【承諾/辞退理由の詳細】文系ではあるが、複数専攻としてコンピューター工学を悩んでいたくらい、ITにも興味が多かった。併せてもともとデータに関する仕事がしたかったし、その点データエンジニアとしてキャリアを積めることは魅力的だと感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：15分、非言語：20分、性格：30分　【対策方法】SPI対策本を購入しひたすら問題を解いた。外国人であったため、言語領域では日本人に勝てないと判断し、非言語領域に力を入れた。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のspi3だ！

【質問内容】OB訪問ではなく、社員座談会であった。 業務内容に関しての質問をした後、インタビュー形式の普遍的な座談会が行われた。 入社を決めた切っ掛け、良い意味での入社後のギャップ、悪い意味でのギャップ、福利厚生に対しての満足度などの典型的なインタビューが行われた。　【注意した点・感想】特に注意した点はないが、1次面接...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】送られたzoomリンクにより接続　【質問内容】・自己紹介 ・簡単な雑談 ・ガクチカ ・ガクチカに対する深掘り ・趣味 ・趣味に対する深掘り ・学業での勉強内容 ・それに対する深掘り ・留学での活動 ・それに対する深掘...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部新卒担当社員　【会場到着から選考終了までの流れ】送られたzoomリンクにより接続　【質問内容】・自己紹介 ・アイスブレイキングのための雑談（国籍はどこか、今はどの国に住んでいるかなど） ・なぜ日本で働こうとするのか ・ガクチカ ・ガクチカに対する深掘り ・留学時...

【研究内容を簡単にご記入ください（150字以内）】脱炭素社会の実現に向けて、◯◯の耐久性向上を目指している。◯◯は二酸化炭素を排出せずに◯◯できることから近年注目されているが、◯◯が高価であり、性能劣化が進みやすく、耐久性が不十分なことから社会実装に至っていない。そこで本研究では、◯◯に◯◯を添加することで高耐久化を目指し...

【あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。（300文字以内）】業界を超えたお客様との連携を通じて、社会課題の解決に向き合う貴社の取り組みについて理解を深めたいと考えたからだ。私は、◯◯との共同研究を通じて、医師の方々と意見を交わして課題解決に取り組んだ経験がある。この経験から、専門性...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議のURLをクリック。終了後は指示に従って退出。　【質問内容】・面接官の経歴を含めた自己紹介 ・自己紹介1分程度で ・強み、弱み。具体的なエピソード ・チームでの役割 ・志望動機 基本一言で返すような質問が多く、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】荷物を置き、入ってからの流れを簡単に説明してもらい入室。 終了後は指示に従って退室。　【質問内容】・自己紹介 ・強みと、その具体的なエピソード ・チーム内での得意な役割 ・志望動機 ・キャリアプラン ・今後の医療業界・薬局業界...

【自己PRを400文字以下でご記載ください。】私の強みは挑戦心と粘り強さである。研究室で◯◯◯◯に挑戦した際に発揮した。担当教員も初めての試みであったため、自ら主体的に研究を前に進める必要があった。そこで、自律的な学習と他者の知見活用を両立させた。具体的には専門書・論文・解説動画を用いて◯◯◯◯を習得し、学んだ知識を即座に...

【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】性格15分程度　【対策方法】特になし。面接時と矛盾しないようにいつも通りの自分を思い出しながら答える。

【承諾/辞退理由の詳細】他の業界企業に内定をいただけたため。薬局業界であればこの会社を選んだ。　【採用人数・倍率】600人ほど　【内定者の採用大学・学歴】幅広い薬学部生　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員・部長クラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】質問） 学生時代の経験：リーダー経験・挫折経験（志望動機を深く問われるというよりは、自己分析がちゃんとできているかを見られる印象） 回答） 中学～大学までの部活動での経験を中心に、...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、軽ワークをいくつかこなした後、メインワーク。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】組織の課題特定から打ち手の設計までを行うジョブ。 リンクアンドモチベーションが展開しているクラウドサービスのデータが題材になっていたことで、事業理解が深まった。また、リンクアンド...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】質問） 学生時代の経験の深掘り・逆質問の時間（20分ほど）・志望動機 回答） 学生時代の経験については、組織への関心を持ったきっかけを中心に、率直に話した。逆質問も、その時聞きたいと思っ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。 面接のなかで企業の雰囲気も自分に合っていると感じられ、理念や事業内容にはもともと関心・愛着を持っていたので、悩まずに承諾した。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】定期的に内定者向けのセミナーが開かれているが、参加は任意　【採用...

【経緯】一次面接の合格通知から、選考の流れでリクルーターがついた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】次の面接に進む上での対策として、自己分析と志望動機の深化を実施した。 自己分析としては、自分史の深掘りが中心で、カジュアルな対話の中で行われた。志望動機づくりにおいては、自分史と紐づけて選社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前にリクルーターと少し会話し、本番の面接。 当日中に、結果の発表があった。　【質問内容】質問） 過去経験について深掘りされつつ、カジュアルに会話が進んだ。 回答） 面接官の方が、その場で気になったことを聞いて下さる。選考っ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず全体で、東邦ガスに関する会社概要や、各部門ごとの業務内容の説明があり、その後グループワークを行った。次に、各部門の拠点へ移動し、より詳しい業務内容についての説明を受けた。適宜、社員座談会の機会もあり、少人数グループに分かれて様々な社員の方々に質問することができた。最後に...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンター形式のSPI。問題数は正答率などに依存するため不明。　【対策方法】テストセンター形式のSPI試験であるため、他の企業で受けた結果を使いまわすことができるため、別企業での練習を推奨する。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【研究内容（200文字）】◯◯を診断するシステムの開発に取り組んでいます。研究では、◯◯のデータを用い、拡張カルマンフィルタで◯◯を推定するプログラムを作成しました。これまでに◯◯の推定を実現しました。現在は、◯◯の推定精度の向上を目指して研究に取り組んでいます。　【学生時代に熱心に取り組んだことの中で、最も困難だったこと...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語（15分）、非言語（20分）、性格診断（35分）　【対策方法】市販のSPIの参考書（青本）を3周ほど解いた。早めに対策をするよう心がけた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方（一次面接を担当した方）、ベテラン社員（40代）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの椅子に座り、人事の方が面接室に案内してくれる。その後面接、逆質問の時間（3つくらい）のあと解散しました。　【質問内容】・現在の就活状況 ・なぜ今の大学、学部を選んだのか ・...

【学生時代に力を入れたこと（400字以内）】部活動運営に力を入れました。大学の◯◯部では、コロナ禍の影響で大会や部内のイベントがない時期が続き、部員のモチベーション維持が難しく、退部者も出る状況でした。そこで、仲間と気軽に会話できる雰囲気が必要だと考え、部員同士の交流を図るため、自らイベントや懇親会を企画運営しました。まず...

【承諾/辞退理由の詳細】元は第1志望でしたが、業界研究や口コミサイトの読込みをしていく内によりいい企業（キャリアや給与、働きやすさなど）に出会えたため。　【採用人数・倍率】分かりません　【内定者の採用大学・学歴】理系大学院生、薬学部生、理系大学生（生物学、農学部、理工学部など）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...