【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるデータについて解析する課題でチームでどうやって解析するかという内容だった。事前に解析に関する講義もあるので専門外であっても十分勉強になるイベントであると思う。それ以外にも解析業務の一連の業務を学べる　【ワークの具体的な手順】講義、解析ワークの繰り返しであった　【インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2名、配属希望部署部長クラス1名　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから参加　【質問内容】・学校名先行で自己紹介 ・軽く自己紹介（2回目） ・○○学科を選んだ理由と研究でやっていることについて →○○が得意だった理由 →研究についてもっと詳しく ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから参加　【質問内容】高校について →なんで○○高校を選んだ？ →大学に入るために結構勉強した？ →高校卒業生の進学先のレベルは？ →○○大はいつもA判定だった？○○大を選んだ理由は？ →理系を意識し...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】参考書を1周して傾向を掴んだ。圧倒的に時間が足りないので、必ず対策を行った方が良い。

【現在の研究テーマとその内容（400字）】私の研究は、球状○○粒子と棒状○○粒子の2種類を含む分散液を乾燥させて得られる塗膜から高い粒子充填率を得ることを目的としている。具体的には、高粒子充填膜を得るための粒子混合比や塗布・乾燥条件を実験的に探求している。例えば、半導体封止材などの塗膜の高性能化には、塗膜中に粒子を高密度充...

【質問内容】人事の方へ ・プロジェクトマネジメント部へ進むにはどういったキャリア？ ・希望部署で大体何人ほど内定が出る？ ・面接で受かる人の特徴 THSE部社員の方へ ・インターンシップ中の評価 ・○○が活かせるか？ ・プロジェクトの進め方 ・海外駐在中の業務 ・なぜ面接で自分が受かったと考えるか？　【注...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップ中の体験から自分を成長させてくれる良き先輩が日揮に沢山いると感じたため。また、会話をした社員の方々全員が私のキャリアについて親身に相談に乗ってくださったり、インターンシップ中に社員同士が先輩後輩関係なく意見を交えている姿を見て風通しの良さを感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス3名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方と雑談を行い、交通費の精算を行う。 時間になったら本社最上階に案内され面接を行う。 面接終了後、人事の方に案内され退館。　【質問内容】・自己紹介（2分） ・業界について ・専業三社の比較 ・インターン中...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】より一層、会社と自分の性格がマッチしているかを見られていると感じた。会社選びの軸、失敗経験とそれをどう乗り越えたか、周囲にどんな人と言われるか、自分ではどう思うかなど 特に印象的だったのは、「時間を少しあげる...

【経緯】最終面接前に不安を払拭する、疑問を潰す目的で設置された。会社側から提案してくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】気になることはなんでも相談して良いと言ってくださった。 ・他社と異なる特徴的な社風について ・メンターが入社を決めた理由 ・最終面接について ・自分の当時の就職活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接に続き会社の理解度ではなく自分に関する質問が多い。二次面接では希望職種に対する質問もあった。 エンジニアになりたいと思ったきっかけは？ なぜエンジニアでなければいけないのか？他の職種でも実現できる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己分析をしっかり行なっているか否かを問われる質問が多かった印象。 例えば、チーム内の意見の方向性が異なっている場合あなたならどうしますか？や自分が関心を示すものは何か？など。 志望理由などではなく、ひた...

【承諾/辞退理由の詳細】未経験ながらもエンジニアを目指せることと企業選びの軸に最も当てはまる企業だと感じたため。また、年功序列とは真逆のティール組織に新卒として入ることでより多くの刺激を受けられると感じ、他社よりも自身の成長性があると思った。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】希望者は有...

【承諾/辞退理由の詳細】当初より、自らの専門領域（組織人事）×将来のキャリア（経営に触れられる職）を考えたときにピッタリの企業であったため、とても興味があった。しかし知名度や評判（宗教くさい、やばいなど）によって非常に迷っており、むしろマイナスな印象を持っていた。選考を通してサマーインターンや面談を繰り返すうちに、社員の方...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】東京オフィス（歌舞伎座タワー）に到着後、エントリーマネージャーと対面での面談を行い、別室に移動して社長と面接を行う。面接を終えた後、エントリーマネージャーと話をしている中で合格が告げられた。その後写真撮影や人事部の方とお話をして帰宅した。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】エントリーマネージャーからLINEにて送られてきたURLを踏み入室、雑談ベースでの面接後、退出。　【質問内容】質問）学生時代に頑張ったことから、幼稚園〜大学生までの人生についての質問、リンクアンドモチベーションで実現したいことはなにか...

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスが入っている歌舞伎座タワーの上階会議室に到着後、好きな席に着席し、説明が開始される。その後決められたグループに移動し、ワークを開始する。2日間のワークの後、チームメンバーのお互いへのFBや役員への質問会、座談会が開催される。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のコン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】エントリーマネージャーよりLINEにて送られてきたURLを踏んで入室、その後雑談ベースで面接を行い、退出。　【質問内容】質問）学生時代に頑張ったこと、今の研究テーマ、中高の部活動など人によって様々。 回答）自ら立ち上げた学生音楽フェ...

【経緯】インターンシップの振り返りから、本格的な選考対策への説明。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールにて送られてきたLINEからURLが送られて来る。それを踏んで入室。　【質問内容】インターンシップの振り返りから、これからの選考プロセスについての説明、学生時代に力を入れたことのヒアリングから就活相談、最近の趣味など...

【内容】（1）会社概要説明 　（2）ワークショップ（グループディスカッション） 　　　テーマ：これからの時代のビジネスパーソンに求められる力を知る 　（3）インターンシップ紹介 　（4）適性検査 グループディスカッションは体験会であり、最後に受験いただく適性検査で合否がつく。　【注意した点・感想】・グループディス...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：16〜32問（15分）、非言語：20〜29問程度（15分）、性格検査：100問程度（30分）　【対策方法】BRIDGEという企業オリジナルのwebテストで、簡単な知識問題と性格試験であった。一般的な知識を問う問題のため、対策等は必要ないかと思われる。この...

【会場到着から選考終了までの流れ】（1）自己紹介 （2）グループディスカッション （3）今後のご案内（参加インターンシップの選択）　【GDのテーマ・お題】次世代のビジネスパーソンに求められる力について　【GDの手順】・チームビルディング（アイスブレイクとチーム名決定） ・テーマ発表 ・ブレイクアウトルームに分かれ、...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで入社後、企業の概要説明とインターンシップの目的の説明。そのがブレイクアウトルームに分かれアイスブレイク後、テーマを発表され、ゲームを行い、優勝チームを競う。　【GDのテーマ・お題】次世代のビジネスリーダーに求められる力について。経営シミュレーションゲームで、買収や合併、技術向...

【経緯】サマーインターンシップの参加が決定したため、それにおける目標や意義の設定。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載されたURLを踏んで入室、面談後LINEを交換し、退出。　【質問内容】質問）サマーインターンシップにおいて達成したい目標や意識することはあるか？ 回答）まずはリンクアンドモチベーションという会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に共通のzoomに参加して、出欠を取ったのちに、ブレイクアウトルームに振り分けられる。　【質問内容】オンライン面接は初めて？ アイスブレイク 自己紹介 趣味についての質問 学生時代に力を入れたこと、自分らしさの現れて...