【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事務系統の若手社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで接続→面接→終了　【質問内容】・自己紹介 ・サークルではどのような活動を行なっているのか ・主体的に活動した経験 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの中で大変だったことと、それをどう...

【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ　【対策方法】市販の参考書を事前に解いておき、時間制限や出題形式に慣れておいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】用意されたZOOMリンクに接続　【質問内容】・志望動機 ・ESに書いた学生時代に力を入れたこと×3（一次面接と同様の内容） 3つとも共通で、1分程度で概要を話した後に深堀りの質問が来る。 ・なぜそれをしようと...

【試験科目】性格診断とIQテスト　【各科目の問題数と制限時間】性格診断は３０分程度、IQテストは１５分程度　【対策方法】性格診断については対策は特になし。 IQテストに関しても特に準備できるようなものではない。P&Gの採用サイトで模擬テストが可能であったので、それを受けてから本番に臨むとよい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールス部門の社員・入社20年程度　【会場到着から選考終了までの流れ】用意されたZOOMリンクに接続　【質問内容】質問内容 ・就活の軸 グローバルに働くこと、自己成長できる環境 ・英語に興味を持ったきっかけ ・モチベーションの源泉 ・留学のきっかけ ・ESに書いた学...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→job説明→アイスブレイク(自己紹介)→店舗見学→個人ワーク→発表(プレゼン)　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Jobの内容については守秘義務のため書くことができませんが、事前の対策などは必要ありません。とある営業戦略を考える必要があり、思考力や論理的なプレゼン力が求め...

【その職種（セールス）を志望する理由を入力してください。(日本語200文字以内、英語 100文字以内)】圧倒的な成長環境とグローバルな環境である。 「人材こそが最も重要な資産である」という考えのもと、研修や企業文化、グローバルな環境といった側面から人材育成に取り組み、世界中で活躍できる人材を生み出す貴社の環境に魅力を感じた...

【今までの経験の中で、最も成果の大きいもの、または自信を持っているものは何ですか。】計◯◯名が所属するサークルにて主将を務め、得点力向上を通してチームを◯◯規模の大会優勝に導いた。　【その経験を選んだ理由や具体的なエピソード（300字以内）】チーム・個人双方のマネジメントを通して成果を最大化できたから。チームは年数回の大会...

【質問内容】・社内外にどんなステークホルダーがいるかどのくらいの規模か どんな仕事をしているか ・仕事の中の大変さ →社内外の多くのステークホルダーと同じ方向をむく ・社内社外のステークホルダーと向き合う際に気をつけていること ・業務の中で感じるやりがいについて、難しさについて ・ジョブロー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員で課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接→控室解散　【質問内容】学生時代力を入れたことはありますか？ なぜそれを始めたのですか。 モチベーションの源泉はどこにあるのですか 当社で実現したいことについて詳しく教えてください 他社と比べてなぜうちな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス3人司会人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接→解散　【質問内容】趣味について ・行動力はどこからどこからきているか ・どんな目的で旅行にでかけたのか ・そこでの学びはなにか ・あなたが考える発展している国と遅れている国 ・他の内定先の選んだ...

【学生時代に頑張ったこと、経験から得た学びについて、入力してください。（800）】大学時代に長期インターン先の広告代理店にて、インターン生4人のリーダーとして、美容院で広告を流すための貸出用端末の契約期限内返却率の低さという課題解決に励んだ。この課題により、未返却の顧客に対して返却依頼を行う余分な手間や、在庫可能な数には限...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→説明→ワーク（複数個）　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・再生可能エネルギーはなぜ必要なのか考えるワーク（オンライン） ・非電力事業の新規事業の立案をするワーク（オンライン） ・仕事のリアルを知るための座談会（対面名古屋） ・CMの内容を考えるグループワーク（...

【質問内容】・社内外にどんなステークホルダーがいるかどのくらいの規模か どんな仕事をしているか ・仕事の中の大変さ →社内外の多くのステークホルダーと同じ方向をむく ・社内社外のステークホルダーと向き合う際に気をつけていること ・業務の中で感じるやりがいについて、難しさについて ・ジョブロー...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターに同じ　【対策方法】赤本と青本を購入し、それぞれ2周したうえで、苦手な問題をさらに学んだ。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のspi3だ。

【その職種を志望する理由を入力してください。】ものづくりに大きな役割を果たしながら取り組み、成長できると考えたからである。職種別説明会では、お客様の需要を満たす商品を安定して供給する責任、及び若手のうちから大きなプロジェクトのチームマネジメントを経験できることに対するやりがいを社員の方々から伺い、感銘を受けた。PS部門で働...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30台前後の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自己紹介 志望理由 インターン内で何をやりたいか 学生時代に取り組んだこと（ESの内容） 　難しかったこと 　もし今戻れるとしたら何を工夫するか あなたが自動販売機のメーカーの...

【いままでに困難な問題を解決して成果を挙げた経験】学部4年で、◯◯企業と◯◯に関しての共同研究を行っており、その中で、解決手法の考案、研究期間の制約の二点で問題が生じた.私はこれらの問題に対し、データ調査に基づいた仮説立て、目標から逆算した計画作成によって課題を解決した. 一つ目の問題は手法のイメージが付きにくいことだっ...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIのwebテストと同様　【対策方法】参考書を解き、他社で練習として、受験することで傾向を学んだ.

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の事業内容の講習.その後メイン事業の疑似的なデータを用いたデータ分析と解決策立案.基本的には個人作業で、毎日メンターに進捗を報告する.作業中にしばしば企業の説明会や座談会などの時間があり、時刻になるとzoomに入室して、講義を聞き、終わるとワークに戻るといった流れで進ん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、エンジニア職1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行いました。お互いの自己紹介をし、質問に答え、最後は逆質問で終わりました。　【質問内容】■質問 大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは？ 志望動機 ■回答 研究で苦労した点、それをどう乗り越...

【インターシップへの応募理由】本インターンシップに応募した理由は、ITを活用した課題解決の現場を実践的に学びたいと考えたからです。特に、アイデアの立案から具体的な提案に至るまでのプロセスをチームで経験することで、プロダクトマネジメントに求められる思考力や調整力、技術的な知見を深めたいと思っています。 また、実際に現場で働...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】玉手箱の参考書を解いたり、他の企業で何度か実践経験を積んだりしました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プロダクトマネジメントとして行う業務をグループワークとして体験しました。チームは初日に決められており、1チーム6人で女性の方が多い印象を受けました。最終日には、グループワークの成果のプレゼンテーションを行いました。　【ワークの具体的な手順】1日目は業務理解のための簡単なワー...

【「大学・大学院での学業」について教えてください。】人間の創造的活動により生み出される◯◯権利・保護を与える◯◯について学んでいる。中でも、身近な◯◯の問題をテーマとして取り上げ解釈・検討し、広い視野から全体を把握することを目指している。例えば、◯◯の◯◯について扱った。20◯◯年は◯◯生誕◯◯周年であり、映画の◯◯は公開...