【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】最初から会場に通されます。　【質問内容】自己紹介、学生時代自分が一番頑張ったこと、強み弱み、それについてのツッコミ・深掘りなど、ごく普通の質問事項を聞かれました。二人いて、一人づつ発言していく形でした。他にも逆質問で、面接官の方の経...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に通された後、簡単なES（自己紹介カード程度のもの）を書きます。その後GDをして終わり次第解散です。　【GDのテーマ・お題】・未来の就活業界を変える新しいサービスを考案する ・結婚する意義について考える　【GDの手順】最初に社員からテーマについて説明があった後、制限時間とプレゼン方法...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は経営体感ボードゲーム・二日目は未来の人材業界に必要な新しいサービスの提案、という内容であった。事前にオリエンテーションがあり、二日目のグループワークの際のチームは事前に発表されていた。初日にこれまでのパーソルグループの歴史をボードゲームを通して学び、それを受けて新規事...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は余裕があるので焦ることはない　【対策方法】GABに似た形式なのでそれで対策できる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半から40大前半くらいの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】数分の自己紹介の後に軽くアイスブレイク。その後ESの深掘りが始まり、なぜこの行動をしたのか、なぜこう思ったのか、大変だったこととそれに対する対応はどうしたのかなど次々と深掘りの質問がくる。次にケース問題...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代後半で役職付きの方　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い自己紹介の後にアイスブレイク。 ESの内容3つのうち1つを英語で説明するように求められ、その後英語で質疑応答。次に英語の問題文でケース問題が2題与えられ、考える時間を貰った後に自分ならどうするか答える。最後に逆質...

【試験科目】英語、言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数はそこそこ多いため、わからなかったら切り替えて次の問題に取り組んだ方がよい　【対策方法】SPIやTOEIC、GABなどで対策できる

【第一志望職種の志望動機を教えてください。】私は好奇心が強く、様々なことに挑戦できる人間です。好奇心が強いために、新しいことにチャレンジするのが億劫ではなく、それまでできなかった事ができるようになるという自己成長に大きな喜びを感じます。生産統括部門には幅広い職種を経験できる環境や、グローバルに活躍できる環境が整っており、様...

【質問内容】・P&Gの強みは何か ・PSは幅広い業務に携われると聞いたが、大変なことややりがいを感じるポイントは何か ・選考時に重視されるのは何か ・P&Gの求める人材はどのような人か ・部署内外での異動はどのくらいあるのか　【注意した点・感想】P&Gの強みはリーダーシップ育成の研修が充実していることだと教えてくれ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるメーカーの発展途上国参入について かなり多めの資料が配られてまずそれを読み込んでいくところからワークが始まる。 タイムスケジュールは細かく決まっている。 プレゼン時間は長めであり30分程度。質問は15分。　【ワークの具体的な手順】フレームワークに忠実に決められた作...

【試験科目】言語、計数、英語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15分ほど　【対策方法】特になし

【バークレイズ投資銀行部門への志望理由を教えてください。（全角300文字以内）】私が貴社の投資銀行部門を志望する理由は、以下の2点です。 1点目は、投資銀行業務は信頼関係が生み出すサービスとして最も規模の大きいものだと考えているからです。クライアントとの信頼関係が成功の要であり、特定の投資銀行を背負ったバンカーとしてではな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6人で1つのチーム。 1日目のほとんどは、チームでの仲を深めるために色々なワークを行う。1日目の最後と2日目、3日目の午前を使って、中心のワークを行う。3日目の午後に全員に向けて発表をする。チーム優勝を果たした班には優勝商品がある！　【ワークの具体的な手順】貴社の社員とし...

【会場到着から選考終了までの流れ】席に座った人たちから、おしゃべりを始めていた。　【GDのテーマ・お題】いくつかの選択肢が与えられて、ベストを決定する。　【GDの手順】座って、アイスブレイクをした後、貴社の説明を受けた後、選考開始。 いくつかの選択肢が与えられて、チームでどれがベストかを決定する。 個人で数分間考えた後...

