【ゲーム企画インターンシップに応募される理由を改行せずに200文字以内でご記入ください。】私がこのインターンシップに応募した理由は、ゲーム業界に強い興味を持ち、その理解を深めたいと考えたからである。技術的な面で不安があったが、貴社のインターンシップは経験がなくても受け入れて貰え、私が幼いころから夢見ていたゲームの企画立案を...

【会場到着から選考終了までの流れ】課題説明→ケースワーク①→休憩→ケースワーク②→休憩→発表→終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的なことを言うことはできないが、広告事業部門・メディア部門におけるケースワークを講義動画を見ながら一人で進めていく。内容はそこまで難しいものではなく、動画を見ればできる。基本...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に課題に対する説明があり、その後GDとなる。ワーク中の画面共有は可能で、自分が書記だったため共有をしていた。　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため詳細は言えないが、社会課題を解決する施策立案。　【GDの手順】前提確認→現状分析→課題特定→施策立案→施策評価。特にコメントすることもない。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】広告事業部門、マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→人事が案内→面接→終了　【質問内容】・死ぬ気で挑戦した経験ってある？（ガクチカ） →留学先で学生団体を設立した話。 ・志望動機（Whyサイバーエージェント、Why広告事業） →成長環境とクリエイティブな...

【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶→グループワーク→座談会＋オフィスツアー→個人面談→終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前課題としてビジョンブックというものが与えられ、将来のキャリアビジョンを明確化していく。その内容をもとにチームメンバーと褒め合ったり質問をしあったりする。ワークショップと銘打ってい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、人事、若め　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い自己紹介後、ガクチカ・志望動機・将来のビジョンを中心に深ぼられる。　【質問内容】ガクチカ →主体性があるエピソードが良いだろうと思い、インターンの話をした。 志望動機 →事業内容と成長環境の両面から魅力を感じたと話し...

【会場到着から選考終了までの流れ】変わった形式のGDで、課題説明→GD①（15分）→休憩・質問タイム→GD②（15分）→休憩・質問タイム→GD（20分）→発表・FBだった。　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため詳細は言えないが、採用に関する戦略策定。　【GDの手順】前提確認→現状分析→課題特定→施策立案→施策評価。 時間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い自己紹介後、いわゆるテンプレの質問。個人面接のため二次よりも時間に余裕があったので逆質問も行った。　【質問内容】・自己分析 →自分は完璧主義な人間です。 ・ガクチカ →長期インターンの話。 ・志望動機→広告事業に興味があり、かつ自...

【承諾/辞退理由の詳細】シンプルに会社の雰囲気と合っていないように感じた。前述したが、どう達成すれば良いかわからない不明確なビジョンを語らせる/語る雰囲気は現実的な自分とは違う感じがした。 加えて、給与が高いといってもすでに内定をもらっていたコンサルティング会社(Big4)と比べると見劣りした。　【採用人数・倍率】わから...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に軽い自己紹介があり、その後学生に対し同じ質問を交互に行なっていく。時間はタイトでトントン進んでいく。　【質問内容】・目標を設定して行動したことは？その結果。 →学生団体の設立・周りにどう思われていると思うか。→行動力のある人...

【エンジニアになりたい理由／希望職種】学生時代に、◯◯の開発や機械学習モデルの構築に取り組んでいる中で、プログラミング技術の面白さと可能性を実感しました。特に、自分が書いたコードが期待通りに動作したときの達成感は大きな喜びとなり、さらに技術を追求したいというモチベーションに繋がりました。この経験から得たスキルは、他の領域の...

【商品サービスに対して、もともと期待していたレベルと、それを上回ったポイントを教えてください。また、この事例を別の人にオススメするとすれば、どのような人に、どんな用途で説明すれば最も共感が得られるでしょうか。（200字以内）】アマゾンで商品を注文する際に、商品が速く届き、送料が無料になることを期待していた。それだけでなく、...

【承諾/辞退理由の詳細】全体的に、就活の軸に自己成長と社会貢献を置いていたため、特に前者の自己成長においては非常に恵まれた環境の企業だと感じたから。　【内定後の課題の有無】秋口まではなし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】オンラインで秋から始まる。　【採用人数・倍率】250名ほど　【内定者の採用大学・学歴】詳し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・だいぶ上の役職の上長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、なし　【質問内容】基本的に前回の面接と内容自体に変化はないが、より深堀りされて聞かれた。 なぜ◯◯なのか、どうして◯◯したいのかなど、適当に考えただけでは答えられない分野の質問も多く、自身の回答内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・志望動機について ・就活の軸 ・学生時代の体験 ・今までで、最も力を入れたこと ・挫折体験 ・なぜIT業界を選んだのか ・なぜSHIFTなのか ・SHIFTで成し遂げたいこと ・も...

【試験科目】・新卒検定 ・CAT検定　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分程だったように思う　【対策方法】企業オリジナル設問のため、詳しい対策等はあまり思いつかない。一般常識と自分の思考方法が鍵になると思う。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゲーム形式で、サプライチェーン全体の戦略を立てて実践的なシミュレーションをしました。グループの中で役割が決まっていて、役割ごとに戦略を立てて、グループ全体の会議で行動方針を決定していくという流れでした。　【ワークの具体的な手順】グループの中で、さらに少数のグループに分かれて...

【ご自身の強みについて自己PRをお願いいたします。（200～400字以内）】私は、データ分析や機械学習に対して深い興味を持ち、その理解を深めるために、学内のゼミ活動に積極的に参加しました。その知識を実践に活かし、機械学習を用いたコンペティションで上位15%にランクインすることができました。また、会計に関するスキルを磨くため...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】就活サービスの中に玉手箱対策ができるものやアプリがあるので、それを使用して対策をしました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前にチームが決められていた。 初日にあらかじめ与えられた設定での課題解決プレゼンテーションをチームで行い、最終日には違うテーマでの課題解決のプレゼンテーションをした。 基本的に午前中は社員さんが来て、各部署についての説明が行われ、午後はグループプレゼンテーションの準備...

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことおよび目指したゴールを教えてください。（50文字以下）】私は◯◯のボランティア活動を行う公認団体に所属し、部員数を増加させることに力を入れた。　【その取り組みの中で、自身が担った役割をご記入ください。（50文字以下）】◯◯を担当する部署に所属し、その中の広報担当として活動を行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】自分史を事前に提出し、それに沿った質問をされた。 幼少期はどのような子供だったのか。 幼少期と中学時代を比べてどのように変化したのか。 自分の強みはなにか。 ◯◯と記載されているが具体的にどのようなことに取り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年男性が面接官で、それとは別に書記の方がいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】始めにESの内容について自分で簡単にまとめて話した（多分1分くらい）。その後はそれについての深堀質問をされた。 なんで取り組もうと思ったのか、規模（人数、予算など）、反省...

【説明会の具体的な内容】合計で40分、各20分で２タームブレイクアウトルームに分かれて質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】イケイケどんどん　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】日系企業と外資の中間　【このイベントを通しての感想】所属大学のOBOGが参加する座談会だった。社員の雰囲気を感じることができた。

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ　【対策方法】Webテストが玉手箱形式の他社を受ける、一般的な対策本で対策をする　【参考にした書籍・WEBサイト】一般的な対策本