【経緯】インターンシップに参加し、評価されて呼ばれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付し、そのまま部屋に案内された。　【質問内容】基本的に逆質問で、何でも聞いてよい雰囲気だった。今後の選考フローや面接のときに見ているポイント、どんな人を人材として求めているのかなど、かなり突っ込んだ内容を質問したが、最初から最後まで...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】他社で玉手箱を複数回受けることによって、形式に慣れておいた。

【試験科目】計数テスト（四則演算）と小論文　【各科目の問題数と制限時間】計数テストを5分ほど実施し、その後約30分間小論文を記述する。　【対策方法】特に対策はしていないが、朝起きてから複数問四則演算の問題を解いておくと、いい練習になるかもしれない。

【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップで関わってくださった社員に漏れなく魅力を感じたから。他企業ではない経験だった。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】参加任意の座談会イベントあり　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京一工や早慶が多いイメージ　【自分以外の内定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると控室に通される→その部屋で計数テストと小論文を受験→小休憩をはさんだのち面接官に呼ばれ別室に移動→面接開始　【質問内容】・コミュニケーションの本質とは（小論文のお題） ・何か挫折経験はあるか？ ・現状を客観的...

【大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。（150文字以下）】個別指導塾の講師として、集団塾との差別化点を意識しながら指導に当たったこと。 サークルの会計として、コロナ禍での会員減少に伴う資金不足をOBからの借金徴収で賄ったこと。 高校時代に納得のいかない卒論を書いてしまったため、同テーマを専門的に扱え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事社員、　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスの受付前にブースがあるためそこで受付→社員に呼ばれて控室へ→人事部社員に呼ばれて面接室へ→面接開始　【質問内容】・インターンシップの感想 ・東京海上日動で想いを持って成し遂げたいことは？ ・以上についての深堀り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開発職のベテランの方 採用とは関係ない部署の人だが、面接官として呼ばれたそうです.　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望理由は？ 大学で一番頑張ったことは？ その頑張ったことへの深掘り. どのように取り組んだのか、どう成長したのか、どう今に活き...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と技術系のトップ　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接→待合室でアンケート　【質問内容】・研究内容についてのプレゼンを5分でしてください. ・その研究内容の深掘り - どう役に立つのか - どう進めているのか - 苦労したことは ・スキルについて...

【承諾/辞退理由の詳細】面接官や社内の雰囲気なども穏やかで良かった.　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからない.　【内定者の採用大学・学歴】幅広くあると思います.　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン

【使ったことのある装置・機器は？】分光器（チェルニ・ターナー）、超伝導コイル、InGaAsカメラ、InSbダイオード、NI（データ収集システム）、アンプ、光チョッパー、オシロスコープ　【興味のある製品は？】光格子時計　【興味を持った当社のビジネスや製品は？】近赤外光カメラシステムLIGHTVISION2 投与した薬剤...

【第1希望のコースで入社後に実現したいことと、それを実現する場として、当社を志望する理由を教えてください。（200文字以上400文字以内）】私が貴社で実現したいことは、採用・育成を通じて社員一人ひとりの可能性を引き出し、組織全体の生産性を高めることです。特に、多様なバックグラウンドを持つ人材が集まる貴社において、社員の強み...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務内容の詳細、チームにわかれて地方の活性化のために日本旅行が行える業務を考えるといった課題解決型のグループワーク。プレゼンテーションは20分程度。準備時間は1時間程度であった。かなり抽象的な課題であった。　【ワークの具体的な手順】日本旅行が行っている業務を元に地方の活性化...

【インターンシップを通じて学びたいことを1分の動画で伝える。】お客様にヒアリングするスキルを学びたいと言った内容を話した。内容はかなり浅かったが、かなり元気にゆっくり話すようにした。　【各質問項目で注意した点】動画選考であるため、笑顔でハキハキ話すことを意識した。その人の雰囲気や人柄をかなり重視しているように感じる。

【これまでの人生で、あなたが特に頑張って取り組んだこと、それによって個人またはチームで得た成果を教えてください。また、その際にあなたがどのような問題意識を持ち、周囲とどう協力し、どのような役割を果たしたかについても併せて教えてください。（300文字以下）】長期インターンにて◯◯するプロダクトの要である◯◯の◯◯に努めた。働...

【アルバイト経験・その他課外活動についてご記入ください】居酒屋でのホールとキッチンのアルバイトと◯◯での受付窓口のアルバイトを◯◯年間、塾講師のアルバイトを◯◯年間続けました。　【ゼミ・研究室に所属している方は、ご自身の取り組んでいる専攻・研究内容についてご記入ください】研究テーマは◯◯です。海洋には気候の変化に応じて膨大...

【説明会の具体的な内容】東京オフィスで、事前に選択した職種の説明会に参加した。 職種ごとに内容は少し異なるが、企業・業務内容の説明やグループワーク、社員との座談会がメインだった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系企業ということもあり、成果主義でサバサバしている。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイ...

【説明会の具体的な内容】会社の沿革、事業内容、一般職の役割、質疑応答、今後の選考イベントについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】あまり事前知識がなく、ただ漠然と事業の幅が広い印象でした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】それぞれの事業について説明していただきました。また一般職の業務内容や入社し...

【説明会の具体的な内容】実質インターンの3日目 内定者の話を聞くのがメイン Excelファイルが配られ、そこに質問の内容と回答と記入していく。提出はないので自由に記入が出来た。 面接で実際に内定者が話したことなど詳しく聞くことが出来た。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】インターンに参加していたため、社員...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】よくあるGABと全く同じ　【対策方法】とにかく他社のGAB実施企業を受けまくって解答を覚える。特に英語は律儀に解いていてもほとんどの人が解ききれない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続 →アイスブレイク →面接 →逆質問 →退出　【質問内容】・志望理由（なぜプラントエンジ、なぜ弊社、なぜこの職種） ・学生時代に力を入れたこと（詳しくどういうことやったか、なぜやろうと思ったか、どんな立場だっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、志望する部署の部長1人、違う場所の部長1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続 →アイスブレイク →自己紹介 →面接 →終了後退出　【質問内容】・志望理由（なぜプラントエンジ/弊社か、海運との違い（自身が海運も受けていると言っていたので）、どん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス人事1人、役員クラス技術系社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】1階で受付 →人事と共に別室に移動し、雑談と旅費精算 →面接階に別の人事と移動し少し雑談の後、面接部屋に入室 →面接終了後、部屋を退出し、退館　【質問内容】・アイスブレイク（自己紹介で話した掴...

【承諾/辞退理由の詳細】他に志望していた業界の内定をもらえたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明だが、インターン経由でも最終までに落ちている人を結構観測しているため低くないと考える。　【内定者の採用大学・学歴】有名国公立大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系院生

【現在の研究テーマとその内容（400字以内）】シミュレーションを用いた◯◯システムの開発に取り組んでいる。製造業の現場では、◯◯や◯◯をはじめとする◯◯技術が広く用いられており、これらの工程を機械による自動化によって省人化し、品質の安定化を図る取り組みが進められている。しかし、従来の方法では、◯◯の◯◯を正確に把握すること...