【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に受け取ったURLから入室 面接開始 終了　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・課題とか困難の経験 ・チームを作るうえで大事にしていること ・金融業界みている理由 ・ネット銀行を見ている理由 ・...

【承諾/辞退理由の詳細】オープンコースのため、初期配属は分からなくて当然ではあるが、仮に配属されるとしたらという情報も分からなかった。裁量をもって働くことはできるというが、自分からキャリアルートを選択できるかどうかは不透明だった。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コーポレート本部役員　ベテラン男性　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に受け取ったURLから入室 面接開始 終了　【質問内容】・お互いの自己紹介も特になし。今までのESや面談記録を拝見した上での面接 ・金融業界を志望しているの？ ・なぜ金融業界 ・お金に対してどの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自己紹介が無かった。中途採用で以前は大手にいた方。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に受け取ったURLから入室 面接開始 終了　【質問内容】・自己紹介　1分 ・学生時代に力を入れたこと ・深堀（プロセス、プランの具体、困難はあったか） ・就職活動の軸は ・見て...

【内容】auじぶん銀行とは ネット銀行とは 金融業界やネット銀行の動向 auじぶん銀行での働き方 募集要項、選考フローの説明　【注意した点・感想】一般的な企業説明会だった。この説明会では、auじぶん銀行がどのような会社であるのか、ネット銀行とはどういうビジネスモデルなのかなどが詳しく理解できる。働き方などについても...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問（20分程度）、非言語：40問（20分程度）、性格：73問（特段の指定なし）　【対策方法】一般的な玉手箱になるので、SPIの参考書なども用いながら、それぞれの問題をスピーディーに解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター超実践問題集

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど企業の講習のようなものを聞き、30分で小論文を書いて提出　【対策方法】基本ITの内容がお題になるので知識を入れておく。 ただ、対して内容は見られていないので構成を特に気にするべき。

【承諾/辞退理由の詳細】他の業界で第1志望から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】具体的な数字は不明だが、20人はいない　【内定者の採用大学・学歴】早慶以上がボリューム　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも50代ぐらいの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに面接開始　【質問内容】学生時代に頑張ったこと →何故それを始めたの？ →その中で困難だったことは？ →その中で自分なりの工夫は？ なんでIBMなの？ →その中でなんで営業がいいの？ ...

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続→自己紹介→個人のプレゼン→議論→逆質問→終了　【GDのテーマ・お題】製造業界に対するITを用いた施策だし　【GDの手順】事前にお題についてメールが来るので、そのお題に対して個人で考えてきた案をプレゼンしたのちに議論開始。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】軽い自己紹介がある　【...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常の旧型　【対策方法】他の企業で繰り返し受けることで形式に慣れておけば特段勉強 は必要ない

【応募理由】現在の医療が抱える問題の一つとして、臨床現場と研究開発に直接関わる人との意思疎通が十分でないことだと私は考えました。以前、知り合いの◯◯の方が、◯◯自身が実際に処方する薬に対して疑問点を感じたときに、開発に携わった研究員の人に直接疑問を投げかけることができないため、その薬に対する信頼を100%得ることができない...

【これまでの経験で、自身で最も挑戦したと思えることは何ですか。当社の行動基準5つのうちいずれか1つ以上の観点を踏まえてお聞かせください。】私が最も挑戦した経験は◯◯のアルバイトでの営業経験である。アルバイトでは◯◯としてご家庭との面談や教室管理、講師管理等の業務を担当した。◯◯になった当初はKPIとして設定されていた契約率...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター 問題数は個人差あり　【対策方法】その他体験記にも記載があるが、ボーダーは7割程度であると感じました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのため特になし　【質問内容】・自己紹介 ・大学での研究内容 ・就活軸 ・本インターンシップを志望する理由 ・他の人からどのように自分は見られていると感じるか ・他社の選考状況 ・逆質問（仕事をする上でのやりがい、社員様...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 ゲーム形式でのグループワーク（半日） 2日目 ケースワーク形式のグループワーク（RPGゲームのような形で、新規事業を営業職の立場から進展させていくことが求められました。） 3日目 社員座談会（半日）　【ワークの具体的な手順】RPGゲームのような形で、新規事業を営...

【志望動機（300文字以内）】私は「人々の生活の当たり前を支え、新たな当たり前を創る仕事がしたい」と考えています。大学で歴史学を学ぶ中で、新しい技術や製品が生活を豊かにし、それがやがて「当たり前」となっていく過程に興味を持ちました。また、時代を経るにつれて生まれる新たな「当たり前」の成長を支える仕事に携わりたいと考えていま...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】他の企業と同様、急いで確実に解く練習をした。繰り返して練習することが重要だと感じる。

【経緯】メールにて通知　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続のみ。　【質問内容】相手からの質問はなく、逆質問のみ 自分が予め考えてきた質問や不安点を質問。 どの質問にも親身になって、かつ、自分が考えもしなかった回答を頂けるため、最終面接の対策や今後の就職活動においてもためになったと感じている。　【雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】R&Dの方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、応接室にて人事の方と話す。3人1グループで研究内容の発表練習。1時間後に面接室にて本番。　【質問内容】研究内容を提出したスライドを使用して発表 ・研究を始めた動機 ・この研究が今後どう活きるのか ・今の研究の進捗度合い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】R&Dの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、係の方に案内され、一度応接室にて人事の方とアイスブレイク。 その後、面接室に案内される。　【質問内容】・挨拶と自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと 　・具体的な話 　・なぜそのような経緯に至ったのか 　・その経験か...

【所属していた部活・サークル・学生団体の団体名/活動内容をご記入ください。複数ある場合は、注力した2つについてご記入ください　100字】私が注力した課外活動は◯◯◯でのアルバイトだ。バイトリーダーとして人手不足問題に対し、新たな施策を試みたことで解決した。これは課題解決力を養った経験である。　【研究概要をご記入ください。ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】R&Dの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、応接室にて人事の方とアイスブレイク。 その後面接室へ案内される。　【質問内容】・挨拶と自己紹介 ・趣味 　・具体的な話 　・始めたきっかけ 　・そこから得たこと ・研究内容 　・始めたきっかけ 　・得たこ...

【承諾/辞退理由の詳細】給与や福利厚生が他の企業に対して魅力的。 社員の雰囲気も個性豊かで楽しそう。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...