【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員二人　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→面接室→終了　【質問内容】学生時代に一番頑張ったことは？ →自分はその中でどんな存在だったか 周りからどんな人といわれることが多いか →どうしてそう思われてると思うか、自分ではどう思うか 他業界に行った場合はなに...

【試験科目】言語 非言語　【対策方法】書店に売っているような参考書を1冊やりこむことで対策を行っていた。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI3

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】お二人とも年配の技術系社員。部長レベル。　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに繋げて入室。　【質問内容】事前にパワポで研究資料を作ったので、それを5分間で説明。その後、以下のような質問。 ・工夫したこと ・何人で行っている ・最終的な目標 ・研究を行っ...

【これまでの人生であなたが「自ら立ち向かった」最も高い困難を教えてください。また、そこから得たものは何ですか？（400字以内）】中学・高校の陸上部での経験を活かし、大学ではマラソンを3時間で走ることに挑戦をした。練習では主に2つの事を意識して取り組んだ。1つ目は、モチベーションの維持だ。最初は練習の辛さに耐えきれず、練習が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに繋げて入室。　【質問内容】自己紹介と自分の趣味について 学生時代頑張ったこと。→サークルについて ・リーダー経験などは？ ・工夫したことは？ ・チームの中の立ち位置。 ・学んだことは？ 強みについて→長所を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の部長二人。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、待機。その後面接部屋にいき、面接を行った後、別室で若手人事とフォロー面談。　【質問内容】自己紹介と自分の趣味について話した。 ・企業選びの軸 ・その中で決め手になるもの。 ・なぜうちがいいのか。（志望動機）...

【承諾/辞退理由の詳細】雰囲気や給与、福利厚生は悪くない。ただ主力事業がシュリンクしてしまっていること。それに代わる事業が成長していない事。将来性。自分が希望している事業は今年度の募集はないと最終面談後に言われた。　【採用人数・倍率】ホームページに書いてました。　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の...

【大学で学んでいること】私は日本史学を専攻しており、近現代のゼミに所属している。現在は史料の解読を学んでいる段階であるため、個人での研究内容はまだ決まっていないが、戦後日本の復興の過程について研究したいと考えている。　【志望理由】私が貴社を志望する理由は、全社一体となって社会に貢献しようとする貴社の活動を肌で感じたいと思っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画参考のため、なし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画参考　【質問内容】質問 学生生活で打ち込んでいることについて1分以内で 回答 私が大学で力を入れたことは〇〇です。再開当初、6年間のブランクがありましたが、再び〇〇に取り組みたいと思い、大学の〇〇部に入部しま...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語約30問（15分）、非言語約20問（15分）　【対策方法】SPIの参考書を一周し、どのような問題が出るのかを理解するとともに形式に慣れるようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】鹿島建設が今後どのような分野にアプローチしていくべきかを考える。また、なぜ鹿島建設でなければならないのかを競合他社と比較して検討する。1日目で準備、発表がある。 その他の日程で営業同行や現場見学を行う。　【ワークの具体的な手順】どのような業界の企業にアプローチするか、なぜ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】建築系人事、建築系現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室（同じ面接の学生と話すことも可能）→面接部屋→終了　【質問内容】自己紹介 ポートフォリオの説明　5分 ポートフォリオの作品について →どんなプロセスで作っていくのか、インスピレーションはどこから湧くのか ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は会社説明と6人ほどのグループワークを行いました。2-4日目はインストラクターの方のミーティングなどに同席させていただき、現場見学などにも連れて行っていただきました。現場配属しつつ、個人ワークの作業も進めました。5日目は個人ワークの発表と講評、懇親会がありました。　【...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、全員が揃い、時間になったら開始　【GDのテーマ・お題】口外禁止だったため詳しくは書けないが、デベロッパーらしいお題。知識も問われる。　【GDの手順】お題発表→個人作業→GD開始→個人作業の成果共有→話し合い→発表 話し合いの時間内に発表内容もまとめておく必要があるが、時間が短いの...

【目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）】◯◯で、チームメイトと共に従来の練習方法を改善し、意識統一を徹底した結果、目標とした全国優勝を成し遂げた。◯◯は4人1組で◯◯し、◯◯を競う種目である。前年度3位に留まった経験を踏まえ、私は対策の指揮を執った。まず、他チームの◯◯動画を研究し...

【試験科目】非言語、言語、適性　【各科目の問題数と制限時間】20分程度　【対策方法】特別に対策は行いませんでしたが、素早く解くことを意識して受けました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・なぜ証券業界 ・まぜ大和 ・日本経済の課題、解決策 ・貯蓄から投資を促すためにはどうするべきか ・独立系証券の理由 ・最近読んだ本 ・最近読んだ経済の本 ・証券会社で働く際にしてはいけないこと ・...

【承諾/辞退理由の詳細】証券業界の中で一番人を大切にしており、チームワークを発揮して仕事ができる環境であると思った。ワークライフバランスもとりながら、仕事に集中できると思った。面接で出会った方、とても優しく、仕事にプロ意識があり素直にかっこいいと思った。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】ランチ会 懇親会がある...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事上席　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接　【質問内容】確認事項（免許、単位、リテール営業から新規開拓だけど大丈夫か） 自己紹介 アルバイトについて 証券業界を志望する理由 大和証券を志望する理由 志望度は 他に受けている業界 なぜ銀行は受けてい...

【当社及び選択したコース・職制を志望する理由をご記入ください。】私は「人の挑戦や成長を支える存在になりたい」という思いから志望する。大学では◯◯部のマネージャーとして、一人ひとりに寄り添い、信頼関係を築きながら挑戦を支えてきた。証券会社もまた、企業や個人の将来に深く関わり、資金面から直接その挑戦を後押しできる存在である。貴...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に到着→人事が迎えにきてくれる→役員面接→待機→人事　【質問内容】なぜ証券業界を志望しているの →資産運用をきっかけに人や企業の挑戦や成長を支えたいから なぜ大和 →人を大切にする社風 他にどんな業界を受けている →証券...

【経緯】ES、テスト、自分史提出後、電話がかかってきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続　【質問内容】志望動機 選考状況 どんな企業を受けている 逆質問 ・証券会社を志望した理由 ・なぜ大和 ・人を大切にする社風は根付いているのか ・就職活動はどう進めたか その後はアドバイスとして、他社の証...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分　【対策方法】参考書を3周くらい解いた。 他の企業で慣れて、スムーズに解けるよにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】役員面接後、別室で待機、その後人事の方が迎えにきた　【質問内容】本人確認 志望動機の確認 →役員面接と同じ内容を伝えた 応募コースの確認 口頭での内々定通知 今後のスケジュールなど 質問したいことがあれば 選考は役員面接での...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコン起動、接続開始、退出　【質問内容】質問 ・高校、大学の進学について ・就活の軸 ・なぜ広告か ・総合代理店とデジタルの違い ・電通と博報堂の違い ・電通デジタルとONEの違い ・どんなビジョンがある...