【今回当社を志望された理由をご記入ください。（200文字以内）】私は幅広い業界の課題解決に挑戦し、企業の変革に貢献したいと考え、貴社を志望します。学生時代のSNS運用では集客に繋がらない状況を改善するため、分析と施策を重ね成果を出しました。この経験から、現状を見極め解決策を実行する過程にやりがいを感じました。貴社は戦略から...

【承諾/辞退理由の詳細】組織人事の領域にそもそも興味があり、就活をしていた点でマッチしていた。 また、役員の方とお話しした時にとても楽しかった。他の社員の方も会社を好きで、今を楽しんでいて、自分もこの会社なら好きになれそうだと感じたから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】6月...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインプラットフォーム上で2日間行う。基本的にグループワークを行い、2日目の最後に発表をして終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在する顧客事例をもとにした、組織変革コンサルティングに挑戦し、組織変革のリアルを体感する。6名ほどのグループでどこに課題があるのか（特にどこ...

【経緯】インターンシップを受け、その後の選考に乗れる合格通知が届くとリクルーターがつく。 インターンシップ6名グループのうち、2.3人が選考に乗れるような体感を　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetを使う。特に選考には関係ない。　【質問内容】面接ではないが、かなり今までの自分の人生について聞かれる。自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接。　【質問内容】学生時代に何を取り組んで来たのか？ なんで入りたいのか。 一般的な学生時代に力を入れたことと志望動機を聞かれるが、雑談ベースに近い形で聞かれる。 学生時代でチームで取り組んできたことや、組織で取り組ん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetを用いて面談する　【質問内容】質問 雑談ベースの中で学生時代に力を入れたことや志望動機を聞かれていく。また、強みなども聞かれる。行動に至った意思決定について論理的に聞かれていった。 回答 大学生活の中で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会社オフィスでリクルーターと会って30分ほど話してから、社長面接を迎える　【質問内容】面接という形をした、自己紹介をしているみたいであった。 出身や趣味、普段のバイトなども聞かれる。 その大学に入った理由や、今までの意思決定につい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームに分かれて「新規事業立案」をテーマに、実際のCyberAgent社員がメンターとして伴走する形式だった。3日間にわたり、現状分析・ターゲット設定・アイデア創出・収益モデル設計・プレゼン資料作成を行った。最終日には役員や事業責任者に対してプレゼンテーションを実施し、企画...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5〜7年目ほどの若手社員で、現場で活躍している社員の方。フレンドリーで話しやすい雰囲気だったが、質問の深掘りは鋭く、価値観や行動の背景まで丁寧に聞かれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。最初に簡単なアイスブレイクと自己紹介（1分程度）を行い、その後は深...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【GDのテーマ・お題】5年後に活躍するビジネスマンの要素を３つ挙げよ　【GDの手順】自己紹介（1分）→ テーマ確認・理解共有（2分）→ 意見共有・要素出し（5分）→ 絞り込みと議論（10分）→ 結論整理（3分）→ 発表(2分)。全体を通して、発言のバランスと根拠の明確さが...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】7〜8人ほどの班で2日間グループワークに取り組む。 課題は新規事業立案系だった。 ワークの間に社員とのロープレ（社員を取引先に見立て、ヒアリングを行う）があったのが特徴的だった。 各グループ5分ほどで発表がある。FBもあるが、順位付け等はない。　【ワークの具体的な手順...

【そのSPIRITSを選択した理由をあなたの経験と共に教えてください。（200） ※いくつかのMISI SPIRITSの中からひとつ選んで回答】「自由闊達」 自由闊達な議論により、組織力は飛躍的に向上すると確信しているからだ。所属する◯◯部で、わずか◯名の選手を率いて全国大会常連の格上私立校に立ち向かった経験では、圧倒...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人 現場1人 どちらも入社20年前後に見えた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し、待機部屋でブレイクアウトルームへ呼ばれるのを待つ。　【質問内容】自己紹介 英語力に自信はあるか TOEICの勉強はしたか 勉強は好きか ゼミでは何を勉強してい...

【試験科目】言語 計数 英語　【各科目の問題数と制限時間】言語　32問15分 計数　29問15分 英語　24問10分　【対策方法】言語、計数は参考書を買って少しだけ解いた。英語は特に対策していない。問題形式への慣れが必要。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：人々の不平不満不便を解消し、人々の生活をより豊かにするような商品開発をせよ。 業務内容：不平不満の洗い出し→独自のフレームで体系化→どんなプロダクトで解消するか設定→収益・競合把握・差別化→完成　【ワークの具体的な手順】業務内容：不平不満の洗い出し→独自のフレームで...

【学生時代に力を入れたこと（一括エントリー）】大学では、○○サークルの運営に力を入れた。メンバーの○○や分析力に大きな差があり、議論が深まらないという課題があった。そこで私は代表として、全員が同じ基礎理解を持てるよう週次勉強会を企画し、過去の○○をもとにした「○○」を実施した。各自が○○を作成し、○○を共有・分析する仕組み...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】〜2025年問題を見据えたヘルスケア会社への新たな戦略〜 2025年問題への対応戦略を考えるINTヘルスへ、INTLOOPがテクノロジーを用いた新たなサービス・ソリューションを提案するという内容 （※INTヘルス・・・架空の会...

【【INTLOOPにエントリーした理由/職種志望動機】※志望された職種とからめてご記入ください　※インターンシップを希望される方はインターンシップの志望理由をご記入ください　（※500字程度*）】ITの力で企業課題の本質に向き合える上流支援を体感し、自分の力を試したいと考え、貴社のインターンに応募しました。塾講師として教材...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間通りにスタート　【質問内容】1. 質問：簡単な自己紹介は？ • 回答：○○大学経済学部○○。最終面接で緊張しているが、思いを最大限伝えたい。 2. 質問：アルバイトは何をしている？ •...

【試験科目】内訳　能力検査（言語・非言語）：制限時間30分、資質検査：目安時間20分　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】これが本当の○○シリーズを途中までかじった。 他にも、他の企業のSPIや玉手箱などのWebテストを何度も受けて練習した。

【内定後の課題の有無】なし 基本情報やPCスキル向上のための資格などを勉強すべきとの推奨のみ　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】PMOは採用強化中 100人程度とのこと　【内定者の採用大学・学歴】旧帝2割、早稲田など2割、MARCH関関同立が6割ぐらいの印象　【自分以外の内定者の属性（体...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで参加　【GDのテーマ・お題】人材について、抽象型のお題でした　【GDの手順】全体で全体確認をして、みんながそれぞれ考えたことを発散していました。 残り数分のところで収束をして、最後に発表者を決めて、短めに最後発表しました。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介で名...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】若者の◯割が使うサービス、マーケティング施策を考えよ。 質問を元に考えたものを画面共有で伝え、3回ほど壁打ちを面接時間で行い、 その度に質問やアドバイスをもらうので、その点をきっちり直して取り組みました。　【雰...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークの時間では、広告系のインターンだったので、プロモーション戦略のようなものをチームに分かれて考えました。 途中で社員との壁打ち時間もあったので、そこで課題やアイデアのブラッシュアップをしました。 最終的には1チーム優勝が決まります。　【ワークの具体的な手順】チームご...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途で入社した社員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで参加　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘りがメインです。 一人ずつ自己紹介をし、軽く面接官から自己紹介に関して質問がされます。 その後、リスクをとって行動したことを聞かれるので、学生時代に...