職種別の選考対策

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26年卒オープンコース

オープンコース

No.442887 本選考 / 早期選考会の体験談

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26年卒

早期選考会

本選考

早稲田大学 | 文系

2025年3月

早期選考会

2025年3月

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	1時間半
社員の人数	1人
学生の人数	1人
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高めの社員

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会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると控室に通される→その部屋で計数テストと小論文を受験→小休憩をはさんだのち面接官に呼ばれ別室に移動→面接開始

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質問内容

・コミュニケーションの本質とは（小論文のお題）
・何か挫折経験はあるか？
・現状を客観的に見て、今の面接であなたの何％を発揮できていますか？
・なぜその％
・あなたを表すキーワードを10個羅列せよ
・東京海上日動で想いをもって成し遂げたいことは？
・インターンシップの印象
・理想...

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雰囲気

やわらかい

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注意した点・感想

ワンキャリア等をしっかり見た上で想定質問を徹底的に考え抜いた。それに対する回答のプロットをしっかりと頭の中に持っておく（丸暗記ではない）ことによって、想定していない角度からの質問にもスムーズに答えることができるようになった気がしている。

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インターンシップ選考

2024年6月

2024年7月

2024年7月

インターンシップ

本選考

2025年3月

2025年3月

2025年3月

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内定

大学非公開 | 文系

【試験科目】計数　【各科目の問題数と制限時間】計数（5分）　【対策方法】簡単な計数テストを5分間解くだけのものだったので対策は不要だと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳しくはわからないが、年次の高い男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→計数テストを受験→待合室で待機→面接官が呼びにきて、部屋まで案内→面接→エレベーターまでお見送り　【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて →予備校でのアルバイトの話を簡潔にした。 ...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【大学時代に力を入れたこと3つ（150字以内）】1)予備校のアルバイトで、低迷していた校舎全体の合格率の向上に取り組んだこと。2)予備校のアルバイトで、新規生徒獲得の失敗をきっかけにメンバーと協力し、改善に取り組んだこと。3)ゼミの取り組みが単調であったため、自身の発表の際に◯◯を取り入れることで活動の活性化を図ったこと。...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語・計数　【対策方法】玉手箱の参考書を読み、どのような問題が出るかを事前に確認して取り組んだ。

【試験科目】小論文、計算　【各科目の問題数と制限時間】計算テスト数分小論文20分程度　【対策方法】特にない。全員小論文のおだいが違ったので特に対策できることはない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員様　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接官が呼びにきて、部屋まで案内→面接→エレベーターまでお見送り　【質問内容】・インターンシップの感想 →率直な感想を具体的に述べた。・インターンシップでのグループワークに発表内容 →発表のスライドを思い出...

【承諾/辞退理由の詳細】ネームバリューがあり、社員の人柄が良かったから　【内定後の課題の有無】特に言及なし　【内定後の拘束】特に言及なし　【内定後の研修など】特に言及なし　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、その他国公立大、早慶、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに集まり開始、選考ではなくインターン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】セキスイハイムと東京海上日動両者の利益となるような施策を考え、その施策と保険を絡めて消費者の心を鷲掴みにできるような案をグループで考え、発表するという5日間に及ぶワークに取り組みました。部長クラスの...

【質問内容】・詳しい業務内容（部署によってやっていることが大きく異なるので詳しく聞いた）・業務のやりがい・業務の中で辛いこと・キャリアプラン・会社や部署の雰囲気・社内で大切にされている価値観・入社理由・選考に臨むにあたってのアドバイス　【注意した点・感想】社会人の方が、自分に時間を使って下さって...

【承諾/辞退理由の詳細】人事制度の改定もあり、ライフイベントに合わせてキャリアを選択できる環境が魅力的であった。また、給与や福利厚生も自分にとって満足のいくものだと感じたから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関西は、京阪神、...

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ワンキャリアでは、東京海上日動火災保険の2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、東京海上日動火災保険の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。東京海上日動火災保険の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析や東京海上日動火災保険の企業研究にも役立ちます。