【ITソリューションコンサルタント職を志望する理由を教えてください。（文字数自由）】組織や社会の課題に対して、システムの導入をすることで解決したいためである。この想いのきっかけは、アルバイト先でIT技術による業務改善の効果を実感したことだ。アルバイト先では○○の導入により、○○管理が自動化された。この結果、人為的な計算ミス...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「2050年の社会を想定し、東邦ガスが取り組むべきカーボンニュートラルに資する戦略・取り組みを提案せよ」というテーマで3日間かけてグループで考える。グループは5.6人であり、最終的にプレゼンを行い、社員からフィードバックをもらうことになる。優勝などは決めない。　【ワークの具...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分程度　【対策方法】一般的な玉手箱だったので、対策本を一周し、苦手なところを復習する形で対策した。

【ゼミ・研究室に所属している方は、ご自身の取り組んでいる専攻・研究内容についてご記入ください（200文字程度）】◯◯を専門に研究している。地方での人口の減少と大都市への人口集中、また◯◯の施設の寿命が近付いてきているという現状を踏まえ、◯◯から◯◯への転換を踏まえた更新計画が必要だと考えた。現在では◯◯を対象としており、人...

【学生時代に力を入れたこと】アルバイト先の◯◯屋で、新人教育の質を向上させるために業務マニュアルを作成し、教育の効率化を実現した。新人教育は口頭のみで行われており、指導者ごとに説明が異なることで業務習得にばらつきが生じていた。私自身も新人時代にこの問題を経験し、一貫した指導が必要だと感じていた。具体的には、まず現状把握のた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後に、面接会場となる会議室に案内され、社員が来るまで待機する。　【質問内容】あなたの考える成長とは 私の考える成長とは、チームだけではなく一人称つまりは、私自身に仕事を任せてもらえる、信頼してもらえることであると...

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】貴社のワンプール制に強く魅力を感じたからだ。ワンプール制により幅広く専門知識やスキルを学ぶことができ、クライアントの様々な課題を解決できるコンサルタントへと成長できると感じている。大規模な環境の中でワンプールに取り組めるのは貴社の強みであると認...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】玉手箱の貸される企業で何度も練習をし、素早く正確に解けるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのリンクから入り動画を撮影後投稿する。　【質問内容】自己PRをしてください。 私は「粘り強く、最後までやり抜く力」が強みです。 高校時代、野球部でレギュラーになれず悔しい経験をしましたが、裏方として声出しやチームの...

【試験科目】小論文形式で、お題に対して自身の考えを書き、質疑応答がされる形式。　【各科目の問題数と制限時間】時事問題2題15分　【対策方法】日経新聞を読んだり、普段からニュースに気を配って生活しているといと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後会議室に案内され、社員到着まで待機。筆記テスト後面接開始。　【質問内容】自分史を3分程度で教えてください。 私の成長に関連してお話させていただきます。まず小学生の頃は周りになじめずにいました。しかし、友人の影響で野球を始め...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後に会議室に案内され、その後社員が到着し次第面接開始。　【質問内容】志望理由を教えて下さい。 多様な業界に対し、戦略立案から実行支援まで一貫して関われる点に魅力を感じました。若手でも裁量を持ち、実力次第で早期から成長...

【1. あなたが学生時代に興味をもって挑戦したことについて、詳しく教えてください。 （１）どのような挑戦をしましたか。また、目標はどのように考えて設定しましたか。（200字以内）】大学4年次、○○の大会運営において新規エントリーフォームの導入に挑戦した。 本大会は1分間に500件の応募が殺到し、従来のフォームでは自動返...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】標準通り　【対策方法】SPIの参考書を一周解き、苦手分野については特に何度も解いた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で人事の方と時間まで待機し、時間になると案内役に方に沿って面接室に呼ばれる　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容とそれが社会でどう役立つのか ・自身の長所と短所 ・サークル活動の取り組みとその役割について ・学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインリンクに接続　【質問内容】・研究内容 ・その研究で苦労したことは何か、 ・何名で取り組んでいるのか ・実用化に向けて必要なことや今後の見通しについて ・学会発表の経験 ・研究室内の立ち回り ・学生時代の...

【研究テーマとその概要について（1000字）】テーマ：高齢者の起立手順の解析とそれに基づく起立支援機の開発 「研究背景、目的」 高齢者の自発的な起立介助手順を可能にする起立介助手順の解析及び高齢者の残存体力を活用した介助ロボットの開発を目的としています。近年、少子高齢化の影響に伴い介護の担い手不足が課題です。そこで、多...

【承諾/辞退理由の詳細】幅広い事業を通じて、自分のしたいことが実現できると感じたから。　【内定後の課題の有無】分からない　【内定後の拘束】分からない　【内定後の研修など】分からない　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】企業オリジナルのため不明　【対策方法】企業オリジナルのため対策負荷。私自身結果は良くなかったと思うが選考を通過したため、ボーダーは高くないと思われる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職も入社年次も様々。 比較的シニアに近い方が多い。　【会場到着から選考終了までの流れ】30分の個人面接を4回行う。 同じ日にGDと筆記試験も行う。　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ―Why金融 ―Whyアセマネ ―Why JP ・他社とJPの違い ・最近気...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長やヘッド等、役職の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】30分の個人面接を6回行う　【質問内容】基本的に捻った質問はされない。 これまでの質問と同じで、最後はカルチャーフィットを見られていると感じた。 ・自己紹介 ・志望理由 ・最近気になった金融（資産運用関...

【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験→GD→個人面接の順で半日かけて行う　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため掲載不可。実務に近い形のテーマが課される。　【GDの手順】資料が渡され、それを参考に議論を行う。 最後に1班10分程で発表を行う。 制限時間はかなりタイトだった。　【雰囲気】穏やか。笑いもある。　【注意し...

【試験科目】英語と数学の問題　【各科目の問題数と制限時間】英語と数学合わせて30分程　【対策方法】企業オリジナルのため対策は不可能。 出来栄えは自信がなかったが、同時に行われる面接と合わせて評価されるため、面接の評価さえ良ければ次選考に進むことができる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若めの方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに接続　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ―Why金融 ―Whyアセマネ ―Why JP ・他社とJPの違い ・自分の強み弱み ・周りからどんな人って言われるか ・英語力 ・他社の選考状況 ・趣味...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オンラインのため関係無し　【会場到着から選考終了までの流れ】Hire Viewに接続　【質問内容】・学生時代に頑張ったことは何か ・志望動機は何か（なぜ金融、なぜアセマネ、なぜJPモルガン） ・最近の金融市場で興味のあるトピック （質問は3問程あり、1問は英語で回答が求め...