【学生時代頑張ったこと（400文字以内）】アルバイト先のスポーツクラブにて1対1のスイムレッスンを確立し、参加者〇名全員の目標を達成させたことだ。私の働くスポーツクラブでは成人向けに「〇〇〇〇」などのグループスイムレッスンを開講している。私も担当しているが、時折「なかなか目標達成できない」という声を耳にし、その原因がグルー...

【大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。】・学習支援活動において、「生徒目線」を心掛け、他の講師を巻き込み生徒の参加率向上に注力した経験。 ・創設1年目ながら、ゼミの企画長として仲間を取りまとめ、初の研究発表に挑戦した経験。 ・目標から逆算した計画的な学習を行い、短期間かつ独学で簿記2級取得を達成した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】最初にリクルーターさんが出迎えてくれ、不安点など話す。　【質問内容】これまでの経験の深堀、その経験からどうしてこの会社がいいか 自分の場合はレストランでの接客アルバイトの経験や高校時代の部活動の話など、会話ベースで多数経験を話した。また...

【経緯】一次面接突破からリクルーターがつく。　【会場到着から選考終了までの流れ】グーグルミート　【質問内容】初めての面談という事で、最初に軽くリクルーターさんの経歴やどうしてこの会社に入ったのかなどのアイスブレイクがある。その後自分の経験の深堀と、その経験からどうしてこの職種がいいのかなど、一緒に考えてくれる感じだった。　...

【会場到着から選考終了までの流れ】1.会社概要説明 2.グループディスカッション選考 （コンサルティング体感ワーク） 3.社員座談会　【GDのテーマ・お題】提示された資料を読んで、チームで課題と解決策を考案する感じだったと思う　【GDの手順】通常のGDと同じ。時間は30分くらいと短めであった。アイスブレイクなどは無く...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の管理職だと思う　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてくるリンクからグーグルミートに接続　【質問内容】学生時代に力を入れたことと、これまでの経験の深堀が中心だった。志望動機などは特に聞かれなかったと思う。私の場合は高校時代の運動部の経験をかなり深堀されたが、面...

【承諾/辞退理由の詳細】人や成長環境はとても魅力的だと思ったが、やはり業界内での知名度やキャリアの限界が懸念点であった。　【採用人数・倍率】100人くらい　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶、その他有名私大が多いと思う　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターからリンクが送られてくるのでそこからグーグルミートに接続して開始　【質問内容】一次面接と同じく、今までの経験の深堀が中心だった。一次面接と異なる点は、その経験からどうしてこの会社がいいのか、具体的に何がやりたいかを聞かれたこと...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【対策方法】特に対策はしなかった。というか、独自のテストなのであまり対策のしようがないかも

【試験科目】非言語・言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】SPIの参考書を購入し、苦手な分野を繰り返し形式に慣れるようにした。

【チームで協力して困難な課題に挑戦した経験を、当時の状況・課題・あなたの役割を含めて教えてください。（500字以下）】新たに◯◯に向けて◯◯の企画・運営を行うサークルを立ち上げ、人口減少が進む私の居住地である◯◯の活性化に向けて取り組んだ経験だ。私はこれまでに◯◯支援や◯◯支援などの◯◯活動に携わってきたが、その活動を通じ...

【経緯】夏のインターンシップ参加者であったため　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】インターンシップ後の過ごし方を聞かれた後、夏のインターンシップについての感想と志望度について多く聞かれた。その上で、他社の選考状況や就活軸を問われた。 インターンシップの感想は、充実した旨を伝え、志望度もあがったこと...

【会場到着から選考終了までの流れ】選考という感じはなく、夏のインターンシップを行った　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ミニ四駆制作を行った。グループに分かれた後、チームで目標を設定した上でそれに向けてモータの回転数や太さを変えるなどし、実験と考察を立てた。最終日には、発表をおこなった。また、職場見学やモータに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス一階で待機したあと、会議室に案内されその後面接　【質問内容】自己紹介 大学での研究内容について （研究目的、苦労したところ、今後の見通し、社会にどう役に立つのか） 国際学会での学びについて ニデックwayについて共感...

【承諾/辞退理由の詳細】就活軸でもある海外で働きたい思いが内々定をいただいた他社の方が可能性が高いと感じたから。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問 大学での研究内容 学会発表の経験について 学生時代に周囲を巻き込み取り組んだ経験とその深堀 志望動機について 逆質問 回答 学生時代の取り組みについては、サークル活動の経験を話した。...

【あなた自身が最後までやり抜いた経験を3つ教えて下さい。（各全半角40字以内） ※最も力を入れた経験を一番上にご記載ください 】 １ ○○でのインターン。○○を使い新規顧客獲得の営業経験。 ２ 大学の部活で、イベントの運営を行う幹事として部員同士の交流を活性化させた経験。 ３ ○○で住み込みで働き、○○を企...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代程度の志望部署のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】志望理由 　なぜコンサル 　なぜアビーム 　なぜ志望部署 ESの学生時代に力を入れたことについて 　どのような環境だったか 　後輩との接し方 　モチベーションは...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIテストセンターと同様　【対策方法】YouTubeや参考書等で勉強を行い、他社で複数回、練習として受験した.

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社数年のシニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】1.簡単な自己紹介 　面接官、学生双方で簡単に自己紹介をした. 2.20分程度で資料作成 　与えられたテーマで発表のためのロジックツリーやプレゼン資料をまとめる. 3.2...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください.】大学での共同研究.初学者ながら1年間でプログラミングを学び、最終的には既存の手法より高い精度の手法を提案できた.その中で◯◯が課題となっていたが、私は自主的に社員の方や教授にコミュニケーションを取りに行き、すり合わせを行った.またスケジュール管理の役割も担っ...

【承諾/辞退理由の詳細】面接を受けていく中で感じた社員の雰囲気や特徴が、自分と共通するものが多く、長く働けるイメージが持てたから.　【内定後の課題の有無】必須の課題はない. 簿記、TOEIC、基礎情報技術者などの視覚は取得が推奨されていた.　【内定後の拘束】特になし.　【内定後の研修など】特になし.　【採用人数・倍率】全...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代程度のプリンシパルまたはダイレクタークラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】今までの面接の感想 研究以外でITに触れているか どのようなコンサルタントになりたいか 逆質問 面接は雑談形式で進み、質問の答えに対し面接官の方...

【経緯】二次面接の後、企業から電話をもらい、メンターが付くことになった.その後メンターと直接連絡を取り日時を決め、オンラインで面談を行った.　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】メンターからの質問は特になく、自身が抱えている疑問を解消するというものだった.私は、志望理由の再確認やどのような意...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員（中堅）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 志望動機 入ったらどのような事業に関わりたいか。 なぜIT業界でSEではなく営業を志望するのか。 学生時代に力を入れたこと 多くの時間は入社後にやりたいことに費やされた。 また自分...