【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画選考のため無し　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上のタブから別サイトに移行　【質問内容】テーマは2つ。どちらか一つを選び30秒で発表。 テーマの内1つは「夏休みのハイライト」 もう一つのテーマも、特に航空業界に関するテーマではないため初めに下書きをし、暗記し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ANAの会社概要、CA職種への簡単な理解については事前にメールで送られてくる動画を見た前提で進む。 初めの説明ではオンライン説明会やセミナー等では聞くことのできなかったCAについての具体的な説明がある（ANA Magicの実例やANA's way等） ANA Blue ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので時間になったら始まった　【質問内容】ESに沿って聞かれたのと短所、長所、周りからどう言われるかなど基本的なことが多かった。あとは化粧品を取り扱い、接客するので好きな化粧品を聞かれた。ワンキャリアで聞かれることを予想して手元...

【自己PR】私は周りをよく観察し、工夫しながら改善する力があります。レストランのキッチンでアルバイトをしていた際、料理をただ盛り付けるのではなく、どうすればより美しく、食欲をそそる見た目になるかを意識していました。例えば、サラダではきゅうりやブロッコリーを先に置き、トマトやにんじんを後から乗せることで、より鮮やかに見えるよ...

【承諾/辞退理由の詳細】元々第一志望で行きたいと思っていたが、面接を受ける中で、人事の方や役員の方の人柄がすごく良く、ここなら大事にしてくれそうと感じた。　【内定後の課題の有無】絶対ではないが入社後に登録販売者の資格を取得しないといけないので、できればとれてた方がいいと思う。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】希望...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　書記　 役員　面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に15分前に到着して待合室で待ってた。 時間になったら会議室に呼ばれ、大きなテレビでweb面接でした。　【質問内容】自己紹介、志望動機とキャリアプラン、キャリアプランの深掘り1回、逆質問 30分で2人と...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】20分ほどと書いてあったが30〜40分かかった。特に時間制限はなかったので心配しなくていいと思うが、回答にばらつきがないようにした　【対策方法】性格検査なので特に対策する必要はなかった。4個のうち最も当てはまるのを選ぶ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材開発室長と、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→人事とアイスブレイクと就活状況の確認→控室→面接→解散　【質問内容】・大学学部学年本日の意気込みをひとこと ・あなたの強みはなにか、また、どこでその強みを発揮したかのエピソードを添えてお願いします ・あなたが関西...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事2名　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→入室→退室　【質問内容】事前に記入してあるモチベーショングラフなどの資料（意思決定シート）をもとに質問がなされる。 ・1番の挫折経験とその乗り越え方 ・なぜ長期インターンをはじめたか ・どのようにして周りをまきこん...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→アイスブレイク→課題のルール説明→グループワーク→答え合わせ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】夢洲の開発プロジェクトを擬似体験するようなワーク。関西連合のリーダーとして社内外のさまざまな企業、団体を巻き込みながら、夢洲開発のコンペ企画案を提出するというもの。...

【質問内容】この会社で勤めているからこそわかる、数値だけでは語れない強みについて尋ねるようにした。また、働いているやりがいを聞くことはもちろんのこと、部署ごとの特色や違いと自分のやりたいことのマッチ度を確かめるための質問をした。　【注意した点・感想】選考要素はないものの、自分があらかじめこのくらい知っているといった前提を踏...

【学業（ゼミ、研究室など）で取り組んだ内容についてご記入ください。（150文字以内）】◯◯を用いた◯◯の最適。◯◯と◯◯を作成し、本学の水槽に浮かべ風洞装置で風を送る。そして、◯◯状態にて、◯◯や◯◯の位置、数の違いによる◯◯を比較する。実験を通じて、協調性と仮説試行のプロセスを身に付けることができた。この力は板挟みとなり...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】問題種を繰り返しとくことであったり、他の企業を受けたりした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、企業や業務に関する説明の後、チームで課題に取り組む実践的なワークを経験した。社員の方からは具体的なアドバイスをもらい、働く上で大切にすべき考え方を学ぶことができた。終了後には選考に関する案内もあった。　【ワークの具体的な手順】ワーク、発表　【インターンの感想...

【イベントに応募する志望動機】環境問題や安全性の向上に関心があり、自動車業界の中でも技術革新を牽引している貴社に魅力を感じた。特に、電動化や自動運転など、未来のモビリティに向けた挑戦を続けている姿勢に共感している。幅広い分野で最先端の技術を扱っている環境で、自分の知識や視野を広げたいと考え、インターンに応募した。現場での業...

【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。400】貴社の通信インフラを活用し、教育のDX化を推進したいと考えている。私はICT推進校に通い、ICTを活用した授業が学びの質を向上させることを実感した。例えば、授業支援アプリの導入により、課題の作成・提出...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室。終わり次第退室。　【質問内容】アイスブレイク ・自己紹介 ・チームで挑戦した経験 ・働く目的 ・自分が仕事を通じて社会にどう貢献していきたいか ・なぜその目的を持っているのかを自身の経験も踏まえて ・働く目...

【承諾/辞退理由の詳細】小売り業界と不安定なところに身を置くのは将来設計の上で不安が生じたから。また現場期間が長く感じた。　【採用人数・倍率】内々定者は1000人ぐらいいると思う　【内定者の採用大学・学歴】幅広い大学から採用している　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ボリ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CIO 人事（一次面接における面接官）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室。終わり次第退室。　【質問内容】プレゼンテーション（5分） ・働く目的 ・ 働く目的を達成するためにニトリが持っている企業リソース ・キャリアプラン（最終的に所属したいチームとそ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室。終わり次第退室。　【質問内容】アイスブレイク ・自己紹介 ・あなた自身がこれまでに最も挑戦したこと（STAR話法を活用したプレゼン形式） ・あなたが働く目的は何か（二次面接で深く話すことになる） ・逆質問 ・...

【経緯】夏インターンから本選考の最終面接まで（内定承諾したらそれ以降も）、人事がついて選考対策とかやってくれます。自分の場合は、インターンのチームメンターがそのままリクルーターになりました。面談頻度はだいたい週1　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己分析Lv.10000みたいな感じ。自分への解像度...

【承諾/辞退理由の詳細】明らかに非の打ちどころがなかったから。 ビジョンやバリューに共感、なんならだいたい自分と一緒、事業内容は志望していた領域で、かつジェネラリスト的成長が見込める。将来的にまだまだ伸びそうで期待感もある。一方で発展途上で不完全なとこもあって、組織をつくる経験もできそう。現場の人の能力も非常に高い。あと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】坂下社長　【会場到着から選考終了までの流れ】全員銀座オフィスだと思いますが、自分は海外にいたのでオンラインでした。リクルーターと事前に1時間ぐらい面談して、そのルームに社長が入ってきて流れるように面接が始まりました。　【質問内容】自分の深堀（過去経験や家族の話も）と未来の話（L...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ガチの役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】本選考フローで1番難しい面接。緊張しすぎてあまり覚えていないが、だいたい普通の質問だったと思う。志望動機とか、過去経験の話とか。ただ、全員リクルーターがついて選考対策してることを考えると、求められるレベルは高...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目：移動、キックオフ 2日目：ワーク 3日目：ワーク 4日目：ワーク 5日目：発表・懇親会 6日目：移動　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ハウステンボス下部への組織変革施策の提案。弊社の独自技術であるモチベーションクラウドを用いて組織状態を分析して、課題特定から...