【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIテストと同じだったと思う　【対策方法】SPIの参考書を購入し、何度も繰り返し解くことで対策していました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Webで待機して入室　【質問内容】・質問 志望動機　困難なことで得たことは何か？　その困難で得たことでどのようなことに生かされたのか？　 ・回答 志望動機ではなぜ知財に興味があるのか話しました。困難な出来事としてスーパーでのア...

【これまでの人生であなたが「自ら立ち向かった」最も高い困難を教えてください。また、そこから得たものは何ですか？(400字以内)】最も困難だった経験は、コロナ禍にスーパーマーケットでアルバイトをしていたことです。 急増する客数と人手不足により、商品が品薄となる課題に直面しました。これを解決するため、私は3つの行動を実践しま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】知的財産部門のグループリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】Webで待機し、入室　【質問内容】・質問 研究発表に係る質問　志望動機　なぜ知的財産部門に興味を持ったのか？　知的財産部門でどういった活躍できるのか？ ・回答 研究発表に係る質問では、分かりやすく将来の展望...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】能力検査 (35分)性格検査 (30分)　【対策方法】参考書を何周もして、問題の傾向を理解すれば簡単に解けると思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所で待機し、その後部屋まで案内してくれました。　【質問内容】・質問 志望動機　あなたの強みはなんですか？周りから何と言われていますか？困難なこととは具体的にどのようなことが困難だったのか？博士へ進んだ理由と、知的財産部門を選択...

【学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容（250字）】所属する◯◯ゼミで、企業の経営戦略や各業界のビジネスモデルについて包括的に学びを深めている。その中でも、私は企業の経営資源における「ヒト」の要素に関心を持っており、卒業研究では「◯◯が集まる『◯◯』組織・企業」とは何かについて、研究を進めていく予定である。現時点で研究成...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・IT/DX担当社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機した後に面接会場へ案内される。終了後に退室。　【質問内容】・自己紹介 ・大学と学部を選んだ理由 ・所属ゼミの研究内容に関する深堀 ・自身の強みと弱みについて ・語学留学に挑戦した理由 ・就職活動の...

【承諾/辞退理由の詳細】待遇・事業内容・社風など素晴らしい企業であると理解しているが、ポテンシャル採用のため職種・勤務地が現時点で不透明だから。職種別採用で内定を頂いた企業に入社する予定だから。　【採用人数・倍率】事務系では30～100人程度と予想　【内定者の採用大学・学歴】関関同立・京阪神などの国公立大学　【自分以外の内...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査35分、問題内容・問題数は個人によって異なる。　【対策方法】他の企業の選考を通して試験形式に慣れておくことや、問題集を繰り返し解く。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室。終了後に退室。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと＋深堀 ー取り組みを始めたきっかけ ー取り組みの中で困難だったこと＋それをどのように乗り越えたか ー周囲の人をどのように巻き込み...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】人生で最も頑張ったこと（学生時代に力を入れたこと） 学生時代に力を入れたことの深堀り（大変だったこと・取り組もうとした動機） 挫折経験のエピソード 最近興味があること/最近続けていること 自己...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の人と営業の人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→時間になると人事の人が呼びに来てくれて入室　【質問内容】自己紹介 島津製作所を知った経緯 学生時代に力を入れたこと（チームでの） 学生時代に力を入れたことの深堀（チーム内での具体的な役割） ゼミでの研...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内々定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【ゼミ・研究テーマについてご記入ください。※未定の場合は予定や希望を、所属していない場合は最も熱心に勉強していることをご記入ください。※できるだけ改行しないでください。（全角200字以上400字以内）】地域活性化について◯◯の取り組みを研究している。◯◯は人口約3,000人の小規模な町であるが、他の県内の自治体と比較して人...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】参考書を用いて苦手分野を減らしておく。全問解くために早く解く練習をする。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者 5年目ぐらい　【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム開始からすぐに面接が始まった。　【質問内容】大学で何してるのか？ 何故その大学にしたのか？ スポーツはしてるのか？ なぜそのスポーツにしたのか？ どのようなレベル感かレギュラーとして活躍とかしていたのか...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場 1日目　説明会、全体の流れ、ワーク 2日目　ワーク、座談会、中間発表 3日目　ワーク、最終発表、評価　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間で300億円の新規事業立案 オープンハウスのビジネスモデルや競争優位性、ビジネス立案の基礎を学んだ後、社員と共に、「3年で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】その地域の支社長。 　【会場到着から選考終了までの流れ】入室からすぐに始まりました。　【質問内容】インターンの感想 どうだったか？本気で取り組むことができたのか？のようなことがメインでした。 これから先も挑戦し続ける約束ができるのかどうか？ 残りはほとんど逆質問の時...

【経緯】企業説明会　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後にカジュアル面談だった　【質問内容】どんな人生を歩んできたのか？ サッカーとかスポーツしてきた？ スポーツをしてきた場合はどんなチームでやってきたのか、どのようなレベル感で活動していたのか聞かれた。高ければ高いほど評価されるように感じる。　【雰囲気】カジュ...

【承諾/辞退理由の詳細】自分がどのぐらい仕事ができるのかは知りたかったがこれから先10年、20年と常に結果や数字と向き合って士気高く働けるような自信がなかった。ワークライフバランスを大切にしたかった。　【採用人数・倍率】50〜100名程度 ほとんどインターンシップ後に自ら選考辞退していたため倍率が高いというよりも残る学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当・5年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室してすぐに始まった　【質問内容】学生生活で力を入れたこと 自己PR 志望動機 逆質問 学生時代に力を入れたことはアルバイト経験を話した。志望動機は、取り繕わず、年収が高いからと正直に伝えた...

【自己PR（500字以内）】私の強みはコンフォートゾーンを飛び出すことができることである。この強みを生かし、カナダ留学を実現させ、その付加価値を最大化させる成果を出した。留学前のIELTSでは◯◯を取得し、高得点者しか行くことができないアカデミッククラスに入学した。しかし、留学初は、思い描いていた高い理想と現実のギャップに...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「3年で300億を売り上げる」というテーマのもと、新規事業立案型のインターンに参加した。初日には自己紹介を行い、企業の概要やビジネスモデルの説明を受けた後、効果的なプレゼン方法について学んだ。その後、チームごとにアイデアを出し合い、具体的な事業案を決めていった。中間発表では...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当・5年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】入室してすぐに始まりました　【質問内容】・志望動機 →志望動機については、率直に「年収の高さに魅力を感じた」と伝えた。納得していただけたものの、それに対し「なぜうちに決めきれないのか？」という質問を受けた。まだ夏の...