【なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。】「サステナブルな暮らしを”あたりまえ”にする」という貴社のPURPOSEに強く魅力を感じているからです。日々の生活に欠かせない消費財を通じて、環境や社会に貢献しながらブランドを成長させるという貴社のビジネスモデルに大きな可能性を感じ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定のブランドが抱える市場課題に対し、消費者の深いインサイトに基づいた新しいマーケティング施策を提案するワークに取り組みました。事前に組まれたチームで、会社説明や社員座談会を経てからチームワークに取り組み、約5分間のプレゼンテーションを行いました。　【ワークの具体的な手順】...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各科目15分程度で今まで見たことのないテストだった。　【対策方法】同じようなテスト形式をほかの企業で見たことがないので、参考書などで特別な対策はできないが、spiと玉手箱が解ければ大丈夫な気がする

【アビームのSummer Internshipに応募した理由を教えてください。 　※将来やりたいことやアビームに興味を持った背景も併せて記入してください。】貴社のインターンシップに応募した理由は、コンサルティングの業務に対する理解を深めたいからだ。私は来日したばかりの留学生のチューターとして、留学生の悩みに応じた日本の生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2人と人事部課長　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機→そのまま面接会場へ→面接→人事と面談→終了　【質問内容】・Whyデべ（なぜまちづくりでないとだめかを自分の経験から説明） ・Why東急不 ・学生時代に力を入れたこと深堀（ESに書いたことをメインに） ・...

【あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームやグループの目標を達成した経験について教えてください。その際の具体的な行動や工夫点、結果を記述してください。※500字以内】◯◯の◯◯部門で、◯◯を達成した。コロナ禍後初の開催で、感染予防等通年以上の支出増大が予想され危機感を抱いた。部門リーダーとして、組織特性と部門内会議の意...

【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に集合→別室に移動→GD→終了　【GDのテーマ・お題】東急不動産やまちづくりに関するお題　【GDの手順】GDの説明→個人ワーク（5分程度）→GD1（20分程度）→発表1（2分程度）→GD2（20分程度）→発表2（2分程度） 紙とペンが配布され、後ろにあるホワイトボードが使える　【G...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】・言語、非言語合わせて30分程度 ・性格検査30分程度　【対策方法】夏・秋の時間があるうちに何度も受験し、納得のいく水準まで点数をあげておくこと。　【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当のSPI3テストセンターだ！」

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部課長　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機→人事に呼ばれそのまま面接会場へ→面接→人事との面談→終了　【質問内容】・自己紹介、Whyデべ、Why東急不 （回答が長くなりすぎないように、要点をおさえて簡潔に回答） ・Whyデべ深堀 （それって別の業界でもでき...

【あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームやグループの目標を達成した経験について教えてください。その際の具体的な行動や工夫点、結果を記述してください。※500字以内】「入会者◯人」達成のため、◯◯サークルの代表として新歓を改革した。私は前年まで右肩下がりだった入会者数に危機感を覚え、「先輩や同期の想いに応えたい」という...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部課長・副部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控室に入る→数分後に面接官が呼びに来る　【質問内容】◯質問 選考状況・志望動機、学生時代に力を入れたこと、将来像 ◯回答 ・選考状況・東急不動産の志望動機：一次と齟齬が無いように、かつ具体的に伝えた。 ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳ほどの事業部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室した瞬間に開始。　【質問内容】◯質問 学生時代に力を入れたこと、選考状況、志望動機、逆質問 ◯回答 学生時代に力を入れたこと：サークルでの代表経験、新歓での取り組み　 選考状況・志望動機：就...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い役員が2人、人事部長が1人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら人事社員に案内され、最終面接の部屋に入る。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと：初見の役員にも伝わるように前提説明を工夫した。 ・強み、弱み：自分の素を出しているとアピールするために砕けた言...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】SPIの対策本を1週間前からはじめ一周した。他社選考で何度か受ける中で慣れるように意識した。

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の業界かつ、業界内でもプレゼンスの高い企業であったため、自分のビジョンが最大限実現可能だと感じた。また社員訪問や選考過程で会った社員様との相性の良さを感じたため、自分らしく働ける環境があると感じた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率...

【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同日に開催される。控室→二次面接→GDという流れだったが、GD→二次面接という流れの人もいる。　【GDのテーマ・お題】流出禁止事項のため回答出来ない。　【GDの手順】テーマに対して与えられた立場でディベートをした後に、決定した立場でディスカッションにより新規事立案を行う。　【プレ...

【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・マーケティング業務体験（志望業種によって異なりそう） ・学生、社員さんとのミーティング ・1日を通じたフィードバック など。 1日を通して自分について総合的に判断される機会。 守秘義務のため詳細は記載不可。　【ワークの具体的な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳細記載不可　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・志望業種に関する質問 ・入社後志望業種で成し遂げたいこと ・自分のパーソナリティに関する質問 ・他社の選考状況に関する確認 ・逆質問 など。受けたことのない質問が多かった。 守秘義務のため詳細は記載...

【なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。】私はユニリーバのマーケティング部を志望します。理由は、貴社がサステナビリティとブランド価値を両立させ、グローバルかつ多様な市場で人々の暮らしを豊かにしている点に魅力を感じたからです。大学での企業連携プロジェクトでは、調査とデータ分析...

【試験科目】ゲームみたいな感じ　【対策方法】なし。 企業オリジナルテストであるため対策出来ないと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画で撮影して提出する。　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】実際のシチュエーションに対して自分がどのように対処するか、や実際のマーケティングの課題を用いたケース面接のような質問。パーソナリティや問題に対する自分の考え方を見られている印象で、対策は難しいように感...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事業務をDXを用いて効率化する。アンケートなどから課題を特定して、そこからどの部分を効率化できるかを考えて、その解決策としてのDXを創る。また、そのDXを社外に出して売り上げを試算する。そしてそれを発表する。　【ワークの具体的な手順】1日目：ワークとりかかり、最後に中間報...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明 ↓ 自己紹介ワーク ↓ グループワーク ↓ 解説 ↓ 新卒検定受験 ↓ 終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題「美しいを言語化してください。 また、世界で一番美しいものは何か、定量化してその基準をもとに、評価してプレゼンしてください。」 ...

【本プログラムに興味を持った理由、また参加することで得たいものを入力してください。】貴社の資産コンサルタントとして働くイメージを掴みたいからだ。私は軽音楽部でライブ運営に携わり、信頼の下で部員の成長をサポートすることに大きなやりがいを感じてきた。この経験から、他者の成長や目標達成に貢献できる仕事がしたいという想いがある。そ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1〜3日目：6人前後の学生でグループワーク。最後に社員座談会の時間も取られていた。 4日目：キャリア相談会として、社員の方と1対1で約15分間お話できます。基本的には、学生側から質問する形式。 5日目：本社見学会。社員座談会もあり、約10名の社員の方から3名ほど選んで話...