【試験科目】言語・非言語　【対策方法】志望していない他社企業の同じ形式のものを受けて、問題の傾向に慣れた。 あとは先輩から過去問をもらって何周かした。

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク（10）→テーマ説明（5）→GD（35）→質疑応答（5）→FB（5）→逆質問（5）　【GDのテーマ・お題】日本におけるネイルサロンの成長戦略・市場を拡大したい　【GDの手順】時間配分（35分・発表含む） 前提確認→5分 現状分析→7.5分 課題だし→7.5分 施策→5...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代中盤のシニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース25分→人物25分→逆質問10分　【質問内容】ケース お題「高齢者が大学運営を行う大学におけるITを用いた働き方改革を提案せよ」 思考12分→発表3分→質疑応答10分 人物面接 ・なぜITに興味...

【現在の研究テーマについてご記入ください。（300文字以内）】「○○の合成研究」に取り組んでいる。○○は医薬品への応用が期待されているが、天然からの入手が困難であるため、化学合成による量的供給が求められている。しかし、連続不斉炭素の構築が難しく、合成は未だ達成されていない。先行研究での課題を解決するため、「連続不斉炭素の同...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIWEBテスティング　【対策方法】参考書や他社のSPIWEBテスティングを解いて対策してから受けた。　【参考にした書籍・WEBサイト】一般的なSPIの参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は企業の説明や部署の説明が主だった。研究所見学もした。後半はプロセス化学の業務を体験できるグループワークに取り組んだ。合成ルートの改良案などを話し合った。座談会ではマネージャーや若手社員の方から話を聞くことができた。　【ワークの具体的な手順】反応条件を考える上でのヒント...

【試験科目】性格のみ　【各科目の問題数と制限時間】性格のみ　【対策方法】企業の求める人材像と自身の性格を理解してから受けた。他社でも同じ性格検査を解いて慣れた。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明、それぞれ30分程度　【対策方法】なにも参考にしていません。一貫性のある回答をすれば大丈夫だと思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】既存プロダクトの規模を拡大していくための施策を考える、というお題でした。内容は基本的なグループディスカッションで、最後にスライド形式で提出するフローです。時間制限に厳しい雰囲気があったので急ぎましょう。　【ワークの具体的な手順】基本的なグループディスカッションと同じです。前...

【学生時代に特に力を入れた経験をご記入ください。（ゼミ・部活動・サークル・留学・アルバイト等を通しての経験）】長期インターンにてCSの責任者を担当し、ユーザーの声をもとにサービス改善を行った経験がある。特に抽象的な不満に対して、UI・UX・ユーザー行動のいずれに原因があるのかを見極める難しさに直面した。表面的な言葉にとらわ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社内課題に対しての解決策を考える。後半の3日間で2回チームワークを行い、それぞれ発表がある。プレゼンは1チーム10分程度で、その後各メンターの社員の方から丁寧なフィードバックの時間がある。特に他のインターンの変わらないと思う。　【ワークの具体的な手順】グループによる　【イン...

【第1希望のコースでその仕事に興味を持った理由と、NHKでやってみたいことを具体的に教えてください。また、そう思ったきっかけ（NHKのコンテンツ・できごとetc.）があればあわせて教えてください。（400字）】私は、人との対話を通じて自社の魅力を伝えたいという思いから営業職を志望しております。なかでも貴社は、幼少期から慣れ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン形式だった。　【質問内容】学ちかの深掘りと、営業の志望理由。また、NHKで好きなコンテンツや。特に好きだった回なども聞かれたので、自分なりに対策をしてから面接に挑むべきだと思う。エントリーシートについての深掘りがほとん...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語32問（15分）、計算29問（15分）　【対策方法】SPIの問題集を解いておくと、より高得点が取れるのではないかと思う。

【あなたが日々生活する中で、世の中の「課題」に感じていることと、 それをどのように「解決」したいと考えるか、教えてください。（全半角300字以内）】常態化した食品ロスを課題に感じている。コンビニエンスストアのアルバイトで、大量の商品を廃棄してきた経験から、まだ食べられるものを捨てることに対して、「もったいなさ」を実感し、上...

【今回当社を志望された理由をご記入ください。（200文字以内） 】IT戦略の策定とシステム導入を通じて、事業会社の業務効率化を実現したいからだ。ネット回線の営業アルバイトで、顧客情報入力システムの改良により業務が効率化された経験から、ITの現場を大きく変える力を実感し、上記の想いを抱いた。この想いは、ワンプール制により多様...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】参考書を2周くらいと、そのほかの選考過程だ何度か解いて問題形式になれる。

【・IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学習塾を想定したクライアントに対し、業務効率化を目的とした業務改善アプリの企画・開発に取り組んだ。生徒情報、出欠、成績、面談記録などが紙やExcelで分散管理されているという課題に対し、ノーコード開発ツールを用いて情報を一元管理するアプリを設計した。チームで役割分担を行い、...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介3分、グループディスカッション、発表、PPT提出の流れ 　【GDのテーマ・お題】「食品ロスを削減するためには」　【GDの手順】事前に環境や内容について資料が展開 役職は、ディスカッションの前に決定させられる 時間がタイトのため、タイムキーピングをみんなでやりながら進める。発言...

【学生時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400） 】ネット回線の営業アルバイトで、学生リーダーとして下級生の育成に注力して、営業成績1位を達成した経験だ。より多くの顧客生活に貢献したいという想いでリーダーに就任したが、当初は下級生の契約件数が伸び悩んでいた。原因...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの社員2名。コンサルタントとプロジェクトマネージャーの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsリンクに接続　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・IBMで何がしたいのか→深掘り ・なんでその領域のなのか ・上流から下流までって言ってたけどどこに関わりた...

【承諾/辞退理由の詳細】選考をとした社員の方々の雰囲気、企業文化として個人を尊重する文化があること。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが、一般的なもの　【対策方法】他社で経験を積むこと。戦略コンサルのサマーインターンの際に受験していたため、そのまま使い回した。

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】動画を視聴し、その後40分ほどで小論文を書いて提出　【対策方法】先輩に聞くことや、企業分析を行った。論理的に文章が書ければ、どのお題が出ても大丈夫であると感じた。　【参考にした書籍・WEBサイト】one career