【あなたが大切にしている信念や軸、こだわりについて】分析と挑戦を信念としています。私は気持ちを表現するときには行動と結果で表すことを重視しており、学部1位の成績をもって感謝を伝えたいと考えました。しかし、当初は13位という挫折がありました。原因は対策の不十分さと姿勢の甘さにあったと分析し、◯◯に取り組みました。結果、目標を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に高い役職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】他の学生らとロビーで待機、担当の方が控室に案内してくれ、順に面接開始　【質問内容】アイスブレイクもかねて就職活動の開始時期や見ている業界など この業界に興味を持った理由 なぜこの事業部なのか 取り扱う可能性のある商材を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次・役職共に高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】アイスブレイク 今行っている競技の魅力 集団に対して働きかけた経験 どんな困難があったか、どう乗り越えたか 当時の経験は今どう生かしているか 今取り組んでいる物事について、動機や内容 今...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】テーマが提示される　【GDの手順】一般的なものと同じ。時間内にメンバー間でアイスブレイクのあと、テーマについて議論する。最後に代表が社員に発表。　【雰囲気】皆でより良いアイデアを出そうという空気感があった。　【注意した点・感想】何かの役職だから通過するとい...

【承諾/辞退理由の詳細】申し分ないと感じた　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の将来像についてグループワークを行い発表する。 振り分けられたグループで討論した。グループディスカッションのような形態になったが、あくまでインターンシップのイベントであったため、楽しく交流しながら課題に取り組むことができた。　...

【経緯】二次面接通過者にメンターが割り当てられ、最終面接前の不安解消の機会が与えられる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】気になっていることを全て質問した。若手の方がメンターではあったが、当時とは面接状況が全く異なるため面接に関するアドバイスというよりも、入社後の質問を多めにした。社員の方が感じる...

【あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか？※無い場合は途中でやめてしまった理由等含めご記入ください。（200文字以上300文字以下）】◯◯の日本レストランで認知度向上に貢献した。「リアルな日本食の価値を広めたい」という共通の思いを持つオーナーに出会い、入社した。強い思いでマーケティング部長に就任し、レストランの...

【承諾/辞退理由の詳細】よりよい教育・研修制度の企業から内定をいただいた。また、自分の将来像のためには、他企業の方がマッチしていると考え、辞退した。　【採用人数・倍率】50人程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】海外経験、理系が多い

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】撮影　→　投稿　【質問内容】「あなたらしさが伝わる自己PRを、60秒程度でお願いいたします。」 挨拶。私の強みは◯◯です。具体的に、◯◯です。この強みは◯◯経験から培うことができ、特に、◯◯（事例）に発揮させました。 この強味は必ずグ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い方、課長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため、特になし　【質問内容】交代交代で質問（結構淡々と） オーソドックスな質問だ。 自己紹介3分　→　学生時代に力を入れたこと2分　→　チームで取り組んだこと2分　→　1名ずつ1問で深堀　→　興味持つ部署...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の役員、◯◯部署の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室　→　案内　→　開始　【質問内容】雑談ベース 軽い雑談　→　なぜ商社、なぜうち　→　総合商社はみてる？　→　なぜその留学先　→　留学の生活　→　中国語で色々と質問された　→　なんでこの部門　→　本読む？　→　ニ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室　→　案内　→　開始　【質問内容】雑談ベース 自己紹介　→　言語の話した　→　選考状況（VS競合他社）　→　総合商社は見てないの？　→　ビジネスの話（マレーシアの需要性、中心部は発達しているけど田舎の需要性はある、など...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語理解：32問（15分） 計数理解：29問（15分） 英語：24問（10分）　【対策方法】問題集を何周もする。また、玉手箱と同じ形式なので、玉手で練習する。

【このプログラムに参加した後に、得ていたいものを教えてください。（200字以内）】得たいものは二つある。一つ目は日常の当たり前を支える鉄鋼について学び、業界への理解度を深めたい。私たちが普段生活の中で触れる完成品としてではなく、その根幹を支える素材としての鉄鋼を知ることで鉄鋼業界で働くイメージを持ちたい。二つ目は非鉄金属、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】第一部では、身近な製品を例に製造業の社会的役割や立ち位置について考察した。第二部では、製造業における収益構造を理解し、顧客の多様な期待にどう応えるかをテーマに議論を行った。製造業への理解を深める内容だった。　【ワークの具体的な手順】会社説明→個人ワーク→チームで話し合い→発...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】通常のテストセンターで受けるSPIであった。他の企業で通ったものを使用した覚えがある。

【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションの前にメールにて資料が送られる。それに沿ってGDも進められた。　【GDのテーマ・お題】配られた資料をもとに「日本ヒューレット・パッカードのSEにはどのような役割・特徴があるか」「組織風土はどのようなものか」という二点がお題になっていた。　【GDの手順】・個人ワーク ...

【HPEへの志望理由（200字以内）】多くの人の役に立つ仕事をしたいからである。高校生のときに新型コロナウイルスの流行によって、日本の医療体制の問題を知った。台湾などでは、医療のデジタル化が進んでいることをSNSで知り、日本の医療のデジタル化に関心を持った。貴社の最先端で一貫したIT技術のノウハウによって、日本の社会問題に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望職種の部長？と人事部の部長？　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら所定のミーティングに参加した。　【質問内容】質問 志望動機（なぜIT？、ITの中でもインフラ系？、なぜHPE？） どのようなPJがいい？ ストレス耐性 チームワーク 回答 公共性の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望職種のベテランの社員の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】所定の時間に指定されたミーティングに入った。　【質問内容】質問 志望動機、なぜSE、チームワーク、ストレス耐性（ESに沿った内容が聞かれた印象であった。） 回答 事業内容と自分の将来やりたいと感じてい...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付・案内（10分） 受付を済ませ、指定の部屋へ移動 当日の流れ・ルール説明 グループディスカッション（40分） テーマ発表 個人で考える時間（5分） グループで議論（30分） 発表準備（5分） 発表・フィードバック（10分） 1チームずつ発表（3分程度） ...

【1. 大学で学んでいること、研究内容について教えてください。（200字以内）】電気系の学びと実践を通じて 私は大学で◯◯工学を専攻し、以下の2点を学びました。 論理的思考と問題解決能力 回路設計やシミュレーションを通じて、論理的に問題を分析し、最適な解決策を導く能力を養いました。 チームでの協働とコミ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】本インターンでは、大阪ガスのエネルギー事業に関する実際の課題をテーマに、グループワークを行った。具体的には、「カーボンニュートラル社会の実現に向けた新規事業提案」をテーマに、各チームでアイデアを企画・立案し、最終日に役員・社員の前でプレゼンテーションを実施した。 各チーム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の人事男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、リンクから接続でスタート　【質問内容】「あなた自身について自由にPRしてください。」 「学生時代に力を入れたことは何ですか？」 「インターンシップで得たいこと・学びたいことは何ですか？」 ...