【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンで取り組んだことは、課題解決型のグループワークであり、具体的には企業の負となっている部分を新規企画を立案することで解決する内容である。実際に企業で扱ったテーマと限りなく近い内容でのワークであった。　【ワークの具体的な手順】環境分析を行なって、具体的な新規立案を行い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目くらいの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催　【質問内容】学生のころの力を入れたことを中心に聞かれた。学生時代に力を入れたことを話した後は、基本的にその学生時代に力を入れたことの深掘り質問を中心に行われた。深掘り質問は、この経験から学んだこと...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】多くの企業でウェブテストを受け、練習あるのみ。いい結果を使いまわした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →深堀（苦労や工夫、自分の成長、今ならどうする） ・志望理由 →深堀（なぜ生保か、なぜ住友生命か） ・キャリアビジョン （部署など覚えておくといい） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され開始　【質問内容】・自己紹介 ・がくちか →かなり深堀をされる（規模感、苦労、工夫、自分の変化、周りの変化など） ・チームで頑張った経験 ・大学、学部、ゼミを選んだ理由について ・志望理由 ・PR（...

【学生時代に力を入れたこと】アルバイト先の◯◯屋で、新人教育を改善し、業務マニュアルを作成した。口頭指導のみでは説明が指導者ごとに異なり、業務習得にばらつきが生じていた。私自身も新人時代に同じ問題を経験し、一貫した指導の必要性を感じていた。そこでまず、新人や指導者へのヒアリングを実施し、教育内容の一貫性の欠如を課題として特...

【内容】企業概要、業界動向、各部門の業務内容、キャリアパスの説明などが行われた。若手社員による座談会や、質疑応答の時間も設けられた。　【注意した点・感想】各社ともに似たような業務内容に見えても、企業ごとに文化や強み、注力領域に違いがあるため、説明内容をしっかり比較するよう意識した。特に、リテール業務や法人営業、投資業務など...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】・自己紹介 →経歴 ・学生時代に力を入れたこと →苦労や工夫など簡単な深堀 ・志望理由 →業界や他社などなぜ住友生命か ・逆質問 （ほとんどが逆質問の時間であったため、行きたい部署やキャリア...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語40分、非言語20分ほど　【対策方法】正直あまり対策方法はない。動画を見て回答する形式もあるので、ネット環境には注意。

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入出後、それぞれのブレイクアウトルームに移動し、雑談。その後グループワーク　【GDのテーマ・お題】3つほどあった。どれも最後には自分たちで一番良かった人を投票する。 1つ目は、事業を一からするなら何がいいか 2つ目は、社員に案を提案するようなワーク 3つ目は、おまけのようなワ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】希望した各部署に分かれて、事業説明をメインにしてもらった。その後、学んだことを中心にワークを進める流れであった。部署がたくさんあり、分かれていたので部署によって取り組む課題や業務の具体的な内容は異なると思う。　【ワークの具体的な手順】講義後ワーク　【インターンの感想・注意し...

【「REAL」プログラムで具体的に何を学びたいか。（400字）】関西電力のインターンシップでは、配電システムの実務を通じて電力供給の最前線を深く学びたいと考えています。特に、発電所から各家庭や企業まで電力を安全かつ安定的に届ける配電網の仕組みや運用管理について、実際の現場で体験したいです。具体的には、配電用変電所での電圧調...

【専門分野、習得したスキル（実験操作、機器、手法）などをご記入ください。】専門分野：有機構造化学、光化学 スキル：分液操作、カラムによる精製、HPLC、UV-vis、蛍光測定、蛍光寿命測定、MS分析、1H/13C NMR　【花王で取り組みたい研究技術開発の内容、または関心のある分野について2つまでご記入ください。（200...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】ミキワメというテストと同じ　【対策方法】ミキワメではどのような問題が出題されるかwebで調べ、分からない問題は解けるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名と研究リーダー4名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方と簡単な面談を行った。そして面接会場に移動し、面接開始。終了次第、帰宅。　【質問内容】研究内容のプレゼン 研究の意義 研究の最終的なゴールと卒業までにどこまで進める予定か 志望動機 就活の軸 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に接続し、開始時刻になったらスタート。終了次第、退出。　【質問内容】質問 研究内容のプレゼン 志望動機 他にどのような企業を受けているか なぜ材料科学、感覚科学に興味があるか 就活の軸 花王で挑戦したいこと ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なwebテストです。　【対策方法】他のテストと同じように対策したと思います。慣れておきました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に課題をオンラインで受け取り、それについて事前に考えてきて、チームで考えを共有し、ディスカッションして一つの結論を導き出すものでした。このインターンは職種別での募集ではなかったですが、同じ職種に興味がある学生が同じチームに振り分けられていました。　【ワークの具体的な手順...

【チームで目標を達成するために、大切なことは何だと考えますか（400）】個人が持つ役割を発揮して力を掛け合わせることが大切であり、それにより全体パフォーマンスが向上しチームの意義が発揮されると考える。そのために心理的安全性が必要だ。グループ研究で期限が迫る中、チームを客観視し全体にアプローチするサポート力を発揮し、後輩◯◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長、2年目先輩社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着したら電話で呼び出し→会議室に案内されて面接。 面接自体は、企業や業務についての説明→（私から）それについての質問→面接　という流れだった。　【質問内容】志望動機 あまり覚えていないが、今までどんなこ...

【学生時代に力を入れたこと】ネイティブと流暢に対話ができる英語力の獲得を目標とし、英語学習に取り組んだ。きっかけは、短期留学で英語力の無さを痛感した経験である。実践不足改善のため、○○週間の海外集団旅行に唯一の非英語話者として参加し、国内では国際交流に毎週通った。◯◯の学習も継続して行った。その結果、TOEICは○○点伸び...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大きく分けて2つです。 （1）トレンド分析　日本の化粧品の消費者市場におけるトレンドを分析して発表しました。 （2）デジタルマーケティング　競合会社のwebを調査して、調査したトレンド情報を活用しながら、basfのサイトを改善しました。 あとは、資料作りをお手伝いした...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方と人事の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後に面接会場に案内される。　【質問内容】面接官4人にそれぞれ質問がされる。また、深掘りもかなりされる。 志望理由、学生時代に力を入れたこと、面接官の方が英語自己PRしてくださいと質問をしてきた。 インター...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後に会場に案内された。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容としてはM&Aの株式売却提案だった。 はじめに企業価値算定方法の説明やプロセスを教えてくれる。その後にグループに分かれ課題内容に取り組んでいく。企業価値算定方法は複数あるため企業にあったものを選んで行った...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたページにアクセス　【質問内容】一次、二次と同様に学生時代に力を入れたこと、自己PRなどベーシックな質問がされた。また、挫折経験なども聞かれた。 学生時代に力を入れたこと 回答：M&A長期インターンシップで、○○で...