【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションを行う会場まで案内され、志望する業種ごとにテーブルが分かれているので、指示されたテーブルに向かい着席。まず初めにグループディスカッションに関する説明が始まり、テーマが発表された後、各テーブルに社員が一人付き、グループディスカッションが始まる。テーマに基づいて議論した...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも30代くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後、しばらく待機してから名前を呼ばれ、部屋に案内される。そして部屋に入り面接をはじめ、約30分の面接をして終了。　【質問内容】・HPEを志望する理由とシステムエンジニアを希望する理由を教えてください。 ...

【試験科目】国語、算数、英語、性格　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも40代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後少し待機し、順番が来ると名前を呼ばれ部屋に案内されるので、部屋に入り面接開始。そして45分ほど話した後、面接終了。　【質問内容】・HPEを希望する理由とシステムエンジニアを希望する理由を教えてください。 ・チ...

【現代において、手紙を書くという行為には“わざわざ手紙にする”という意味合いが付与されています。ある観点から見れば、“手紙しかなかった時代の手紙”はもうこの世に存在しません。このように、社会にとって、もしくは自分にとって、同じ行為や物などではあるが、意味合いが変わったものを一つ挙げ、どう変わったのか、なぜ変わったのかを教え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】待合で待機→面接→解散　【質問内容】・質問 自己紹介 どういった業界をみているのか 学生時代にやり残したこと 学生時代のピークは？ タバコは吸うのか エントリーシートに書いた内容について ・最後に逆質問の時間がありまし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6日間を通してこの世界にJTが必要か否かを議論する内容でした。1日目は軽く企業説明があり、インターンシップの進め方の説明があります。その後はがっつりとワークを行います。最終日には発表があり、質疑応答やFBがあります。　【ワークの具体的な手順】立案→検証　【インターンの感想・...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各20分　【対策方法】参考書の反復練習

【オリックスに興味を持った理由、出来事などがあれば教えて下さい。（300文字以内）】貴社の「多角的金融サービス」により様々な企業や人々の活躍を「支える」ことができると思い関心を持った。その理由は2点ある。1点目は、私は大学時代に部活の主将を務め、部員が活躍できる環境を整えてきた。部員が活躍する姿を見て、自身が「支えている」...

【試験科目】クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】足し算の繰り返し　【対策方法】特に無し

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス（人事、現場社員）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接→解散　【質問内容】自己紹介と自己PR→学生時代頑張ったこと（苦労したこと、その時どのように考えて行動したか、組織での役割、周囲の反発にどう対処するかなど）→志望業界とその理由→オリックスの志望動...

【内容】会社説明と業務体感ワーク　【注意した点・感想】オリックスは会社説明会を始めとして本選考前のイベントが多くある。人事が学生を評価している様子はなかったが、全てのイベントでオンラインでの出席が取られていたため、意欲の評価はされている可能性があると感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（中堅クラス）・人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接→解散　【質問内容】自己紹介と自己PR→学生時代頑張ったこと→就職活動の軸→オリックスの志望動機→逆質問 面接官からの質問は10分程度で終わり、ほとんどが逆質問の時間だった。逆質問で自身の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前後の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接→解散　【質問内容】自己PR→学生時代力を入れたこと→その深掘り（苦労したこと、苦労した際に何を感じて行動したか、組織内での立ち位置等）→志望業界とその理由→オリックスの志望動機→オリックスの志望順位→逆...

【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験→グループディスカッション→解散　【GDのテーマ・お題】とある事業の売り上げ向上策を考えよ　【GDの手順】基本的にはフェルミ推定とケース問題の誘導があったので、それに従って議論を進めていくという形式でした。いかに役割を分担して各誘導を効率よくクリアしていくかが重要になると思います。...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】待合で待機→面接→解散　【質問内容】・質問 お互いに自己紹介 大学で学んでいる分野について 学生時代に力を入れたことについて フェルミ推定×1問 ケース問題×1問 ・逆質問の時間はありませんでした。 ・基本的には面接官...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・1日目 経営共創基盤についての紹介と講義が数時間ありました。 その後はグループワークに移ります。 テーマはとある企業への新規事業提案というものでした。 ・2～3日目 グループワーク ・4日目 発表・懇親会　【ワークの具体的な手順】リサーチ→課題抽出→立案→検...

【あなたが学生時代で一番頑張ったことについて教えてください。（500文字以内）】【目指すべき方向性を考える思考力で、サークル活動を刷新】 私は◯◯というサークルで企画を担当しています。新歓当時、設立◯◯年目・◯◯名程度が在籍するサークルは、◯◯を考える学術系サークルが売りでした。しかし、設立◯◯年以上・◯◯名規模の法学系...

【学生時代に頑張ったことを教えてください。（400字以内）】◯◯部の◯◯と選手を両立させたことです。 私は大学の部の選手と◯◯を兼任しています。昨年度、部活全体の士気が低くなったことを感じていました。私は練習を週二回から四回に増やすことで自分のレベルを上げ指導力を向上させ、部員のやる気を引き出そうと考えましたが、膨大な量...

【KDDIで実現したいことを教えてください。（400字以内）】私は、お客様に一番身近に感じてもらえる企業を目指している貴社で、顧客の課題解決を行い、日本に留まらず世界をより便利で豊かに発展させたいです。通信業界の中でも、貴社は固定通信とモバイル通信という両方を手掛け、お客様への幅広い提案ができる点が魅力的だと感じています。...

【コンサルティングファームを志望する理由を教えてください。（文字数自由）】以下3点である。1点目、コンサルティングはクライアントワークであるため、周囲からのフィードバックを動機にしてきた私に合う業界だと考える。誰よりもクライアントに信頼される人になりたい。2点目、専門性を高め、自分ならではの価値を発揮したい。私は◯◯年以上...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、30代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビー待機→面接室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと（1）→深掘り ・学生時代に力を入れたこと（2）→深掘り ・コンサル、アビームの志望理由→深掘り ・アジア展開はアビームでしかできない一方で、 デジタ...

【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。】私は現在、◯◯サークルの会計責任者として、新たな公演開催のため資金調達方法の改革に注力している。集客◯◯人の設立以来最大規模の公演開催のため、企業から頂く案件に対するサークル員の協力数に応じて協賛金を得る制度を導入した。しかし導入当初、協力者...