【試験科目】教養試験、専門試験、論文　【各科目の問題数と制限時間】教養試験30問１時間50分、専門試験40問３時間、論文試験1問60分　【対策方法】TACの授業を受け、参考書を7周ほど解いて、問題形式に慣れるようにした。

【承諾/辞退理由の詳細】面接時に、面接官が疲れている感じがし、あまり話を聞いていないように感じたため、職員の人柄を魅力的に思えなかった。　【採用人数・倍率】全体で600人ほど　【内定者の採用大学・学歴】国家公務員は、学歴を重要視していないため、大学名はわからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書などは不明である。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後、待機室に案内され、呼ばれたら面接部屋へ行く。　【質問内容】◯質問 学生時代に力を入れたこと ◯回答 アルバイト先の塾で行われる集団授業に力を入れました。集団授業は、大学生講師6名で運営しました。準備の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、5人のチームで課題解決ワークに取り組みました。具体的には、売り手の注文に合わせて材料を仕入れ、適切な価格と品質で提供するプロセスを管理しました。市場調査を行い、供給業者との調整やコスト管理を行い、効率的かつ効果的に注文を満たす方法を提案・実行しました。この経...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためwebから入退出　【質問内容】面接での質問内容としては、まず「自己紹介」を求められ、自分の学歴やこれまでの経験を簡潔に伝えました。その後、「自己PR」では自分の強みを具体的なエピソードを交えてアピールしました。「応...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間　【対策方法】webテスト対策としては、過去問を解いて問題形式に慣れること、時間内に解答する練習を積むことが効果的です。また、論理的思考力や計算力を高めるために、数学や図形問題を重点的に練習しました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義形式で、プロダクト創造論（バンダイのものづくり）についての説明がほとんどだった。その中で、参加者も一緒に考える時間があり、ものづくりを体験できるようなワークがあった。考えを発表する場面はなかった。　【ワークの具体的な手順】問題が提示される→解答作成→解説　【インターンの...

【あなた自身の強みや個性を、具体的なエピソードとともに教えてください】私の強みは、課題を特定して主体的に行動する力である。この強みは、高校時代に◯◯部の主将として、大会の◯◯を目指した際に発揮した。私の代は、試合出場経験のない部員が多く、どの大会でも1、2回戦敗退が続いていた。先輩が作り上げてきた強い部活を守りたいと想い、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップでは、主にミズノという会社の業務内容について知るという内容のものだった。社員の方々も複数名登壇して、実際の仕事内容をパネルディスカッション形式で行い、その中で質問を行うこともできたため堅苦しい雰囲気ではなかった。　【ワークの具体的な手順】特に手順はない。まず...

【大学で学んでいる内容（200文字）】私は、◯◯大学で、現代社会専攻で幅広く社会問題を学んでいます。そして、◯◯ゼミに所属しており、移住者の誘致や空き家問題について研究しています。最近では、離島における観光資源をどのような手段でPRして特産品などを販売するかについて研究しています。フィールドワークを行うため実践的な学びを得...

【学生時代に最も力を入れて取り組んだこと】学生時代、私は塾講師のアルバイトに力を入れて取り組みました。県内最大規模の支店で働く中で、「ここで一番の講師になる」という目標を掲げました。しかし、当初は生徒への指導や保護者への説明がうまくできず、失敗を重ねました。そこで、社員の方からのアドバイスや優れた先輩の指導方法を学び、自分...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】これが本当のwebテストだ、を何周か解いた。繰り返しといて解法を覚えた。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のwebテストだ

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に会社説明をされてその後グループワークとなった。リテールマネジメントコースとだけあって支部長職を体験した。ある法人の営業に対して効果的な手段が何かを考えたり、どの職員に営業に行ってもらうか考えたりした。支部長として営業職員の相性表を見て組み合わせも考えた。　【ワークの具...

【志望理由】ブランドの持つ深い伝統と革新さを追求する貴社で、商品に付加価値を届ける接客を行いたいと思い志望する。貴社の製品は、独自性とストーリーを通じて単なるファッションアイテムではなく、人々の文化や生活スタイルを反映する芸術作品であると感じている。このように日常に新たな価値を加えるブランドの一員として、顧客一人ひとりのニ...

【参加希望理由および今回のオープンカンパニーで学びたいことを記載してください。（200字以内）】私の生まれの地である東北の生活を支えている貴社のもとで、具体的な社風及び業務内容の理解を通じて、働くイメージを持ちたいと思い参加を希望する。震災の経験から、電力供給とそれを支えている人々の重要性を実感し、これからは自らが支える側...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望している部門の役員、経営幹部　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事から今後の注意事項の伝達を含めた軽い面談があり、その後面接。 終了後、別の方との軽い面談があり、最後に色覚検査をして終了。　【質問内容】・研究について ・研究の意義 ・研究でつまったときにどう...

【学生時代に力を入れたこと（600〜800字）】私の大学時代の経験の中で特に力を入れて取り組んだことは、◯◯◯したことと、◯◯◯したことです。◯◯◯は◯◯◯から続けており、大学では◯◯◯を目標に練習を重ねてきました。しかし、大学入学時に新型コロナウイルス感染症が広まり、練習環境が大きく制限される状況となりました。その中で私...

【経緯】1度目のリクルーター面談ののち、メールにてさらに知ってほしいといわれて年次の高い方との面談の機会が設けられた。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェ前で待ち合わせ、お茶しながら事業についての説明や簡単な自己紹介をされ、そこからはこちらから用意した質問を投げかけた。　【質問内容】・志望動機 ・志望順位 ・志望...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】予約時に事前に自宅で行う、性格検査だけは自分がどういう性格であるかだけ再確認してから臨んだ

【内容】社員の方から事業について説明　【注意した点・感想】インターンで参加した部門についての説明を受けることになるので質問はある程度用意していかないと意欲が疑われることになるかもしれない。 計3人の方から話を聞くことができるが、はじめの二人は指定されている。3人に話を聞くと質問も尽きてしまうのでなるべく多く用意していくよ...

【承諾/辞退理由の詳細】転勤が多いのがどうしても引っかかっており、より志望度の高い他社から内定をいただいたため辞退しました。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【経緯】インターンから一週間後ぐらいに電話があり、事業について知ってほしいと面談の機会が設けられた。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェ前で待ち合わせ、お茶しながら事業についての説明や簡単な自己紹介をされ、そこからはこちらから用意した質問を投げかけた。　【質問内容】・志望動機 ・志望順位 ・志望している部門とその...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各部門(ジオサイエンス、サブサーフェス、エネルギートランスフォーメーション)の講義が中心である。各部門ともに、最近の取組内容や今後の展望などを説明していたため、企業理解を助けてくれるような内容だった。　【ワークの具体的な手順】1時間程度の講義、質問　【インターンの感想・注意...

【試験科目】言語・非言語・性格・英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ。　【対策方法】英語に関しては、短い文章を素早く読む練習を実施し、本番を想定できるようにした。

【現在の研究テーマを選択された理由とご自身が研究において最も力を入れて取り組んでいること（または、現在の学科・専攻の選択理由と研究開始に向けて努力していること）を具体的にご記入ください。(400文字以下)】脱炭素社会の実現に繋がる社会貢献性の高さに魅力を感じ、○○の技術を探求できる本研究テーマを選択した。本技術における課題...