【説明会の具体的な内容】社員の方との座談会。最初に15分程度の会社・職種説明があった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】かたく真面目な雰囲気。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】イメージ通り、真面目で静かな社員さんが多かった。　【このイベントを通しての感想】社員の方はどんな質問にも丁寧に答えてくだ...

【説明会の具体的な内容】企業理念、サービス紹介、社風、売上、職種説明、研修制度、選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大企業なのでお堅いイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】意外とラフめな雰囲気。　【このイベントを通しての感想】データサイエンティストの話を詳しく、というよりかは企業に...

【応募理由を教えてください。応募理由を記入する際、下記の内容を必ず織り込んでください。・なぜ希望コースのインターンシップを希望したのか・インターンシップで学びたいこと（400文字以下）】モビリティ社会を実現するソフトウェア開発を体験したいため、志望する。私は、幼少期の経験から人の可能性を広げる自動車に強く魅力を感じている。...

【試験科目】暗算、法則性、命令表、暗号　【各科目の問題数と制限時間】各15分ずつくらい　【対策方法】スマホアプリや書店で参考書を購入して事前に勉強した。特に、暗号は難しいため注意。　【参考にした書籍・WEBサイト】スマホアプリ

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様。　【対策方法】「SPI&テストセンター」などの書籍を購入して対策すれば問題なく解ける。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター（青本）

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】音声合成の研究を普段行っているため、自動車業界の音声技術関連の研究開発を体験した。インターンでは、全体オリテン、システム開発、最終発表を行った。毎日、課の社員の方と昼食に行くため、色々な話を聞くことができ、就職後の働くイメージは具体化できる。　【ワークの具体的な手順】全体オ...

【説明会の具体的な内容】・PRとは（広告との違い） ・事業内容 ・選考の紹介　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】PRについての知識はなかったため，イメージもなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員さんははきはきとしていおり，少しドライなイメージ　【このイベントを通しての感想】PRについて...

【説明会の具体的な内容】企業理念、事業内容、職種、福利厚生、選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大きな企業で体育会系というイメージがあった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】女性も活躍しており、働きやすい環境だと分かった　【このイベントを通しての感想】面字が若いうちからも裁量を持って働ける...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン形式　【質問内容】ES内容の深堀 学生時代に頑張ったことについて ・どのように考え、どのように行動したのか まず前提として、行動するきっかけとなったことから説明をした ・行動する際に意識していたこと 他者と関わる際に意...

【試験科目】性格検査　【対策方法】正直に自分の思った項目を選んだ。自分のキャラクターに合わせて、チームで取り組む部分を意識した。

【最もあなたらしさを表現できるセクションの設問を選択してください A：ビジネスに関する経験・実績 B：研究活動に関する経験・実績 C：将来にわたり解決したい社会課題に関する記述とこれまでの取り組み D：過去に№1になった実績 E：サークル・アルバイト・部活動等での実績 】B　【上記で選択した設問について詳細を記...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられたテーマに対して、顧客が求めるようなサービスやシステムの提案を行った。ざっくりしたテーマが与えられ、発想力をもって自由に取り組むものだった。3日間のほとんどがワークの時間で、グループの学生のみで計画を立てて進めていくかたち。　【ワークの具体的な手順】最初に、社員の方...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループ全体の事業いずれかに関わる新規事業の企画を体験するインターンシップでした。4〜5人のグループに分かれ、グループごとにテーマと具体的な商品・サービスを決定して企画し、2日目の最後には各グループの代表者が発表を行いました。　【ワークの具体的な手順】全体レクチャー→グルー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・過去に苦労したこと ・インターンシップに応募した動機 これらの質問それぞれについて、二つから三つの深掘り質問がなされました。 鋭い質問が飛んでく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MDクラスの社員（30x3）と最後に人事部の方（30x1）との面接でした　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオフィスに入り、終わったら退出しました　【質問内容】一次面接、二次面接同様、なんでゴールドマンサックス、なんで金融業界という質問は聞かれました。それ以外には...

【承諾/辞退理由の詳細】他業界・他企業との比較をした際に、並行して受けていた企業の中で、より自分の目指すキャリアに合致する企業があったため、そちらに進む決断をしました。　【採用人数・倍率】倍率はすごく高く、受ける人がとても多い企業 　【内定者の採用大学・学歴】わからないが海外の名門大学（ハーバード、オックスフォード、ケン...

【自分の長所・また強みを教えてください】私の長所は、論理的思考力と粘り強さです。 論理的思考力においては、問題解決の際、データや事実をもとに仮説を立て、筋道を立てて考えることができます。また、学生時代の研究やプロジェクトでも、複雑な課題を整理し、解決策を導き出すことを得意としていました。これは、金融市場の分析や投資判...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】ゴールドマンサックスの人事部の方からリンクが送られてきました　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、なんで金融業界に興味があるのか、最近気になっているニュースについて3つの質問が提供される動画・録画面接でした。ここでは、自己分析で行ったこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】VPなどの社員二人でした　【会場到着から選考終了までの流れ】ゴールドマンサックスの採用の方からリンクが1週間前に送られてきました　【質問内容】これはグループ面接でもあったため、あまり長くは喋れなかったが、聞かれた質問はエントリーシートと同様、なんでゴールドマンサックス、なんで金...

【承諾/辞退理由の詳細】他企業の方が良いと感じたから。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【これまでで一番成功したと感じる経験において、ご自身がどのような役割をしていたのかも含め論理的に述べてください。 400文字以下】私は体育会◯◯部の主将として◯◯という目標を達成した。 それまでは◯◯さえも難しく、そこで私は団結力の強化とチームの底上げを課題とし、主に3つのことに取り組んだ。 1つ目は、部内の連携強化...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続され、面接終了後退室した。　【質問内容】・自己紹介（自己PR含め1分）事前にメールにあった通り ・希望職種と希望勤務地の確認 ・一人一個質問　1分で回答（成長したエピソード、失敗経験、リフレッシュ方法、社会人になった...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】玉手箱の参考書を繰り返し解くことで、問題になれるようにしていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、リーダー職2人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続され、面接終了後退室した。　【質問内容】・自己紹介（簡単に） ・希望職種、勤務地、病歴、TOEICスコア、留学経験などの確認 ・就活状況 ・就活の軸 ・CROを選ぶときにどういった点を重視する...

【志望理由】貴社の理解を深めたいからだ。私は、エネルギー問題の解決に繋がる自身の研究にやりがいを感じている。貴社のPTC事業は、動かすエネルギーを最適化し、エネルギーの無駄を省くことで、あらゆる問題を解決しており、研究活動と同様にやりがいを得られる仕事だ。そこで、貴社のPTC事業を学ぶと共に、材料があらゆる分野で革新をもた...