【最大のチャレンジ】私の人生最大のチャレンジは、体育会◯◯部で主将としてチームの意識改革に取り組んだ経験である。就任当時、学業や怪我により練習参加率が低下し、チームの連携や士気が下がっていた。私はこの状況を変えるには、単に練習量を増やすのではなく、部員一人ひとりが主体的にチームに関わる仕組みを作る必要があると考えた。そこで...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】DX企画職として、与えられたテーマに対して提案を作っていく。グループに分かれていて交流はあるが、ワークは個人で進める。各日座談会や登壇、懇親会のようなイベントを交えながら、5日目にフォーマットを完成させる。　【ワークの具体的な手順】最初にテーマとアウトプットのフォーマットが...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】様々な企業のwebテストを経験して、形式や特スピード感に慣れた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→自己紹介→質疑→逆質問　【質問内容】・志望職種 ・現在学生生活をどう過ごしているか ・チームに何か提案して採用された経験は？ ・目標は？負けた要因は？ ・有効な戦い方とは？ ・何をした？具体的には？ ・なぜやった？ ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター形式のSPI試験　【対策方法】実際の試験を受けたり対策本を活用して苦手分野を中心に学習を進めた。

【ゼミ・研究室に所属している方は、ご自身の取り組んでいる専攻・研究内容についてご記入ください】物質の状態変化のメカニズムを理解することを目的として、分子動力学シミュレーションを用いた解析を行いました。物質の状態図は、その性質や挙動を理解する上で重要な指針となりますが、過去の研究では計算機性能の制約から、原子レベルでの詳細な...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はエネルギー業界の現状把握から始まり、各部署について深く理解するためのプログラム。その後、10年後の新規事業の立案を1チーム4〜6人、合計約50人で行い、4日目には社員の方とのミーティングと最後にプレゼンテーションをした。　【ワークの具体的な手順】まずはアイスブレイク...

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容や社風はとても魅力的に思えたが、将来的な人生設計を考えた時に苦労が多くなってしまいそうだと感じたため。　【採用人数・倍率】不明。恐らく相当多い。　【内定者の採用大学・学歴】早慶上理がボリュームゾーンで、その前後の大学からも内定は出ていると感じた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【会場到着から選考終了までの流れ】本社オフィスに2日間通い、インターンを行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「顧客に対して新たな価値を提供するサービスを考えてください」というお題に対して、エンターテイメント×テクノロジーとU-NEXTグループの事業領域を活用し、グループワークを行う。発表は7分前後で行い、...

【経緯】インターンで優秀者に選ばれると、リクルーターが付き、その方とお話しできる。選考のGDや動画提出をカットし、面接2回で内定がもらえること、インターンのフィードバックがそれぞれされる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】面談のため、向こうからの質問はほぼなし。 フィードバックと選...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳前後の若手管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためとくになし　【質問内容】質問 あなたが主体的に取り組み、周囲や相手に価値を提供した経験、そしてその経験を踏まえて将来どのような社会人になりたいか 回答 ◯◯部の◯◯リーダーとして、チームのモチベーシ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用部長（50歳ほど）　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、エントランスで待機。時間になったら部屋に案内される。帰りも同様。　【質問内容】・インターンの感想 ・UNEXTのどこに魅力を感じているか ・就活の軸と入社後どんなことをしたいか ・挫折経験 ・人生での...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はオンラインで企業紹介と座談会を行った。2日目は対面で製品紹介を行った後、工場見学を行った。その後、グループに分かれてグループワークを行った。工場見学では製品の製造を見ることに加えて開発の現場も見学することができた。　【ワークの具体的な手順】事前に3～4名程度のグルー...

【部門別コースに応募した理由をお答えください。(200)】私は、極低温分野で世界をリードする御社の製造所に魅力を感じ、応募しました。大学では実験やシミュレーションを通じて知識を身につけてきましたが、製品が実際に形になる現場を体験することで、学んだことをものづくりに結びつけられると考えています。理論と現場の違いや共通点を理解...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】SPIの参考書を繰り返し解いて、苦手な問題がなくなるようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】清水建設の強みを生かした新規事業を現経営陣に提案 長期ビジョンの3つの観点を一つ入れたうえで「わくわく」「インパクト」「実現性」のある事業案。予算1000億円で考えること。 このテーマについて三日間でグループワークを行い最終日にプレゼンを行う。 　【ワークの具体的な手...

【現在取り組んでいる学問についてお聞かせください。】◯◯の授業で、〜〜が課題である～～を「◯◯」に改善する空間提案に6名で取り組んだ。 現地調査では空間スケールや人の動線を繰り返し観察し、利用者の行動パターンを分析した。時間帯によって利用者層と空間の使い方が異なることを発見し、多様なニーズに応えることが可能な空間が必要だ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、性格すべて合わせて一時間ほど　【対策方法】普通のSPIの対策と同様にやれば大丈夫です。 青本使ってやりました。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【GDのテーマ・お題】「無人島に三日間滞在するとして、何をもっていくか3つ選ぶ」　【GDの手順】持ち物についての前提確認➞無人島生活の目的を決める➞意見の出し合い➞発表者決め➞最終調整➞発表5分間　【プレゼン時間の有無】30分話し合った後5分で発表　【雰囲気】人数...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者、企業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当者に面接の流れを説明していただいた後に面接開始。　【質問内容】■質問 志望動機、CRAとしてのキャリアプラン ■回答 志望動機では、学生時代の経験をベースに、自分が何を基準に意思決定してきたのかを説明した...

【趣味、特技（90字）】趣味はスポーツ観戦である。選手の熱気とチームへの想いに魅力を感じ、毎年現地で応援している。特技は◯◯歳から高校3年生まで続けた水泳で、◯◯地区トップレベルの大会への出場を果たした。　【自己PR（400文字）】私の強みは、課題解決力と協調力である。ホールスタッフとしてアルバイトをしていた飲食店では、新...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：25分、計数：20分、英語：20分　【対策方法】参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当者の方と少しお話をしてから面接が開始された。　【質問内容】■質問 学生時代に頑張ったことは？ 志望動機 ■回答 大学の部活動でのマネージャーの経験を挫折経験を交えて話した。志望動機では、学生時代の経験をベースに、自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者、CRA部長　【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当者の方に面接の流れを説明していただいてから面接開始。　【質問内容】■質問 志望動機、入社後取り組みたい分野、CRAの業務に関して活かせるあなたの強みとそのエピソード ■回答 志望動機や活かせる強みでは、...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明