【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】24時間以内に提出　【対策方法】特になし。対策できるものではない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機したあと、会議室に案内される。 会議室には面接官が1人おり、雑談したあとにケースのお題が出され、ケースを解いている15分ほどの間は面接官は退席している。 面接官が戻り発表をしたあとにフィードバックをもらい、そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後、会議室に通される。会議室にはパートナーが1人おり、面接をする。終了時間になったら、案内係の方が会議室まで迎えに来て、退席する。　【質問内容】自己紹介、大学で何を学んでいるのか、なぜコンサルタントになりたいのか、他にどん...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】現段階では不明　【採用人数・倍率】現段階では不明　【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学、海外大、は多いように感じる

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】25分ほど　【対策方法】他社のwebテストで玉手箱に慣ておくことと、参考書を解くこと　【参考にした書籍・WEBサイト】必勝・就職試験！ 【玉手箱・C-GAB対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法【1】

【PwCコンサルティング合同会社/PwCアドバイザリー合同会社を志望する理由を教えてください。】私が貴社を志望する理由は、多くの企業が抱えている経営上の課題を解決したいからだ。この考えの背景には、私のこれまでの3社での長期インターンシップ経験がある。これまで自社の技術や媒体を活用し、他社と共に商品を顧客に届ける支援を行って...

【試験科目】玉手箱に似てる。　【各科目の問題数と制限時間】国語と計数がありそれぞれ制限時間は15分だったと思う。　【対策方法】玉手箱より簡単な分、数問間違えると面接に呼ばれない可能性があるので正確性を意識する。

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に30分ほどでGDをし、その後別の面接官が入ってきて30分ほど面接を行う。　【GDのテーマ・お題】テーマは「弊社ビルに飲食店を作るならどんなコンセプトでどんな顧客層を狙うのか」 　【GDの手順】20分で議論し、目の前にいる面接官に10分ほどで発表するという形式をとっていた。面接官はG...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半二日間がグループワークで東武に対する統合提案として西武と東急が候補企業となっていた。後半二日間はリクシルに対する企業価値向上提案をする個人ワークだった。どちらも個室に呼ばれて社員の前でのみプレゼンをするので、ほかの班やほかの学生の発表を見ることができない。　【ワークの具...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官によって違うが、私の部屋は6年目の男性二人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】GDを30分やったあと、面接の面接官が二人はいってきて、30分ほど面接をした。　【質問内容】・自己紹介 ・投資銀行で働く上で最も大事だと思う要素 ・志望理由 ・自分の強みとそれが投...

【あなたのアピールポイントを具体的にご記入ください。（日本語400文字以内） 】私は競争心と協調性を持ち合わせるバランスの良い人間であると自負している。私は総勢◯◯人を超える大学公認◯◯で◯◯をしていた。2年生の春休みに、3年に1回開催される◯◯があり、1年生の春から2年間体育会のような◯◯をこなしていた。◯◯で◯◯できる...

【内容】面接対策やES添削。　【注意した点・感想】それほど準備せずに望んだら徹底的に叩かれた。自分の準備不足を後悔した。人事のプロにここまで見てもらえる機会はないので、本番の面接だと思っていくべきだった。このセミナーがあったから就活のスタートをきることができた。

【試験科目】数学や国語など一般的な科目　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】していない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】玄関で呼ばれて面接会場に入って、気さくに面接官と話しておわった。　【質問内容】なぜ、日揮を選ぶのか。他のプラントエンジニアリングとの違いはどう考えてる。 インターンの体験はどうだったか。何を感じて今の貴方にどう生きているか。 他にも受...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配から若手までそれぞれ、4人技術1人人事　【会場到着から選考終了までの流れ】名前を呼ばれ会場に入った。　【質問内容】なぜ日揮を選んだのか、他の選考状況はどうか、研究内容は社会にどう役に立つのか、部活動においてやり残したやっておけばよかったことなど反省点はあるのか、その反省を今...

【あなたの研究内容について教えてください。】私の研究は、◯◯による強誘電体の開発です。強誘電体はメモリーとして応用され、現在使われているほとんどの強誘電体が無機酸化物であり、レアメタルや鉛を使うなど、コストや環境の面において問題があります。私はそれを解決するために◯◯から強誘電体を開発しています。いわば錬金術です。すでにい...

【自分なりにチャレンジングな目標を立て、何かに取り組んだ経験とその背景（500文字以内）】大学が主催する◯◯プロジェクト運営に関して、「ノーミスで実験を完遂する」を目標に、補欠要員として参加した経験です。はじめは補欠という立場のため実験自体に参加して成果を残すことが出来ないことに無力感を覚えていましたが、前例のない実験に挑...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若そうな社員　【会場到着から選考終了までの流れ】本当は集団面接のはずであったが、一緒に受けるはずの人が欠席だったため個人面接になった。　【質問内容】オーソドックスにESに従った質問がきた。学生時代頑張ったことの深堀りなど。 志望動機について、深堀りがあった。 他社では...

【試験科目】性格、言語、非言語、構造把握　【対策方法】参考書を使って練習した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場について、まず他の就活生と共にモチベーショングラフを書いた。書くのに時間がかかるので、時間に余裕を持って到着するとよい。その後一人づつ呼ばれてブースで面接を行った。　【質問内容】モチベーショングラフについての深掘りが多かった。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通されてから、面接会場へ移動した。面接会場は高級な雰囲気。集団面接の後、人事との1対1のフォローアップ面接があった。　【質問内容】自己紹介ではユーモアを求められた。ESに書いていない、人となりが分かるようなことを話してくださ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社のシニアマネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると面接部屋に案内され、面接官の到着を待つ。面接官到着後、多少のアイスブレイクがあったのちに面接開始。終了後は速やかに帰宅。　【質問内容】【全応募者へ共通の質問】 （1）なぜコンサルタントになりたい...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると大きな会議室に通され、自分の班に案内される。その後KPMGコンサルティングの企業説明、過去にKPMGで行ったプロジェクト説明（これが後のGDのテーマと関連する）があり、休憩をはさんでGDのテーマ発表。約1時間半ほどGDを行った後、各班が全体発表を行う。発表が終わった後は小さ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、個室に通され、マネージャーの到着を待つ。到着次第オファー内容、承諾期限についての説明がある。終了次第、速やかに帰宅。　【質問内容】基本的に質問されることはほとんどなく、オファー内容の読み合わせ、承諾期限の交渉、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当のトップであるパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、二次面接のときと同じ部屋に通される。パートナーの到着を待ち、到着後速やかに面接開始。面接終了後、帰宅。　【質問内容】（1）なぜコンサルタントになりたいのか （2）ほかにどんなファームを受けているの...