【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室→面接→FB　【質問内容】自己紹介 自己紹介の深掘り（大学でどのようなことを学んでいるのか、なぜその学部を選んだのか等） なぜコンサルなのか なぜアビームなのか 具体的にアビームで何をしたいか そのほかに見...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらい、大学が同じ　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室→面接　【質問内容】自己紹介 学生時代に取り組んだこととその深掘り →面接官は既にエントリーシートを読んでおり、エントリーシートに書かれた内容の深掘りがメインで聞かれる 志望理由（なぜアビームなの...

【試験科目】言語・非言語・パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】言語（約25分）・計数（約35分）・パーソナリティ（約20分）　【対策方法】言語非言語は時間配分を意識した。パーソナリティに一貫性があるように意識した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】質問 1）自己紹介：自己紹介をお願いいたします。 2）卒業までに成し遂げたいこと：卒業までに成し遂げたいことを教えてください。 回答 1→サークルと学業に触れ、自分の人柄が伝わる...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ほとんどの部分が受動的な講義形式だった。一部個人ワーク（株式・不動産信託に関するワーク）もあったが、提出などはなくただ自分の理解を深めるために行うものであった。評価のためではなく会社と業界理解のためのインターンであった。　【ワークの具体的な手順】インターン中にマイページ上に...

【（在籍している/していた）大学を選んだ理由を教えてください。 400文字以下】理由は2つある。1つ目は、活気に満ちた多様な人々が在籍しているからだ。この大学はサークル活動や体育会が盛んで、自由で多様性のある校風が特徴だ。特に毎年◯◯万人が訪れる学園祭は◯◯で最も規模が大きいと言われている。高校時代に文化祭で装飾担当リー...

【学生時代に力を入れたことを二つ挙げてください】未経験ながらサークルの映像制作チーム長を務め、30分尺の映像を完成させた。活動開始当初当事者意識の欠如により活動参加率が低減していた。そこで、（1）メンバーの役割分担（2）各役職との意見交換を密に行い、最終的に50人のメンバー全員の参加に成功した。完成した動画をサークル全体で...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各20分ほど　【対策方法】特段対策はしなかった。出された問題を淡々と説いたら通過できた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部署の室長や中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し。　【質問内容】ESで回答した内容を順番に聞かれた。二次の部門長との面接と比べて、オンラインであったこともあり比較的リラックスして答えることができる。逆質問をした際は各社員によって回答が異なるような質...

【承諾/辞退理由の詳細】業務内容についての理解を深められた一方、ジョブローテーションがないためこの先ずっとこの仕事をやっていける自信が持てなかった。また、転職市場での価値なども加味して辞退した。　【採用人数・倍率】80から100人ほどだと思う。　【内定者の採用大学・学歴】地方国立の学生が多いように感じた。社員の方を見ても同...

【興味ある業界の理由】人々の豊かな生活を常に支えたいからである。震災で数日間ライフラインが使えない経験をし、失って初めて気づかされる「当たり前」にありがたみを感じた。そして、人々が豊かな生活を送るための基盤を支えたいと強く思うようになり、安定した電気・ガスが当たり前に顧客に供給される社会の実現に貢献したいため、この業界を志...

【経緯】インターンシップ参加後、大学OBがリクルーターとしてついてくれ、オンラインや対面で数回にわたり面談を行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に質問内容を送付。30分から1時間ほどオンラインで面談を行った。　【質問内容】社員の方が行われている業務内容はどのようなものか。1日のタイムスケジュール。会社の課題や今...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1名と各部署の部長クラスの人が3名。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社内の指定場所に到着後、リクルーターと待機。人事の方に呼ばれたら会議室へ向かう。もともと会議室のドアは開いていたため、入室のマナーなどはそこまでしっかり求められなかった。　【質問内容】プラントエン...

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことおよび目指したゴールを教えてください。（50文字以下）】サークルの合宿運営だ。例年準備不足で企画が流れていた状況で、全ての企画を実施することを目標とした。　【その取り組みの中で、自身が担った役割（※）をご記入ください。（※役職に限らず、自ら設定した役割でも構いません。）】計3...

【承諾/辞退理由の詳細】最も楽しいとインターンシップで感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】知らない　【内定者の採用大学・学歴】知らない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】知らない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術系2人　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室、面接、退出　【質問内容】自己紹介をするように言われ、所属と名前、簡単な研究紹介をしました。研究内容は、困難をどう切り抜けたか、と聞かれたので、研究室の他のメンバーとよく話すようにしているのでその中でふと思い...

【試験科目】能力・性格　【各科目の問題数と制限時間】0分　【対策方法】以前別の企業に提出したSPIのスコアを送信しただけなので、今回の対策はないです。

【研究テーマの理由、意義、研究内容】地元の◯◯調査を行ったことをきっかけに、環境問題に関して強い想いを抱くようになりました。人言の手によって汚された自然をこれ以上破壊しないように、また、地球を守るために何か自分にできることがないかと考え、現在の研究に取り組むことを決意しました。私は、◯◯が◯◯汚染を引き起こすことを防ぐため...

【会場到着から選考終了までの流れ】面接、実習、報告会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】カーボンニュートラルに関する研究開発の分野を体験しました。微細藻類を使った燃料や栄養成分を作ることを目指して研究をしているということで課題などを社員さんと一緒になって考えるということをしたことを覚えています。　【ワークの具体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方　　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前に接続して面接開始。1時間ほどで終了　【質問内容】・学生時代に力を入れたことを学業面とそれ以外で1つずつ 学業面ではゼミについて、学業面以外ではアルバイトについて答えた。 それぞれ一番苦労したこと、またどう対処した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前くらいに接続して選考開始。各々答えていって面接終了。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと カフェのアルバイトで売上を上げたことについて ・IT業界の志望動機 ITを通じて社会をよくしたい ・SCSKの志望動機...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】詳しくは覚えていないが、典型的な問題が多かったと思う。　【対策方法】TGWEBの参考書を解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【承諾/辞退理由の詳細】経営的に安定しており、ワークライフバランスも確保できそうであったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】300人ほど？　【内定者の採用大学・学歴】早稲田、マーチ、関関同立など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【試験科目】クレペリン検査を少し複雑にしたような試験と性格検査。事前に説明があり、十分理解できる内容である。　【各科目の問題数と制限時間】クレペリンのような試験は20分程度、性格検査は10分程度。　【対策方法】特になし。ストレスチェックであると思うので、焦らずに解くことが大切である。

【長所（20文字以内）】責任感を持ってやり遂げる所　【短所（20文字以内）】人をうまく頼れない所　【あなたのモットー（20文字以内）】尊重　【職種選択理由（200文字以内）】オープンコースで出したため職種選択理由は回答はなし。　【各質問項目で注意した点】職種別でESを出す場合はその職種をなぜ志望するのか、また、自分に何が出...