【経緯】一次面接のフィードバックと最終面接に向けての逆質問の時間として行われました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】面接のフィードバックをしてもらいました。リクルーターから何か聞かれるというよりは、最終面接に向けての不安解消を行う時間でした。会社についてわからないことや自分の不安に思っている部分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望動機の掘り下げ ・なぜコンサル職志望なのか ・学業以外で注力している学びや目標はあるか履歴書（ES）の内容に沿って話が進められました。ガクチカには書いていないアルバイト経験について深掘りされました。...

【承諾/辞退理由の詳細】自分が軸として掲げていた成長、裁量をどちらも実現できる環境があると感じたことに加え、実際に社内に足を運んだ時にオフィスの雰囲気や社員の方が優しく接して下さりひかれた　【内定後の課題の有無】毎月ある　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】月に4回任意である　【採用人数・倍率】300人ほど　【内...

【試験科目】非言語　【対策方法】テストは企業オリジナルであるため受かるための対策方法は特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自己紹介を軽くした上で自分が人生で頑張ってきたことや苦労したこと挫折体験などいつも聞かれるような事を聞かれる。またその中から学んだことや自分はどのように行動して打開していったのかを答えた。企業に関しての質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】一次面接と同様に自分が今まで力を入れて取り組んできたことを中心に聞かれた。一次面接と違うのはひとつの質問に対して聞かれる内容の深みが最終面接の方が深かった所。またキャリアイメージについても一次面接より...

【 KPMGコンサルティングを志望する理由をご記入ください（400文字以内）】「日本企業の海外進出を支援し、日本の存在感を高める」という夢を成し遂げるために、数あるコンサルティングファームの中で貴社を強く志望する。海外に滞在した際、日本企業の技術力は世界が認める一方で、日本の国際競争力は低下している現実を目の当たりにして、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある会社の商品の新規顧客を、広告を用いて増加させる施策を考える。まず1日目に広告を打つにあたって必要な事前知識のインプットを講義形式で行ってもらい、そこから二週間ほど間が空き、四日間で対面でワークを行うため、実質二週間のインターンシップである。　【ワークの具体的な手順】様々...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためURLをクリック　【質問内容】オープンカンパニーの感想 Hakuhodo DY ONEの社員にどういう印象を抱いたか →非常にアツい社員が多く楽しかったことを伝えた。 目指している業界はどこか →コンサ...

【本インターンシップに興味を持ったきっかけ・理由を教えてください。】理由は2つあります。1つ目は、私の夢を実現できるからです。小学◯◯年時に入院した際、根本的な治療法がなく、不安でいっぱいでした。これがきっかけで【不安を抱く患者様に希望を与えたい】という夢があります。ヘルスケア業界を牽引する貴社でこそ、多様化する医療ニーズ...

【承諾/辞退理由の詳細】内定後、人事の方から評価と給与面の説明を受けたことは承諾した理由の一つです。会社から高く評価していただき、人を大切にされる会社の文化が非常に魅力的に思いました。 また、本社の麻布台ヒルズで実施される内定者イベントは衝撃的な経験でした。会社の勢いを肌で感じることができ承諾に至りました。　【内定後の課...

【試験科目】論理的思考力を図る検定、CAT検定　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】問題が多いので、解く前に全体の内容を確認してから、時間配分を決めてテストを受けることをお勧めします。 また、最後まで諦めることなく答えを入力することも合格の鍵だと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員、中途入社で3年以内の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを利用したオンライン面接。　【質問内容】・留年した理由 ・学生時代頑張ったことについて深掘り ・IT企業を選んだ志望動機とその深掘り ・コンサルタント職を選んだ志望動機とその深掘り ・就...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用最終責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを利用したオンライン面接。　【質問内容】・自己紹介 ・留年した理由 ・インターン経験の深掘り ・学部学科を選んだ理由 ・実際大学に入学した後、どのようにイメージが変化したか ・中高で集中したことは？ ・...

【部門別コースに応募した理由をお答えください。（200文字）】2つある。1つ目は、◯◯で水道水を飲めなかった経験から、日本の水処理技術に関心を抱いたため。その国際的な優位性が他国と比較してどのような点で生じており、今後どう展開していくのかを知りたい。2つ目は、国際競争力の高い技術を開発できる人材になるにあたって身につけるべ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア職の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に接続　【質問内容】志望理由 志望した理由は、エンジニアでは私の強みでもある、傾聴力とコミュニケーション能力を発揮できる職業であると感じたからです。私は塾講師のアルバイトをしており、授業内外の生徒とのコミュニケ...

【試験科目】企業オリジナルなのでよく分からない　【対策方法】地頭を問われたり、タイピングスキルが問われたり、細かいミスまで気づけるような注意力が見られていると思うので、そこを注意しながら解くのがいいと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に接続　【質問内容】質問 自己PRを問われた。 回答 私の強みは傾聴力です。 現在私は塾講師のアルバイトをしており、生徒の成績向上に日々務めています。例えば、私の生徒の1人に半年から1年程度で五教科の合計点数が100点以上...

【承諾/辞退理由の詳細】一緒に仕事してみたいと思ったから　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】強制参加的なイベントは無い　【内定後の研修など】有り　【採用人数・倍率】250人ぐらいが内定式にいました　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【学生時代頑張ったこと。】高校野球について。　【各質問項目で注意した点】自分のエピソードをできるだけ具体的に書き、文章がわかりやすいようにした。また、その時の経験を踏まえてどうなったかなどを書いた。

【承諾/辞退理由の詳細】自分の成長に繋げられると感じたから。　【内定後の課題の有無】読書感想文やエクセルの課題。グループワーク。　【内定後の拘束】ほぼない。　【内定後の研修など】オンラインで送られてくる。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】1回目の面接の時に答えたこと(学生時代頑張ったこと)に対してより深く質問を受けた。その時自分はどのような立場であってどのように感じたかや、それを経験して自分がどのように変わったかなど事細かく質問を受けた。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代頑張ったことや、自己紹介、自己PRなどについて。それぞれについて聞かれ、少しずつ掘り下げていった。 私は、高校時代の野球の経験とサークル設立について話した。また、自己紹介は簡潔に行い、自己PRは自分...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。　【対策方法】とにかく一つの問題に時間を使いすぎないようにする。　 問題をしっかり読む。

【説明会の具体的な内容】会社説明、パネルディスカッション、質問会、　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバルなエネルギー会社、公共性が高い、優秀な社員の方が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】上記と特に変わりませんでした。それまでの知識に加え、さらに様々な分野の業務について知ることができまし...