【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目くらい・支社長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→逆質問→FB→終了　【質問内容】・自己紹介、自己PR ・自身の考えを持って取り組んだ経験 ・周囲と協力した経験 ・ひまわり生命の魅力 ・ひまわり生命でやりたいこと ・代理店営業のイメージ ・なぜリ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後案内される　【質問内容】・アイスブレイク 雑談を長めにした ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →深堀 ・志望動機 →なぜ生保なのか →ひまわり生命なのか ・全国転勤は問題ないか ・一人暮らしに不安は無いか ...

【志望動機】私は「きれいをこころに未来に」という花王のスローガンに共感し、人々の生活を豊かにする製品を生み出す一員として貢献したいと考えています。貴社は長年にわたり、日用品や化粧品の分野で革新的な商品を提供し続けており、環境負荷の低減やサステナビリティにも積極的に取り組んでいます。私は、消費者のニーズを深く理解し、商品を通...

【説明会の具体的な内容】・医療業界、調剤薬局業界について ・アイングループについて ・医療事務職の仕事紹介 ・募集要項・キャリアビジョン ・働き方・福利厚生 ・今後のご案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人の健康に関わる仕事だから大変そうだなと思っていた。業界トップだから厳しそうなイメージもなんと...

【説明会の具体的な内容】歴史から考える今身に付けるべき力とは・インターンシップについて・論理思考力検査サービス（適性検査）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ガツガツしていそう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい、はきはきとしている　【このイベントを通しての感想】年齢関係なく難しい仕事をするこ...

【説明会の具体的な内容】INPEXとは、エネルギーの今と未来、働き方、採用担当への質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ホワイト、日本のエネルギー産業を支えている、穏やかな雰囲気　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会前と特に変わらない。和気あいあいとしている。　【このイベントを通しての感想】...

【製鉄所見学会への応募動機について教えて下さい。（400文字以内）】2つあります。 1つは、私の成し遂げたい社会のためです。私は地域格差を縮小し、全ての人が均等にアクセスできる社会を築きたいと考えています。貴社がITの力で製鉄プロセスをコントロールしている技術は、地方のインフラや産業の発展に貢献できると感じました。製鉄業...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語12問（18分）非言語9問（18分）　【対策方法】他社での経験を重ねることで問題の形式に慣れ、時間を短縮した。

【志望理由】医薬品を通じて多くの人の健康増進に貢献したいからだ。私は病院実習において様々な疾患を持つ患者さんのリハビリを担当し、医薬品が患者さんの状態改善やリスク管理に重要な役割を果たすことを学んだ。その経験から医薬品から人々の健康を支える仕事がしたいと考えるようになった。貴社は輸液のリーディングカンパニーとして水分・電解...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】学生時代に頑張ったことの深堀を10分程され、エントリーシートに書いた内容から、派生した内容まで細かくされた。志望動機も会話形式と言うよりは自分がある程度まとめて話すような形だった。 人間性に...

【承諾/辞退理由の詳細】ワークライフバランスが自分の目指すLINEとは異なると感じたから。　【採用人数・倍率】20人程度。　【内定者の採用大学・学歴】GMARCHの方が多かった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】文系の方の方が多かった。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【GDのテーマ・お題】あらゆる病気が治るようになった時に人が求めるもの。　【GDの手順】1.自己紹介 2.前提確認 3.意見出し 4.まとめ 5.発表 の流れで時間は余裕があったとおもいます。　【プレゼン時間の有無】最後に3分程度で発表。　【雰囲気】と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と営業部長の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待機室に案内され、その後面接へ。　【質問内容】志望理由 大塚製薬が他社と比べて優れていると感じた点。 自分の強み。その強みが発揮された具体的なエピソード。 その強みを志望した職種で活かす方法。 ...

【内容】若手社員との交流会　【注意した点・感想】年次の若い社員（一年目）と立食形式でカジュアルに歓談でき、選考に関して様々聞くことが出来る。社風は垣間見ることが出来る ベテランの方はあまりいないので選考の経験を中心に伺うことになるので注意 選考の評価には一切関係がないので、率直な質問をして構わない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事一名、中堅社員一名　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅からオンラインで接続　【質問内容】軽く自己紹介（一分程度） →所属やサークル、趣味、軽い志望動機など 学生時代に力を入れたこと →大学生活でのインターン経験 それに関して軽く深堀り →なぜ始めたか、大変...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】通常のCGAB　【対策方法】他企業で受けて問題形式や時間配分に慣れるようにした ボーダーは極端に高いということはないと思われる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一人、社員一人 どちらも年次は高そう　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室に案内され、時間になれば会議室に通される　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れて取り組んだこと その業界で働きたいとは思わなかったのか どういった考え方で就活を進めているのか ...

【承諾/辞退理由の詳細】個人として自分が思い描くキャリア展望と会社の業務内容や長期的な経営ビジョンが一致していたため また、面接やイベントで社員の方々に触れる中で、カルチャーがフィットしていると感じた 待遇面でも申し分ないと判断した　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】入社後すぐに研修...

【以下のMISI FRONTIER SPIRITSは、MISIが「設立時より受け継ぎ、今後も大事にしたい精神」を表しており、私たちがビジネスに取り組む上での拠り所となる価値観であると位置づけています。MISI FRONTIER SPIRITSのうち、あなたが幼少期～高校生までで大切にしてきた、または体現してきた価値観に近い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】時間まで待合室で待機後、会議室へ移動　【質問内容】自己紹介 会社の印象を簡単に これまでの進路決定においてどのように考えてきたか 周囲にどんな人といわれるか 身内にどんな人といわれるか 学生時代のアルバイトについて感じたこ...

【学生時代に最も力を入れて取り組んだこと】体育会〇〇部の活動だ。中高時代は全国大会の決勝に進み、大学でも全国の舞台を目指したいと考え、活動を始めた。 1年次は強豪校出身の先輩にフィジカル面や味方に対して適切な指示を出す能力で劣り、試合の出場機会に恵まれず悔しい思いをした。そこで、2つの施策を実行した。1つ目は、身体能力を向...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずは、司会を務める人事の方からプーマジャパンについての説明を1時間程度受けました。その後、店舗運営に関するグループワークがあり、5人の学生同士で意見を出し合いました。最後には、現役社員との座談会の時間が設けられていました。　【ワークの具体的な手順】グループワークのテーマは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、法務2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】学生時代に頑張ったこと -なぜそれをやろうと思ったのか？ -何を学んだ？ ゼミについて -何を学んでいる？ -法務に活かせることは？ -最近学んで面白かったことは？ 志望動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】法務　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】プレゼン課題の発表(5分ほど) →これについての深堀や質問はされなかった 学生時代に頑張ったこと -組織の規模感や、自身の役割 -大変だったことは？ -それへの対応は？ -何を学んだ？ ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】青本を何周かした。推論が苦手だったので、重点的に勉強をした。　【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当のSPIだ！」