【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランクラスの方から若手の方まで様々。男の方3名と女の方1名。皆さんとても紳士的な印象であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場（ホテルグランヴィア京都）のロビーに集合した後、時間になったら社員さんが迎えに来てくれる。学生4人揃った所で面接部屋へ向かう。対面式のテ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】■課題：今後の物価・EU離脱問題・株等のテーマについて、与えられた立場でプレゼン・ディベート ■チーム編成方法：指定（3人×8チーム） ■タイムスケジュール（時系列順に記載） （1日目）講義（4時間）、最終課題の準備（3時間） （2日目）デスクビジット（7時間）、最...

【試験科目】数値的推理力テスト 言語的推理力テスト パーソナリティに関する質問　【各科目の問題数と制限時間】数値的推理力テスト（45分） 言語的推理力テスト（45分） パーソナリティに関する質問（25分）　【対策方法】特に対策等せずに臨んだが、どれもかなり易しいレベルの問題であった。数値的推理力テストに関しては、理...

【第1志望部門への応募理由を記入してください。400文字以下　】（1）貴社で働くことが、一流のビジネスマンに成長するために最適な環境であると確信したからです。私は「一流」のビジネスマンは次のものを持っていると考えています。■成長意欲：個として強いビジネスマンになるために,常に能動的に行動し貪欲に成長する意欲を持つ。■バイタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ジュニア〜シニアまで様々。プロダクトのヘッドの方も数名いらっしゃった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの受付で名前を伝え、面接室のあるフロアまでエレベータで向かう。すぐに面接の部屋に通して頂き、面接官が来るのを1人で待つ。そこから先は面接官が30分ごとに入れ替わり、...

【試験科目】数値的推理力テスト 言語的推理力テスト パーソナリティに関する質問　【各科目の問題数と制限時間】数値的推理力テスト（45分） 言語的推理力テスト（45分） パーソナリティに関する質問（25分）　【対策方法】特に何もしなかった。難易度は他企業に比べかなり低いので、落ち着いて解くのみ。

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】有り（就職活動を終える）　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】5　【内定者の採用大学・学歴】東京、早稲田、慶応　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験あり

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャクラスの方々。性別や年齢は様々。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの受付で名前を伝え、面接室のあるフロアまでエレベータで向かう。すぐに面接の部屋に通して頂き、面接官が来るのを1人で待つ。そこから先は面接官が30分ごとに入れ替わり、ノンストップで面接を行う。（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニア・ヘッドの方々　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの受付で名前を伝え、面接室のあるフロアまでエレベータで向かう。すぐに面接の部屋に通して頂き、面接官が来るのを1人で待つ。そこから先は面接官が30分ごとに入れ替わり、ノンストップで面接を行う。（時間帯によってはお昼休...

【あなたのアピールポイントを具体的に教えてください。（日本語400文字以下）】私は人間観察が得意です。相手が会話をしているときの癖や目線の配り方など細やかなところを記憶します。相手を用心深く観察し、集めた情報をもとにその人の好みや性格を予想します。そうすることで、少ない会話量でも相手のことをよく理解ができるようになるからで...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】株や為替など班ごとに与えられるお題は異なり、最終日に自分たちと反対意見の班とディベートを行った。ディベートの様子はディーリングルームに放映され、発表終了後に審査員による講評が行われた。 インターン全体を通して、デスクローテーションの時間が多くとられていた。　【ワークの具体...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】C-GABとほぼ同じような問題が出題される。表の読み取りや穴埋め問題など。　【対策方法】C-GABをひたすら解く、英語サイト等で練習問題を解く

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プロダクトも職種も違うそれぞれ異なる面接官だった　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の待合室で待機した後、会議室に通される　【質問内容】自己紹介、趣味、志望動機、自己PR、逆質問、その他個別に履歴書をもとに自身について色々と突っ込まれる。変わった経歴をもっていたら何かと深堀...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールスの方、ストラクチャリングの方など様々。 中にはMDクラスの方もいらしゃっていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後そのまま面接室へ。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・今日本に対して不満に思うことorこれはおかしいと思うこと ・日本の学校などでは...

【第一志望部門への志望動機（日本語400文字以内）】理由は2つある。1つ目は金融業界の変動を俯瞰的、集約的に体験できる環境に強い関心を抱いているからである。現在の金融業界はフィンテックの普及、仮想通貨の導入など、転換点を迎えており、競争が激化している。この刺激的な競争を業界の最前線であるマーケッツ部門での業務を通じて体感し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】基本全員MDやデスクヘッドの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後すぐに面接室に通された。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・将来会社でどのようなことがしたいのか ・チームに属するとき、どのようなポジションにいることが多いのか ・後輩と先輩どっち...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】あり（就職活動を終える）　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】6〜7人程度　【内定者の採用大学・学歴】慶應義塾大学・京都大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】夏インターン参加者・留学経験ありの方など

【試験科目】計数、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】計数20分、言語18分、性格20分　【対策方法】玉手箱と類似しており、また難易度も玉手箱よりも平易なので、玉手箱や他のウェブテストの対策をすればまず問題なし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーティングキャプテン、セールスの方・ストラクチャリングの方など複数人いらしゃった。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場到着後そのまま面接室へ。　【質問内容】・自己紹介（英語のもあった） ・今までの挫折経験 ・外資系投資銀行全落ちした場合はどうする？ ・自分の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で学生20人ほどが待機しており、順番に呼ばれ部屋に入る。 30分の面接を2回した後解散。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 志望理由 挫折経験 希望職種 自分の過去の経験のなかで仕事に活きると感じるもの...

【志望理由（400文字）】マーケッツ部門を志望する理由は、マーケットを通じて世の中に対して大きなインパクトを与えたいからです。現在日本では「貯蓄から投資へ」という流れが加速していますが、まだ十分であるとは言えません。私は貴社マーケッツ部門のストラクチャラーとして魅力的な商品を供給、あるいは世界最大規模の投資銀行である貴社の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機して、順番に呼ばれる。30分の面接を2回こなす。　【質問内容】基本的には一次と同様。 自己紹介 学生時代に力を入れたこと 志望理由 挫折経験 希望職種 自分の趣味をプレゼン 軽い算数クイズ 一次よりも人数が少な...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4人1組。男女、大学のバランスがちょうどよくなるように分けられていた。 1グループに1人は経済を選考する学生がいたようである。 チームに3人ほどメンターがつき、ワーク中は基本的に絶えずアドバイスをくれる。 3日目の午後にプレゼンがあり、勝敗がつく。賞金、賞品はなし。 ...

【試験科目】計数、言語、性格の三科目 JPモルガンのオリジナル問題で、併願していても1回しか受けない。　【各科目の問題数と制限時間】かなり簡単。ボーダーは高い。 ESの方が重視されているのだろう。 1時間程度　【対策方法】SPI用の問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プレインターン インターン開催の1週間程度前に開催される。社員との食事会 1日目 リサーチ部門社員の講義、トレーディングゲーム 2日目 デスクローテーションがメイン、プレゼンテーション準備 3日目 朝会見学、プレゼンテーションの準備、プレゼンテーション発表、社員か...