【当社を志望する理由と当社で取り組みたいことを記入してください。】貴社事業が社会に与える影響の大きさに魅力を感じるからだ。私は、多くの人々の生活を支え、豊かにする仕事を通じて、笑顔あふれる社会を実現したい。したがって貴社が鉄道を基盤に、不動産、ホテル、食品、デジタルなど多様な事業を展開し、人々の生活を支えている点に強く共感...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】ある施設の売上向上施策　【GDの手順】現状分析→課題検討→施策発散→施策評価 GD開始前に個人思考の時間が設けられたので、それぞれが発表した後に以上の流れで進んだ。　【雰囲気】淡々としていた。　【注意した点・感想】自分の意見を発言するのはもちろん、他者の...

【人生で最も本気で取り組んだ活動とその詳細を教えてください。100字】◯◯等の人に特化した学習塾で生徒の学力向上に貢献したことだ。様々な特性を持つ生徒に寄り添い、それぞれに最適な授業を模索し提供した。個々を理解し、型にはまらず最適な提案をすることの重要性を学んだ。　【Q1の内容について、なぜ本気で取り組もうと思ったのか、原...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】不明、通常通り　【対策方法】青本を繰り返し演習する。練習できる企業を探して納得のいくまで練習する。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】ある企業の新規事業立案　【GDの手順】現状分析→課題検討→施策発散→施策評価 GD開始前に個人思考の時間が設けられたので、それぞれが発表した後に以上の流れで進んだ。　【雰囲気】淡々としていた。　【注意した点・感想】非常に議論が白熱しており、全員が自分が発...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】電力業界の新規事業立案 軽い会社説明が行われた後、その後はグループに分かれて議論の時間であった。二日目には、一人ずつ別室に呼ばれ、フィードバックや逆質問の時間が設けられた。また、最終日には懇親会も行われた。　【ワークの具体的な手順】前提確認→現状分析→施策発散→施策評価→...

【大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。（150文字以下）】（1）アルバイトでコーヒー知識を従業員36名に定着させ、顧客満足度向上に貢献したこと。 （2）50人規模の◯◯リーダーを務め、全体の士気向上に注力し、売上目標◯◯円を達成したこと。 （3）◯◯担当として◯◯の主催に挑戦し、学部内56ある◯◯の...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】前半に会社の講義のようなものを聞き、後半で小論文を書いて提出する。　【対策方法】企業分析と小論文の書き方を予習した。 比較的長めの文章を書くため、文章の構成を考えて臨んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接開始　【質問内容】自己紹介と志望動機 →他に受けている業界と比べてなぜIT業界なのか →その中でなぜ営業職なのか 学生時代に力を入れたこと →なぜその行動を取ったのか →その中で大変だったこと、それをど...

【承諾/辞退理由の詳細】企業の規模や、歴史に魅力を感じた。これからの将来の安定性と制度が整っている点から、様々な選択肢があると感じているため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明 営業職は他の職種に比べて採用人数が少ないと言われている。　【内定者の採用大学・...

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続→GD開始　【GDのテーマ・お題】製造業界のお客様にIBMができる提案とは。　【GDの手順】1.事前課題：発表資料作成 2.個人発表：1人2分、質問1問ほど 3.GD：30分程度 4.質疑応答 5.感想・FB　【プレゼン時間の有無】5分程度、代表者が発表した　【選考官からの質疑...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のもの。インターン選考の際に受けたものがそのまま引き継がれた。　【対策方法】他の企業の選考で受けて経験を積む。参考書も最終的に1周した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送付されたリンクから入室、開始　【質問内容】配布されるレボートを読んだ後、選択問題に答える。（3問程度） ある業界の企業を一つ選択し、～～に関する課題を考え、整理する。 その課題に対する優先度を考え、高い課題に対して解決策...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送付されたリンクから入室、開始　【質問内容】自己紹介 →大学名・研究内容（ゼミ等）・自己PR ・研究内容（ゼミ活動）について ・コンサルタントに興味を持つようになった理由やきっかけ ・学生時代に力を入れたこと...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い他社から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH/関関同立が最低ラインな感じであった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーレベル　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送付されたリンクから入室、開始　【質問内容】・自己紹介 大学名・研究内容（ゼミ活動）・自己PR ・研究内容（ゼミ活動）について かなり詳しく深ぼられるため要対策 ・コンサルタントに興味を持つようになった理由（具...

【KPMGコンサルティングを志望する理由をご記入ください。（400字）】私は営業の長期インターンでリーダーを務め、チーム全体の目標達成を目指してメンバー一人ひとりに寄り添いながら、成長を支援することで、人の役に立つことが自身の成長に繋がると強く実感しました。この経験から、コンサルティング業務においてもクライアントの課題解決...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】他社選考で練習を重ねる。参考書を繰り返しといて、パターンを覚える。

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に行き、ジョブの課題を提示された後グループワークを2回行い、最後にグループごとに発表する。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社会情勢を踏まえて、特定のテーマに対して自ら仮説を立てて考察する内容であった。解決すべき課題や検討の切り口は提示されておらず、グループごとに自由な視...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送付されたリンクから入室、開始　【質問内容】・前回のジョブのフィードバック ・自己紹介 大学名・研究内容（ゼミ活動）・自己PR ・研究内容（ゼミ活動）について ・コンサルタントに興味を持つようになった理由（一次面接よりも詳...

【ゼミ・論文（研究）テーマを設定した理由】幼い頃から旅行や観光に関心があり、娯楽に留まらない観光の可能性について実践を通して学びたいと考えたからだ。特に、コロナ禍後のインバウンドの急増や大学２年時に〇〇でのインターンシップ中に多くの観光客の方と交流した経験から、観光には短期的な対応や施策ではなく、長期的に人を動かす仕組みと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 研究内容 なぜデベロッパーに行きたいのか デベロッパーでやりたいこと具体的に その中でもなぜうちなのか 自分の好きな街 学生時代に力を入れたこと（きっかけ、いつ、どのように、なぜ乗り越え...

【学生時代に最も挑戦した経験を教えてください。（300字以内）】大学の学園祭の◯◯の◯◯のデザインや学校内の装飾について挑戦しました。しかし私はデザインや装飾を考えた経験がなく苦手意識がありましたが、周囲と協力しながら1つのものを作り上げたいという思いがあったため挑戦してみることにしました。その際に自身で考えるだけでは良い...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ：渋谷地区の再開発における新規事業の立案 1日目：グループ内自己紹介、目標設定、ワーク説明、現地見学、コンセプト策定など 2日目：地権者交渉、具体的なプラン決め 3日目：発表用パワーポイントを作成後全体の前で発表、上位3チームの発表、座談会 　【ワークの具体的...