【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事と人事部上層の方の2名。前者はアシスタント的な役割をしていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接までは前回と同様。 面接終了後、内々定の場合は若手人事2名から合格者限定イベントについての説明があり、その場で予約も可能。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代力を入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ　【質問内容】事前にキャリアプランについての提出物があったので、そのキャリアプランについての深堀り質問。 ・将来的にニトリでどんなスペシャリストになっていきたいか ・どうしてそのスペシャリストになりたいのか ・そ...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】詳しくは分からないが、30-40程取りたいと人事の方が言っていた　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】海外経験が豊富な人が非常に多いと聞いた また...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】30分・35分・20分だったような気がする　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代のディレクターの方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、部屋に案内されて待機。その後、小論文のお題と原稿用紙が渡され記入（30分）。面接官の方とディスカッション：所謂ケース面接（30分）。個人の経験についてESをみながら質問（60分）。　【質問内容】ケース問題につい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次が上のパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、部屋に案内される。その後、パートナーの方が入室されて面接開始。　【質問内容】ESに書いたことを基本的に深掘りされていった。色々な箇所を深掘りされた。 また、それぞれのエピソードの後に「そこから学んだこと...

【会場到着から選考終了までの流れ】１日目：午前　SPA部門についての説明 　　　　　　午後　ワークとヒアリング ２日目：午前　ワークとヒアリング 　　　　　　午後　ワークと発表　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるインターネットコマース会社が新しく金融業界に参入しようとしているがこれに関してのリスクを洗...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半～30代前半の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナー面接終了後に人事の方が入ってこられる　【質問内容】主に聞かれたことは、「就活における企業選択の軸」や「PwCあらたを志望した理由」、「現在の選考状況」、「もし内定がでたら、入ってくれるのか」等を聞かれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー 中途15年目　【会場到着から選考終了までの流れ】会場内の椅子で待ち、仕切られたブースへ移動　【質問内容】自己紹介（アイスブレイク） なぜコンサルティング業界を志望しているのか なぜこの会社を志望しているのか 大学時代は何をしていたのか、がんばったことなど何で...

【試験科目】言語、係数、英語、性格　【対策方法】玉手箱の問題集を一通り解いてから臨んだ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター 中途5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】選考のみ　【質問内容】自己紹介（アイスブレイク） 志望理由（業界、会社共に） kpmgの組織図に関する説明 フェルミ推定（コンビニ1店舗当たりの商業圏人数の推定） フェルミ推定問題の答え合わせ...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明 BCFで10〜20くらいの感触　【内定者の採用大学・学歴】慶應、早稲田　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】海外大学生、留学経験者

【内容】立食形式で行う食事会。　【注意した点・感想】特に選考に関わる感じはしなかったが、事前に面接担当の社員の名前を知っていたのでその人がいる卓に行って話をした。説明会などには行っていなかったので、業務や各セグメントの話を聞くとてもいい機会であったと思う。

【自己PR】私は個々への対応により、チームをまとめ結果を出すことができる。この強みは◯◯活動のチーフを務めた際に活かされた。私は大会に向け綿密な資料を作成したが、活動への参加率には個人差があり、作成した資料を十分共有できずに大会を迎えてしまった。私は原因を「参加率に合わせた柔軟な対応ができず、独力に固執したから」と考え、ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】グループごとに班に分けられて着席。その後説明会と軽い自己分析のようなものをやったのち、20秒自己PR。　【質問内容】・20秒で自己PRをしてください。 ーーー事前の人事の方のアドバイスとして、行きたいという気持ちを伝えること、しゃべ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目と二日目の午前はロジカルに考えるための課題を与えられ、それをグループで話し合い、全体で発表する。二日目の午後からはキャリパーを用いてその人に合う会社について、全体で人事の方がアドバイスしてくださる。　【ワークの具体的な手順】課題発表→グループでの話し合い→発表　【イン...

【自己PR（100～300字以内）】私はサークルで◯◯活動のチーフを務めておりました。◯◯という競技は発音や正確な英文法よりも、内容を重視するため、努力次第で帰国子女にも勝てる点が負けず嫌いな私には合っていました。私はどんな試合展開にでも対応できるよう資料準備を怠らず、臨機応変に対応できるように個人練習も欠かしませんでした...

【今までの人生の中で一番頑張ったこと/熱中したことを、簡潔に記載してください。（最大1000文字）】◯◯大学◯◯会の◯◯チーフとして40人のメンバーの統率した。具体的には活動内容と戦略の決定、資料準備の責任者の役割を担った。結果として。200人規模の◯◯大会で個人総合点順位1位、チーム総合順位2位を獲得した。 【背景...

【LINEを志望する理由】GAFAやアリババ、テンセントといった世界のトップのIT、データを活用する企業に比肩するポテンシャルをもった企業は日本にLINEしかないと思ったからです。LINEが広告やアプリコンテンツのコア事業以外に、LINEPayサービスなどのFintech、AI、Friends、Eコマースといった戦略事業を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事の紹介、会社の紹介、SEについての紹介が行われたのち、実際の課題が与えられた。テーマが与えられて、それに対して、設計から開発まで行い、最後にはプレゼン発表がある。また、座談会も最終日にあるので、色々な人からお話を聞ける。　【ワークの具体的な手順】スクラッチという、簡単に...

【志望動機】そこで先日、貴社のIT業界Jobsセミナーに参加させていただきました。グループワークを通してSEの業務の一部を体験し、プログラムを作成するだけではなく、的確に「聞く、伝える」といったコミュニケーションが非常に大事だと感じました。そこで、貴社のインターンシップでは要件定義から開発までを体験させていただけるというこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】物腰のやわらかい人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、まずクレペリン検査をうけ、その後面接官の方がきて面接を行う。　【質問内容】基本的なことから少し特殊なことまで聞かれた印象です。最初に1分間で自己紹介を行い、なぜIT企業なのか、なぜSEなのか、その中で...

【当社で成し遂げたい事、達成したい事は何ですか？】私は「治療や検査は苦痛が伴う上に、高価である」というイメージを払拭したいです。私の夢は医療の問題点を解決し、人が治療に苦しまない世界を作ることです。母が肺がんに冒された時に、高価な上に苦痛を伴う治療と検査に耐える母の姿を目の当たりにしました。私は研究職または生産技術職として...

【志望動機（300字以下）】私は日常で使われている製品のものづくりに携わり、人々の生活に貢献したいと考えています。そこで、自動車部品で最先端の高い技術を有し、人々の生活に貢献している貴社でものづくりとはどういうものなのかを知りたいと思い応募させていただきました。特にインターンシップ期間中には、最先端の技術を活かした貴社なら...

【あなたが戦略コンサルティングに興味を持った理由は何ですか：400文字】戦略コンサルタントを志望する理由はpwcと自分の特徴との相性にある。英語ディベートとグループディスカッションの授業を通じ、頭を使ってソリューションを考えるのが好きだと気づいた。問題解決のために解決策を多角的・客観的に分析する際に、自前の予備知識や視点を...