【学生時代に一番打ち込んだこと】◯◯生向けのオウンドメディアを立ち上げ、学内1位のメディアにしたことです。大学3年時に所属するサークルにて◯◯生に向けた情報を発信するオウンドメディア「◯◯」を立ち上げ、副委員長を務めました。立ち上げ当初は委員長の意向に沿って組織が迅速に動いていたため、ついていけない状況に不満を漏らすメン...

【学生時代に頑張ったこと】私が会計を務めるサークルの資金を会員数の増加で2倍にしたことだ。そのために新歓活動と既存会員の継続に注力した。新歓活動ではマニュアルを作成し徹底した。既存会員には各自のサークルへのニーズを把握し新施策を行った。その結果既存会員が◯%継続し、新入生が◯名以上が入会し資金を2倍にすることができた。　【...

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組まれたことは何ですか？役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。（150文字以内）】私が学生時代最も力を入れて取り組んだことは、ゼミナール活動だ。活動の中心は各班8人で行う研究だ。私はこの活動で班長として役割を果たした。集まりに参加できない人や下級生への情報共有...

【部門別コースに応募する理由についてご記入下さい。】1つ目は貴部門の業務が自分に向いているかを確かめるためである。私は大学での◯◯の学習やベンチャー企業での長期インターンシップを通して、企業を財務面から支える仕事がしたいと思っている。中でも貴部門は証券引き受け業務やIPO支援などを担っており、私がやりたいことができる部門だ...

【KDDIで実現したいことを教えてください。（400文字以下）】私は貴社でICTを通じて世界中の人々を支えたいと考えています。このように考えたきっかけは、国際会議に日本代表として参加した際に、途上国の人々のICTに対する思いを聞いたことです。会議では加盟国政府に対して、若者から将来に向けて声明文の形で提言をすることになって...

【チームで活動した経験、およびその際の自分の役割と成果を教えてください。（300文字以下）】長期インターンシップ でメンバーの意見を調整し、チームで昨年比150%の求人への応募を出したことだ。求人への応募が減少する中、私のチームは検索順位が低いことに問題を感じSEO対策と呼ばれる検索順位を上げる施策を行い、検索順位を1位に...

【これまで力を入れて取り組んだことを簡潔に箇条書きで3つ記入してください。設問1で挙げた事項に関して、時期や場面をできるだけ明示しながら、自身の行った工夫や行動とその結果について記入してください。】1.サークルの新歓活動で新しい仕組みを作り、2倍の新入生を獲得。私が所属するサークルは一昨年の新歓活動に失敗した。その原因をメ...

【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に行き、社員が入り、グループディスカッション開始.　【GDのテーマ・お題】プラスチック製品を無くしたら世の中はどうなるか？　【GDの手順】25分程度の時間内に結論を出し、最後に面接官にまとめを発表. 最初に定義をしっかりしないと、あとあともとに戻ることになった. 基本的には通常のグ...

【PwCあらた有限責任監査法人の公認会計士育成採用を志望する理由を教えてください。（300文字以下）】会社経営における重要な選択と決定に常に関わることで成長を体験できるため。高い「課題解決力」とプロ意識を持った「責任」の二つは公認会計士に必要だと感じ、自分に適していると考えた。大学1年から数学の塾講師を続け、生徒一人一人の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に入り、紙にフェルミ推定を解き（40分～50分） 社員の方が入りフェルミ推定の説明・解説（15分） 個人面接（15分）　【質問内容】「資格を受けたいと思っている平均年齢を推定せよ」 がフェルミ推定のテーマ. 自分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー2人　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に社員がおり、呼ばれ、開始.　【質問内容】志望動機はもちろん、その他業界・企業など. その当時は「カルロスゴーン」で世の中がざわついていたので、カルロスゴーンについてどう思うかなど. 電車における改善すべき点について何か...