳細】職種が決まらないというのが気になり、辞退しました。　【採用人数・倍率】分かりません。倍率は高そうです。　【内定者の採用大学・学歴】国公立大学がメインな感じです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に知りませんが、選考などもあまり関係なく幅広くとっ...

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ワンキャリアでは、村田製作所の2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、村田製作所の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。村田製作所の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や村田製作所の企業研究にも役立ちます。