職種別の選考対策
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26年卒 総合職
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No.432869 インターン / インターンシップの体験談
26年卒 総合職
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26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 8月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 半日 |
| 参加社員数 | 人事3名＋座談会に若手が2名 |
| 参加学生数 | 30人ほど |
| 参加学生の属性 | 不明 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
東急の事業説明→グループワーク→座談会→自由解散
グループワークではグループディスカッションを行いました。
6チームずつにわかれて、それぞれで「東急がやるべき開発」を話し合いました。話し合いの後、他のグループに向けての発表を行い、人事の方からフィードバックももらいました。
ワークの具体的な手順
座談会では2人の若手社員を紹介していただき、そこから好きな方のブレイクアウトルームに入室して話を聞きました。
インターンの感想・注意した点
オンラインかつ短い時間のワークだったため、グループディスカッションの中でできるだけ発言するようにしていました。
また、事業説明パートでは、東急が不動産事業にかなり力を入れていることがわかり、興味が強くなりました。
懇親会の有無と選考への影響
後日秋ごろ、懇親会のような会がありました。一部学生が呼ばれていたようです。
インターン中の参加者や社員との関わり
オンラインだったため、他の学生とはグループディスカッション以外ほぼ関わりがありませんでした。
最後の座談会では若手社員2人だけでなく、人事部もいるので質問していいですよと言われていたので人事部のルームへ行ったところ、1対1でお話しすることができました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
真面目、堅実
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
真面目、堅実、でもこれから挑戦の風土を作ろうとしている
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