【研究内容について取り組み状況をご記入ください。(300)】私はゼミで「○○」を研究しており、「○○」について学んでいる。○○では、無形財である○○の価値創造や顧客満足の向上について理論と実践の両面から考察する。私は特に、○○が人々のウェルビーイングに与える影響に関心を持ち、SNSの発達による若者の行動変容をテーマに研究を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】紹介なし。　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入室してスタート。　【質問内容】ESの学生時代に力を入れたことの深掘り。 なぜその取り組みを行なったのか。その取り組みを通した学んだこと。その取り組みの行うなかで苦労したこと。その取り組みのなかで工夫したこと。その取り組み...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして待機、そして別室に案内されて面接開始。　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘り。 なぜその取り組みを始めたのか。取り組みで挫折したことはあるか。なぜそれを続けられたと思うか。 志望動機 なぜ損害保険なのか...

【大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。 】◯◯のアルバイトで顧客満足度をエリア最下位から1位へ向上させたこと。サークルを1から立ち上げ、◯◯人規模まで拡大させたこと。◯◯ゼミで契約法や不法行為を学び、判例分析やプレゼンテーションを通して論理的な思考力を身につけたこと。　【上記設問でお答えいただきました...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。業界自体の将来の安定性、女性としての働き方、社員の雰囲気全てが私の理想とマッチしていた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【試験科目】計数、小論文　【各科目の問題数と制限時間】計数5分、小論文20分　【対策方法】YouTubeで投稿されている小論文の書き方の動画を見て対策した。

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。　【対策方法】玉手箱の参考書を解いて形式問題に慣れるようにした。他の企業の玉手箱で練習した。

【承諾/辞退理由の詳細】他にやりたい事業内容を持つ企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】国立理系が多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員、現場社員各1名ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】リンク先に接続し、面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・大学での研究内容→技術レポートベース ・今後研究をどう進めていきたいか ・研究以外に最も注力した活動→いくつかの内容それぞれについて深堀 ・入社してから...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、部長クラス技術部門社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、事前説明がある。その後、色の判別能力判定があり、面接会場に案内された。　【質問内容】・自己紹介 ・研究での取り組み→技術レポートベースの深堀 ・（研究も研究以外も含めて）これまでの経験を通して身...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】塾講師のアルバイトを通じて、自分自身が問題を解く力を身につけていました.インターンシップに参加していればその結果を流用することも可能です.

【学業・ゼミ、研究室などで取り組んだ内容について記入してください。（250字以内）】◯◯分野の研究をしている。研究では、◯◯が可能なデバイスを開発し、◯◯と◯◯の間にある関係について調査した。実験参加者に対し、「痛覚を提示する」という事前告知により◯◯を煽り、サーマルグリル錯覚という疑似的な痛覚を与えたことで、◯◯が◯◯の...

【研究内容について取り組み状況をご記入ください。（300文字程度）】◯◯の活用を目的に、◯◯の解析に取り組む。日本で普及が進まない◯◯利用を推進するには、地域ごとのより高精度な◯◯の解析が不可欠であり、その前段階である地表面◯◯解析の高精度化も必須である。そこで、◯◯を対象に、地表面◯◯解析の高精度化に取り組んだ。この解析...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーだったと記憶している　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】ケース面接 とある企業の売上向上施策（デジタル） 人物面接 学生時代に力を入れたこと（深堀りあり） コンサルティング業界志望理由 Pwcコンサルティング志望理由 イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事務的な手続きを行った、 その後簡単にコンサルティング業界志望理由や、貴社志望理由、デジタルコンサルタント職志望理由を聞かれる形であった。 オーソドックスな質問しか来ないのでそこまで対策は必要ないと思う　【雰囲...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】プレゼンテーション 社会課題を解決するデジタル施策（20分ほど） 人物面接 コンサルタント志望理由 貴社志望理由 なぜデジタルコンサルタント職なのか 大学で学んでいること ITの知識は...

【会場到着から選考終了までの流れ】集合後、アイスブレイクを行い、ワークが始まった　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業をモデルに、現状のビジネス課題を特定し、それに対するデジタル施策を考案・提案する課題に取り組みました。 最終的には、施策の優先順位付けや実行プロセスまで落とし込み、クライアントへの提案...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です）】私は大学在学中に個別指導型の学習塾で講師をしていました。そこで、成績が伸び悩む生徒の力になりたいと思い、課題を分析して2つの施策を行い、学習成果の向上に貢献しました。 私が担当した生徒の中...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【GDのテーマ・お題】守秘義務があったため明記は避けるが、一般的な売上向上だった　【GDの手順】オンラインで入室後に、役割決め→論点整理→意見出し→方向性統一→結論作成→発表準備、の順で進めました。　【プレゼン時間の有無】5分で発表　【雰囲気】あまり積極的に発言する人がい...

【承諾/辞退理由の詳細】選考で関わった社員さんが他社の方があっていた　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【試験科目】言語　非言語　性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】tgwebの対策問題集を購入し繰り返し解きました。他の企業でも練習しました。

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）】私の人生における最大のチャレンジは、大学時代に参加した海外フィールドワークで、異文化環境の中で現地調査を成し遂げた経験です。異なる言語や価値観のもとでの生活は想像以上に困難で、最初は意見のすれ違いやコミュニケーション不足に悩まされました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと コンサルティング業界志望理由 Pwcコンサルティング志望理由 ITSC志望理由 インターンシップの感想（難しかったことや、印象に残ったこと） 学業について 逆質問（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】なぜコンサル業界を志望するのですか？ なぜ数あるファームの中でPwCなのですか？ なぜITSCを志望するのですか？ あなたの強みと弱みは何ですか？ その強みを、ITSCでどのように活かせると...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー？　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】なぜコンサル業界を志望するのですか？ なぜ数あるファームの中でPwCなのですか？ なぜITSCを志望するのですか？ 戦略系やITエンジニアではなく、なぜコンサルタントという立場を選...