【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に課題をオンラインで受け取り、それについて事前に考えてきて、チームで考えを共有し、ディスカッションして一つの結論を導き出すものでした。このインターンは職種別での募集ではなかったですが、同じ職種に興味がある学生が同じチームに振り分けられていました。　【ワークの具体的な手順...

【チームで目標を達成するために、大切なことは何だと考えますか（400）】個人が持つ役割を発揮して力を掛け合わせることが大切であり、それにより全体パフォーマンスが向上しチームの意義が発揮されると考える。そのために心理的安全性が必要だ。グループ研究で期限が迫る中、チームを客観視し全体にアプローチするサポート力を発揮し、後輩◯◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長、2年目先輩社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着したら電話で呼び出し→会議室に案内されて面接。 面接自体は、企業や業務についての説明→（私から）それについての質問→面接　という流れだった。　【質問内容】志望動機 あまり覚えていないが、今までどんなこ...

【学生時代に力を入れたこと】ネイティブと流暢に対話ができる英語力の獲得を目標とし、英語学習に取り組んだ。きっかけは、短期留学で英語力の無さを痛感した経験である。実践不足改善のため、○○週間の海外集団旅行に唯一の非英語話者として参加し、国内では国際交流に毎週通った。◯◯の学習も継続して行った。その結果、TOEICは○○点伸び...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大きく分けて2つです。 （1）トレンド分析　日本の化粧品の消費者市場におけるトレンドを分析して発表しました。 （2）デジタルマーケティング　競合会社のwebを調査して、調査したトレンド情報を活用しながら、basfのサイトを改善しました。 あとは、資料作りをお手伝いした...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後に会場に案内された。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容としてはM&Aの株式売却提案だった。 はじめに企業価値算定方法の説明やプロセスを教えてくれる。その後にグループに分かれ課題内容に取り組んでいく。企業価値算定方法は複数あるため企業にあったものを選んで行った...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方と人事の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後に面接会場に案内される。　【質問内容】面接官4人にそれぞれ質問がされる。また、深掘りもかなりされる。 志望理由、学生時代に力を入れたこと、面接官の方が英語自己PRしてくださいと質問をしてきた。 インター...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容としてはM&Aの株式売却提案だった。 はじめに企業価値算定方法の説明やプロセスを教えてくれる。その後にグループに分かれ課題内容に取り組んでいく。企業価値算定方法は複数あるため企業にあったものを選んで行った。　【ワークの具体的な手順】最初に基礎知識を説明されるその後にグ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分で問題数までは覚えていない　【対策方法】SPIの青い本で対策をした。早く解けるように何度も対策を行なった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり職位の高そうな人　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにアクセス　【質問内容】自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望動機が聞かれた。二次、三次と同じような内容の面接であった。 回答：M&A長期インターンシップで、○○でのアポイントメント獲得に注力しま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたページにアクセスする　【質問内容】グループディスカッション後に面接が行われた。 内容としては一次面接とほぼ同じような内容だった。 学生時代に力を入れたこと、なぜこの業界か？など 回答：M&A長期インターンシップで...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたページにアクセスその後始まる　【GDのテーマ・お題】グループディスカッションの具体的内容は口外禁止だったがM&Aについてのお題だった。 約40分から1時間程度行われた。グループディスカッションを行なった後に発表をし、フィードバック質問がされる。 その後にグループ面接が行われた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたページにアクセスをする。　【質問内容】質問：学生時代に力を入れたことは何か？ 回答：M&A長期インターンシップで、◯◯でのアポイントメント獲得に注力しました。 自ら獲得したアポイントメントには◯◯まで携わることがで...

【自己PR（200字以内）】強みは目標達成のために自分で考え行動できるところだ。 この強みはM&Aの長期インターンシップの◯◯でのアポイント獲得の際に発揮された。獲得したアポイントは◯◯まで携われた。私はより経験を積みたいと思い、週◯◯件のアポイントメント獲得を目標に掲げた。目標達成のために、スクリプトの見直し、ロールプ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたページにアクセス　【質問内容】一次、二次と同様に学生時代に力を入れたこと、自己PRなどベーシックな質問がされた。また、挫折経験なども聞かれた。 学生時代に力を入れたこと 回答：M&A長期インターンシップで、○○で...

【T店の売上UP施策を考えるため、来店客にアンケートをとろうと思います。どのような質問をしたいですか？1問だけ案を考えてみてください。アンケート結果を使ってどのような分析を行って、どのような示唆を出せそうか？理由も含めてお答えください。（300文字以内）】「来店されたグループごとの性別・年齢層、および関係」を聴取したい。性...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部所属の社員1名および営業部所属の社員1名によって構成されていた。いずれも年齢は30歳前後と見受けられ、比較的若手の中堅社員と推察される。役職や肩書きについての明示はなかったが、質問内容や対応から、人事社員は採用実務を担当していると考えられ、営業社員は現場での実務経験をもと...

【あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか？ 300文字以下】◯◯短期留学中のボランティア経験だ。異国の地で長期的な挑戦と人の支援に携わる機会を求め、◯◯支援ボランティアに参加した。目標は2ヶ月で◯◯人に具体的な支援をする事だった。最初の2週間は難局であり、多くの人々は警戒心から、対話すら困難だった。文化や言語の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの方々で構成されており、うち数名は人事部や営業部の出身者であった。 　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間に会場へ到着後、待機室で待機。自分の順番が来ると名前を呼ばれ、面接会場に案内された。待機室には小さな椅子が1脚用意されており、簡素ながらも落ち着いて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オンライン　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介を1分以内でしてください。 自身の大学名・学部名・学科名・名前を述べる。その後に、自身が大学だけでなく、人生で注力してきたことに関して話した。具体的には、野球に15年間注力してきたことから、大学...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】テストセンター対策としては、ひたすら参考書を繰り返し解くことを徹底した。特に頻出問題のパターンに慣れることを重視し、同じ問題集を複数回解くことで、問題文の処理速度と正答率を向上させた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官は人事部出身者および営業部出身者の計2名で構成されていた。両者ともに入社年次は比較的高めだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】応募者は指定された時間に会場に到着し、まず待機室に案内された。待機室では次の選考の呼び出しを待ち、順番が来ると面接会場へ移動する形式であった...

【承諾/辞退理由の詳細】同業界で、さらに志望度が高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明 　【内定者の採用大学・学歴】早慶・GMARCHが多い印象 　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会・留学

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPIの参考書を二周ほど解いた。アプリで隙間時間に勉強をした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6人チームで九州電力の新サービス企画立案に取り組みました。市場分析から始まり、顧客ニーズの深掘り、競合他社との差別化ポイントの検討、そして自社の強みを活かした新サービスの設計まで、企画の全プロセスを体験しました。チームでは各メンバーが異なる分析領域を担当し、最終的にそれらを...