職種別の選考対策
年次:
26年卒 Supply chain Logistics職(ジョンソン・エンド・ジョンソン)
Supply chain Logistics職(ジョンソン・エンド・ジョンソン)
No.461851 インターン / インターンシップの体験談
26年卒 Supply chain Logistics職(ジョンソン・エンド・ジョンソン)
Supply chain Logistics職(ジョンソン・エンド・ジョンソン)
26年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 11月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 1チームに1人配属できる程度 |
| 参加学生数 | 40名ほど |
| 参加学生の属性 | MARCH以上など。医療系も多かった。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
事前に課題をオンラインで受け取り、それについて事前に考えてきて、チームで考えを共有し、ディスカッションして一つの結論を導き出すものでした。このインターンは職種別での募集ではなかったですが、同じ職種に興味がある学生が同じチームに振り分けられていました。
ワークの具体的な手順
課題にはいくつかのテーマがあり、その中から一つテーマを選び、事前にその興味のあるテーマを回答しました。インターン当日はそのテーマごとにグループが振り分けられていました。
インターンの感想・注意した点
私はsupply chain 関連のテーマを選びましたが、それまでsupply chainのインターンをしたことがなく、理解も浅かったため、ここに関して深掘りして考えるのが難しかったです。チームの中でも同じような状況で、話し合いがカオス化し、まとめあげて答えを導くのが少し大変でした。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループごとに社員さんが1人ついてくださっていて、話し合いをずっと見てもらっている感じです。最後には社員の方とお話する機会もあったので、フィードバックをいただいたり、会社や仕事に関する質問をしたりしました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
グローバルで多様な会社。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
主体性やドライブ力、積極性を大事にしている。
この体験談は参考になりましたか?
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
その他企業の選考対策
-
メーカーキリンホールディングス技術系 エンジニアリングコース
-
メーカーサントリーホールディングス生産研究部門
-
メーカー味の素R&D
-
メーカーJT(日本たばこ産業)総合職
-
メーカー資生堂Brand Marketing
-
メーカー花王化粧品 マーケティング/商品開発
お気に入りして募集開始の通知を受ける