【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：12分 非言語：18分 性格：10分　【対策方法】TG-Webも参考書を1周した.スピーディーに解くことを心がけた.

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続後、開始.　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SEの業務を理解するために、要件定義～設計までを体験するグループワークを行った.事前に提示されたさまざまな社会課題の中から各グループが一つずつ選び、その課題を解決するソリューションを議論し、発表を行った.　【ワークの具...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため.事業領域が幅広く、さまざまな事業に携わることができるチャンスがあると考えている.また、働き方改革に注力しており、働きやすい環境が整っていると感じた.　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】推薦応募の場合は辞退不可　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】350人程...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続後、開始.　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・SCSKの魅力 ・学生生活で力を入れたこと（学業・学業以外の両方） ・自身の強み ・逆質問 ・軽いフィードバック 学生時代に力を入れたことの回答に対する深堀...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的な説明会と同様でした。会社紹介から始まり、2人の社員の実際の業務やモチベーショングラフを基にしながら、パネルディスカッションを行うものでした。その後にweb上で自由に質問をすることができ、適当に質問に回答していただきました。　【ワークの具体的な手順】会社紹介→社員紹介...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】わからない　【対策方法】参考書を解くことや他の企業で同様のテストを受けることをお勧めします

【インターンシップに応募した理由（300文字）】貴社の世界を超えてネットワークを根本から支える業務・システムについて理解を深めたいからだ。私はフィリピンに旅行した際、配車サービスアプリを利用した。初めての海外で不安だったが、配車対応、ドライバーの評価、決済がアプリ一つで、安心・安全かつ迅速に利用できることに感動し、IT技術...

【これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？ NECグループが共通で持つ価値観であり行動の原点である「NEC Way」を踏まえてお聞かせください。※「NEC Way」についてはこちらをご参照ください。】〇〇を検知する研究である。〇〇の検知は〇〇や〇〇を用いることが主流であるが、○○を用いた〇〇が革新...

【これまで行ったデータ分析について（内容、実施した期間、使ったデータセット）】（1）◯◯の入園者数のデータを用いて、入園者数の予測モデルの検討を行いました。 →20◯◯年7月 →Excelファイルで作られた◯◯の入園者数（20◯◯年4月〜20◯◯年7月まで） （2）◯◯の◯◯数のデータを用い、◯◯に◯◯増減の要因を検...

【志望動機（300字以内）】新薬やOTC医薬品を通じて多くの人々の健康に貢献している貴社に惹かれ志望した。私は冬場に体調を崩すことが多く、その際にセルフメディケーションとしてOTC医薬品に助けられてきた。この経験から日常生活におけるOTC医薬品の重要性を実感し、私自身も多くの人々の快適な日常に貢献したいと考えている。また、...

【「あなたらしい写真」の説明と選んだ理由を教えてください。】所属していた◯◯サークルのステージにて、◯◯披露している様子である。 選択理由は、入部時に立てた目標を達成できた瞬間だからである。 初めは入部に躊躇していたものの、1度しかない大学生活で挑戦をしたいという思いから、◯◯サークルに入部した。私は入部の際、「◯◯」...

【承諾/辞退理由の詳細】電力会社の中でナンバー1だし、待遇も良い。非の付け所がない。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】全体で300人ほどは新卒を取る　【内定者の採用大学・学歴】関東圏の大学が7割はいるイメージ。関西が2割　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】特に対策はしていない。夏に一か月間は勉強していたので、まかなえた。

【あなたが学生時代に興味をもって挑戦したことについて、詳しく教えてください。（1）どのような挑戦をしましたか。また、目標はどのように考えて設定しましたか。（200字以内）】100人規模のダンスサークルで、新入生の定着率向上に挑戦しました。このサークルは、大人数で1つの演舞を踊る活動をしており、迫力を出すには人数の多さは不可...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の管理職と、志望した事業会社の管理職の2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してから15分ほどの社員インタビュー動画を見る時間があり、そこから個室に案内され面接が開始。面接が終わると解散　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことについて →深堀 志望動機に...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら、大会議室に案内される。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日ずつ担当部署が変更して、東京電力パートナーでの業務内容の紹介とグループディスカッションを行うことで業務の体験を行う。電気運用系の部署、法人営業都市用事業部、産業用事業部、都市開発系の事業部、カーボンニュー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】ブレイクアウトルームで待機後入室。　【質問内容】・自己紹介 ・大学では何をしているのか ・小学生時代の話 ・小学校ではどんなキャラだったか ・中学時代の部活の話 ・中学校のクラスの中でのキャラクター ・高校時代の部活の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日はオンラインでオリエンテーション的な説明がされ、2日目と3日目は対面でした。もう少し違う文にして 最終日には、実際の顧客を想定し、東京海上日動がどのように課題を解決できるかをプレゼン形式で発表しました。インターン終了後には懇親会があり、社員の方々と直接交流し、仕事のや...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】玉手箱の市販の教材を購入し、毎日30分やり続けました。そこまで難しくないです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい中年の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】ブレイクアウトルームで待機後入室。　【質問内容】学生時代に力を入れたこととその深堀。 グループ面接でしたので一人あたりは10分ほどでした。 始めに1分ほどで学生時代に力を入れたことの概要を説明し、そのあと深掘り質問を...

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことおよび目指したゴールを教えてください。（50字以下）】◯◯部でのチームの強化です。目指したゴールは、個々の技術向上を図り、○○大会出場を果たすことでした。　【目指したゴールを達成するために設定した課題をご記入ください。（100文字以下）】○○チーム全体のコミュニケーション不足...

【志望動機、自己PRなどを自由に記載する。】「テクノロジーの力で社会の変革を支援したい」という夢を実現する場として貴社が最適だと考えたからだ。 テクノロジー企業の中でも貴社を志望する理由は2つある。1つ目は貴社が幅広い領域の組織に対して変革を支援しているからだ。大手企業から地方自治体に至るまで、規模や業種を問わずDX推進...

【内容】企業理念や新入社員へ期待することなどの基本的な会社についての説明があった。その後に人事部採用担当の方がゲスト社員として登壇し20分程度チャットでの質疑応答という時間だった。　【注意した点・感想】もし質問があれば、すぐに質問しなければ、何百人という数の学生が参加しているので、質問に答えていただくことができないので注意...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　新卒採用担当トップ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 自己紹介 ■回答 自身の大学での学びと、経験からの強みについて回答した ■質問 就活の軸は何か ■回答 ・自分自身が成長できる環境 ・多くの顧客の幸せを直に感じるこ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施（google meet）　【GDのテーマ・お題】ファーストリテイリングが世界一の会社になるためには　【GDの手順】オンラインの選考が始まり、すぐにこのテーマを提示され、25分間議論をする時間がある。この指示の後、社員の方は画面をオフにされ、学生のみで議論を進めていく。 ...