【承諾/辞退理由の詳細】地域正社員職なので、グローバルリーダー職よりも給与が下がるだけでなく、家賃補助が無いことや副業禁止、休日出勤などの観点で、他に内定をもらっている企業の方に惹かれたから。　【採用人数・倍率】未定　【内定者の採用大学・学歴】未定　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【経緯】キャリア面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】30分程度の時間が設けられ、入社後の自身のキャリアについての事が聞かれた。 ■質問 なぜ地域正社員職なのか ■回答 自分の生まれ育った地域で働くことが可能である点と、より地域社会とお客様個々のニーズに寄り添うことができるのではないか ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施（google meet）　【GDのテーマ・お題】ファーストリテイリングが世界一の会社になるためには　【GDの手順】オンラインの選考が始まり、すぐにこのテーマを提示され、25分間議論をする時間がある。この指示の後、社員の方は画面をオフにされ、学生のみで議論を進めていく。 ...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】一般的なSPIと同様なものであり、SPIの赤本を少し解いた程度だった。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

【あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームやグループの目標を達成した経験について教えてください。その際の具体的な行動や工夫点、結果を記述してください。（500字以内）】幹事長として関わる人たちと向き合い、◯◯サークルを再建した。練習環境を充実させたい思いで、仲間○○人で新入生○○人の加入を目指したが、当初は新入生が定着...

【アピールしたい海外経験や語学に関する取り組み・実績について具体的にご記入ください。（400文字以内）】私は、国際的な経営論の学びを通じて、現代の消費者行動や企業戦略において○○が大きな影響力を持つことを理解した。将来国際的に活躍する為には、先進的な○○理論について理解することが必要不可欠であると考え、様々なメディア媒体を...

【承諾/辞退理由の詳細】二次面接と最終面接で出会った方が自分には合わなかった　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→案内→面接→終了後に若手の人事と面談　【質問内容】・まず自己紹介（コニカミノルタの志望動機、イメージを含めて） ・地元の話などアイスブレイクはさむ ・卒論について ・プレゼン力はどこで培ったのか ・説明上手と下手な人の違...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・お互いに軽く自己紹介 ・ESから質問、深堀 ・学生時代に力を入れたこと→自分のどんな取り組みが一番生かされたと思うか ・チームで乗り越えるうえで大変だったこと ・今まで最も困難だった経験、そしてその...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長？　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・お互いに自己紹介軽く ・5分でスライドを使って研究発表 ・研究で大変だったこと ・どのような行動をとったか ・研究は一人でやっていた？ ・具体的な内容に関する深堀 ・研究に関する専門的なアドバイス ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】国語、計算それぞれ半分ずつ　【対策方法】参考書で問題を何度も解き、形式に慣れた。他の企業で経験を積んだ。

【なたの長所・短所について、それぞれ2つ回答してください。長所【1】】目標達成に向けて人一倍努力するところ。大学では計画的に勉強に励み、首席で卒業することができた。　【長所【2】】興味のあることに飛び込む行動力。コロナ禍の入学ではあったが、興味を持った女子ラクロス部に入部した。　【短所【1】】心配性なところ。テスト前は、少...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】工場見学 検図 図面を複数枚配られて間違い探しをする。主にJIS規格を見ながら間違い探しをした。グループは3グループに分かれて、最後に社員から答え合わせ。 製品開発（仮想） 2グループに分かれてテーマを1つ決めそのテーマに沿った製品を考える。　【ワークの具体的な手順...

【自己PRを教えてください】私の強みは、状況に合わせて臨機応変に対応できることです。この強みは、大学でのスーパーマーケットでのアルバイト経験を通じて培われました。曜日やセール期間、天気による顧客の来店変動を予測し、後輩への業務指導を行いながら時間配分を調整しました。その結果、商品の陳列や補充がスムーズに行われるようになり、...

【試験科目】言語 非言語 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語（35分） 性格診断（25分）　【対策方法】問題集を解いてできるようにすることと解答集を手に入れることが大事だと思います

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで面接のURLが送られてくるので開始5分前に参加　【質問内容】志望動機とその深堀 インターンシップで期待していること 大学での研究内容とその深堀 学生時代に頑張ったこととその深堀 長所とその深堀 ほかの就活状況（どこのイン...

【試験科目】 speakingテスト PROGOS　【対策方法】インターンシップに参加した学生はウェブテストは免除されたが、スピーキングテストだけあったため、 speakingテスト PROGOSの対策をした。　【参考にした書籍・WEBサイト】PROGOSのアプリ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、ベテラン研究員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・3分間で自己紹介と研究概要の発表があった。 ・研究に関する質問がかなり多く、学会レベルの専門的な内容からヒトへの応用はどうかなど企業ならではの観点の質問が多かった。 ・中堅規模を中心に就...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス3人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方から交通費のやり取りのあと、就活状況の確認、入室の作法についての確認などが和やかな雰囲気でが伝えられた。　【質問内容】・自己紹介 ・研究概要の紹介5分程度（面接室にホワイトボードがおいてあり、使ってもよいといわ...

【日本新薬に入社して5年後、あなたはどのように活躍しているでしょうか？配属希望分野を選んだ理由とともに、その部門で働くあなたの姿や活躍する場面を具体的にイメージしてお答えください。（400字以内）】探索薬効分野で製品コンセプトを重視しながら新薬の創出に貢献したい。貴社のオープンカンパニーを通して対象とする疾患を決める際に患...

【内容】自分が気になっていることをいくつか社員の方に質問できる　【注意した点・感想】社員の方が2人で人事の方が1人に対して、学生が3人という形で懇談会が開催された。時間が限られていたため、順番に1人3問質問ができるという形式だった。懇談会の数日後に面接が控えているため、面接のためのネタを探しておくとよい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同様に人事の方から交通費についてと就活状況、面接の作法や何か質問はあるかなど聞かれた。　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容を3分程度で紹介（その後研究に関する質問があったが、そこまで深堀はなく、表面的な質問だった） ・志望動...

【説明会の具体的な内容】企業概要、事業概要、キャリアパス、働き方、採用について、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】SEの会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】前向き、ひたむき、チャレンジ精神を大切にしている会社 - 東京スタート　東京は案件が多い、量・質もあるため、研修をサポートで...

【インターンシップ応募部門の志望動機をご記入ください。（600文字以下）】私は貴社がどのようにお客様や企業の安定と成長に貢献してるかを体験するため、そして自身の今後の糧にするためにアセットマネジメント部門を志望する。私は所属するサークルにおいて◯◯人規模、一ヶ月間◯◯を巡る合宿を企画した。その行程を決める段階においてメンバ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と、受け入れ先の人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為なし　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと 　→どうインターンで活かすか ・このインターンシップを選んだ理由 　→どこからその情報を得た？ 　　→学校での生活で工夫したこと ・研究...