【自己PR（200文字以内）】私の長所は、粘り強く課題に取り組み、解決へ導く力です。 私は大学では◯◯の研究に取り組みました。当初は装置や材料の特性を把握できず、試料作製に苦労しました。そこで反応条件を系統的に変え、試料を約○○個作製しました。毎回試料を評価し、教員や先輩と相談を重ねて最適条件を探った結果、目的の試料を得...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：警察庁の立ち位置や仕事などの説明、その後捜査指揮をやってみるワーク 2日目：京都府警察を見学、その後政策立案のワークを進める 3日目：政策立案のワークを終わらせ、発表。その後座談会をして、希望者（かつ20歳以上）で懇親会　【ワークの具体的な手順】ワークは2つあり...

【会場到着から選考終了までの流れ】初めに面接官が自己紹介や説明を行った後、GDを行う。発表まで含めて40分取られ、最後に質疑応答とFBがあった。　【GDのテーマ・お題】農業におけるAIや新しい技術を実用化する際の技術的な問題について　【GDの手順】お題が前日に公開される。役割、時間配分と全体の方向性を決めた後、議論の中でお...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG　【対策方法】参考書を解きながら問題に慣れ、時間配分することが大事だと考えます。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】スマート農業に関するケースを数問聞かれた その後人物ではどうしてコンサルなのか、PwCの中でどの部署に興味を持っているのか、現在研究している分野とその分野で最近気になったニュースはあるのか聞かれた それをコン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想の企業に対して依頼が来たと仮定。 仮想の企業がスタートアップから提案を受けたと仮定し、それを受け入れるべきかどうかに対する課題。 具体的な話まではしなくても良いが、基本的にマクロ的な要素は調査して発表　【ワークの具体的な手順】論点設計、仮説だし、検証、スライド作成　...

【PwCのBC職を志望している理由】貴社のBC職を志望する理由は様々なクライアントに長期的に寄り添い変化を生み出す点に魅力を感じるためだ。大学の頭から始めた、塾講師バイトで様々な課題や状況にいる学生に寄り添いながら、一緒に進んでいくアドバイザーの業務に楽しさを見出し、コンサルタントを志望するに至った。中でも貴社を志望する理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プロジェクトリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】チームスに入室→面接開始→逆質問→退出　【質問内容】「学生時代に頑張ったことは何ですか？」○○でアルバイトとして働き、所属店舗の全社コンテスト入賞に貢献したということを話した。課題・解決策・結果の順番で話した。なぜそれをや...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接開始→逆質問→解散　【質問内容】会社についてどんなイメージがあるか？TOEIC○○点はどうやって取ったのか？わが社は学んだことを共有する文化があります。あなたは英語の勉強方法を誰かに教えた経験はありますか？グローバル・調整力が必...

【承諾/辞退理由の詳細】面接で逆質問の時間が多く設けられていた。一学生に対して真摯に向き合ってくれていると感じた。雑談を交えながら面接をしてくださり、緊張をとって学生の本来の実力が発揮できるようにしてくれていたと感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場中堅社員　1人、人事中堅社員　1人　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後、面接開始。終了後、即退出。　【質問内容】・なぜITのなかでも金融分野に興味をもっているのか。 →金融領域に求められる高い信頼性が、自身のやりがいに繋がるからと話した。またIT予算が潤沢で、よ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副本部長　1人、人事社員　1人　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後、面接開始。終了後、即退室。　【質問内容】・なぜシステムエンジニアになりたいのか →技術と顧客折衝の両方を行うことができるからと話した。 ・気になる技術 →AIが気になると話した。 ・興味を持っ...

【当社および希望コースに対する志望理由を、ご自身の経験に基づき具体的に記載してください。（200字～400字以内）】貴社でならITを用いて顧客に高い価値提供が実現できると考えているため志望している。 私はアルバイト先の居酒屋で新人教育のしくみを変え人手不足を解消した経験から課題解決で組織の役に立つことにやりがいを感じ、成...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。　【対策方法】速く解けるかどうかが大事だと思ったので、市販の参考書を使って慣れておいた。　【参考にした書籍・WEBサイト】7日でできる！ SPI[頻出]問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をして面接開始。終了後、即退出。　【質問内容】・研究内容と工夫した点 →ゼミのメンバーに定期的に研究内容をチェックしてもらい、客観的な目線を持つことを心掛けたと話した。 ・入社したらどのような仕事がしたいか →ITを用い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】入室しアイスブレイクの後ケース面接　【質問内容】ケース面接でした。面接官の方が携わっている業界のDX戦略について考えるお題でした。10分程度思考→中間発表→10分程度思考→最終発表 の流れでした。疑問や与えてほしい情報は聞けば...

【承諾/辞退理由の詳細】面接をしてくださった3人の社員の方々が全員人が良く優しかったから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】定期的なリクルーター面談　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】500人程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後筆記試験を受けた後面接開始　【質問内容】筆記試験についての深掘り（答えのない問いであることが多いので、自分と相対する意見をどう思うか聞かれました） 自分史（自分史を5分程度で自由に話す時間があります） 就活の軸 なぜコンサルか...

【試験科目】時事問題　【各科目の問題数と制限時間】10分で2問　【対策方法】日ごろからニュースに触れて、自分なりの意見を持っておくことが大事だと思います。

【今回当社を志望された理由をご記入ください。（200文字以内）】私が貴社を志望する理由は、「ワンプール制」というビジネスモデルに強く共感しているからです。業界やサービス領域を限定せず、顧客の課題に対して最も適した専門家チームを編成する貴社のスタイルは、真の課題解決に不可欠だと考えます。これまでの経験で培った課題解決能力と知...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後アイスブレイクの後面接　【質問内容】面接官のこれまでのキャリアについて説明を受けたあと、ほとんどの時間が逆質問でしたので、質問を複数考えて臨む必要がありました。志望動機やガクチカなどはさらっと聞かれる程度で、最終面接...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】玉手箱形式の問題集を繰り返し解いて問題慣れをすれば大丈夫だと思います！

【応募動機を教えてください。（250文字以上400文字以下）】貴社のオープンカンパニーを通じて、電力事業が地域社会の基盤を支える重要な役割を担っていることを深く理解したく志望する。大学のゼミで地域経済について学ぶ中で、インフラ企業が果たす社会的責任の大きさに関心を持った。特に貴社は中部地方の発展を長年支え続けており、カーボ...

【試験科目】言語　非言語　【各科目の問題数と制限時間】35分　【対策方法】一般的な参考書を用いて学習すれば十分に突破できる。体感7割ほどの正答率であった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1dayの街づくり体験ワークに取り組んだ。午前中に会社説明と電力事業の基礎知識を学んだ後、午後から4-5名のチームに分かれて架空の地域の電力インフラ課題解決に挑戦。住民、行政、企業の立場からそれぞれの要望を整理し、バランスの取れた提案を検討した。最後に各チーム5分程度の簡単...