職種別の選考対策
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26年卒 総合職(ゼネラルリーダーコース:企画スタッフ)
総合職(ゼネラルリーダーコース:企画スタッフ)
No.437638 インターン / インターンシップの体験談
26年卒 総合職(ゼネラルリーダーコース:企画スタッフ)
総合職(ゼネラルリーダーコース:企画スタッフ)
26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 9月17~20日 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 4日間 |
| 参加社員数 | 主に人事が3人いる。部門の紹介の際に、社員が講義してくれる。 |
| 参加学生数 | 50人ほど |
| 参加学生の属性 | 地方国公立が大半、他には中部地方の大学が多かった。 |
| 交通費補助の有無 | 交通費は実費支給。宿泊は手配してもらえる。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
「2050年の社会を想定し、東邦ガスが取り組むべきカーボンニュートラルに資する戦略・取り組みを提案せよ」というテーマで3日間かけてグループで考える。グループは5.6人であり、最終的にプレゼンを行い、社員からフィードバックをもらうことになる。優勝などは決めない。
ワークの具体的な手順
東邦ガスの強み・弱みを分析し、発表・フィードバックをもらうことから始まった。そこから、本格的にグループワークが始まる。
インターンの感想・注意した点
論理的なつながりのみでなく、2050年に予想される社会問題を予測し、その課題を解決したいという想いがを持っていることを強く打ち出すことを意識した。そこが他グループとの差別化になったと思う。
また3日目に工場に連れて行ってもらい、技術に関する知識を深めることもできる。
懇親会の有無と選考への影響
選考への影響は特になし。
インターン中の参加者や社員との関わり
人事部以外の社員と関わる機会は少ない。部門紹介に来る社員には、質疑の時間・昼食の時間に関わることができる。
学生同士は、グループ内で完結する。ただ2日目に一度だけアイスブレイクとして、グループ移動を行う機会があった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ガス会社なので、お堅い
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
柔軟に考えている方が多く、自社の強みを踏まえてビジネスを行っている印象を受けた。
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