【Hondaに対する想いや関心（400文字程度） 】他社とは一線を画す、貴社のものづくりに魅力を感じています。私の愛車「スーパーカブ50」は、まさに貴社のものづくりの魅力が詰まった製品だと日々実感しています。 カブの魅力の一つはC100発売当初から変わっていない丸を基調とした可愛らしいフォルムです。世界中の人々に長年愛...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】二輪完成車開発部全体が何をやっているか体験した。開発から各研究領域まで部全体の業務を網羅して体験できる内容だった。また開発の体験では事前課題の「こんな製品をつくりたい」の発表や、二輪の部品形状検討など自己発信の場は多数あった。　【ワークの具体的な手順】研究領域の見学は3、4...

【試験科目】言語&非言語&性格　【各科目の問題数と制限時間】45分程度　【対策方法】特に対策はいらないと思います。最低限の点数を取れれば通ると思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅　【質問内容】・なぜHONDAを志望しているか ・なぜ本テーマのインターンを志望しているか ・あなたを表現するフレーズにさらっと書いたことについて 面接官の興味のあることを質問してくる感じです。また、なぜHONDAかも考え...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】関電の技術を活用した新規事業のプレゼンです。技術コンサルティング志望のメンバーが集められ、３日間の中で、新規事業を考え、全体に向けて発表を行いました。まず、各自で調べた内容を発表しあって最も良い事業案を使って最終発表を行いました。　【ワークの具体的な手順】1日目に各自で新規...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：20問（30分）、計数：25問（30分）　【対策方法】有名なSIPや玉手箱などとは大きく異なるテストであるが、SIPの参考書を何周もして対策をとった。　【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当のSIP3だ！」

【会場到着から選考終了までの流れ】はじめにチームに分かれ、お題の説明があり、それに取り組む。全てが終わればフィードバックはなく解散する。　【GDのテーマ・お題】新商品の提案　【GDの手順】新商品を考え、社長役の人にプレゼンし、採用されることを目的とする。まず、情報が共有され、ニーズに沿って、どの商品をプレゼンするか選定し、...

【あなたが他の方と比べて、「突き抜けている」と思える点はどこですか？その理由もご記入ください。】私は、チームの課題や不満を見つけ解決する能力が突き抜けている。サークルの副PMを務めていたときは、メンバー同士の対面での交流が少なく、コミュニケーション不足が原因で議論が活発ではなかった。交流を深めるために、レクリエーションや食...

【本プログラムの志望理由】私は貴社のインターンシップにおいて、ITによる投資家への価値創造への道標を体得したいと考えます。私は貴社の夏期ワークショップに参加し、貴社の投資家に対する影響力の大きさを実感しました。また、IT×投資のシナジーによってこれまでの株式市場にはなかった新たな価値を創造できると考えました。ITは私の専門...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから　【質問内容】軽い自己紹介をしてから事前に課題として出されていたプレゼンの発表（5分）、それに対する質問をされました。そのあとは就職活動の軸や何故コンサルティング境界を目指すのか、その上でなぜこの会社を選ぶのかを聞かれました。　...

【経緯】最終面接に向けて聞きたいことや働く環境についての質問をするため　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから　【質問内容】基本的には学生からの逆質問でした。聞いた内容としては人事の方から見る会社の雰囲気や詳しい研修制度、新卒で入社した場合のキャリアパス、昇給率、休みの取りやすさなどです。どんな質問でも答えてくれるた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから　【質問内容】軽い自己紹介 学生時代に頑張ったことは何か、その中で自分が工夫したことや意識したことは何か どうしてコンサルティング業界なのか、またなぜ数あるファームの中でこの会社を選ぶのか 入社した場合どんなことをして...

【試験科目】能力と性格　【対策方法】一般的なウェブテストであるため、対策本や他の企業で対策すれば受かると思います。

【内容】INTLOOP、コンサル業界の説明、働き方、募集職種の説明、今後の選考案内　【注意した点・感想】一般的なベンチャーファームだと考えていたが、フリーランスのコンサルタントとも協業できる点が面白いと感じた。新しく戦略コンサル事業も始めており成長性は高いと感じた。オファーボックスから申し込んだため、その後のエントリーシー...

【これまでの人生における、あなた自身の取り組みの中で、「自慢」できることはありますか？　エピソードとともに書いてください。 ※300-450字で記載してください（300文字以上450文字以下）】高校最後の体育祭で、250人のチームを唯一の女性団長として率いたことです。目標は「伝統である体育祭を守る」こと。1年間準備を行い...

【説明会の具体的な内容】自社が扱っているソフトやデジタルマーケティング事業を通じて、企業の業務効率化や意思決定を支援しているという事業内容。またエンジニアとして今後どんなキャリアを築くと強いかという説明や今後の選考内容などの説明もあった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】BtoBの事業を行なっていることは知っ...

【説明会の具体的な内容】東京オフィスで行われ、興味のある職種を2~3個選択し参加した。 PSとR&Dの2つに参加したが、職種によって実施内容は大きく異なるようだった。 先輩社員の話を聞いて質問をしたり、軽いグループワークをしたりした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資企業でガツガツしている。　【説明会...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問（25分）、非言語：40問（35分）　【対策方法】他者の選考を通して形式に慣れた。電卓を多用するので電卓の使用方法に慣れた。

【KPMGコンサルティングを志望する理由をご記入ください。（400字以内）】私が貴社を志望する理由は2つある。1つ目は、クライアントとの長期的な信頼関係の構築を重視している点だ。予備校チューターの経験から、組織が提供するコンテンツや成果だけでなく、そこに属する人を重視し、組織の売りの1つが“人”である会社で働きたいという考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】面接ツールに提示される質問に答える形で進行する。 最初に必要な情報などを登録したあと、提示された資料の読み込みと正誤問題への回答が始まる。 その後は、資料内容に関する業界から1社を選び、質問に沿っ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】当日の流れや課題内容について説明を受けたあと、1チーム10名ほどでお題についてディスカッションする。全体で2チームあったため、ワークの中盤と最後に各チームに向けて施策を発表し、チーム間でディベートをして理解を深めた。　【ワークの具体的な手順】具体的な手順は明示されなかった。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5年後にシフトにM&Aされることを想定とした会社を起業するならどのような事業か。事業拡大やシナジーも検討する。 SHIFTのビジョンに当てはまるような会社、時間軸も設定し、具体的な取り組みを考えることが条件　【ワークの具体的な手順】1日目：アイスブレイク、簡単なワーク、本...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】IT人口を増やすために直近3年間で日本は何をすべきか 　【GDの手順】合計15分間の短い時間であった。 前提確認、現状分析、意見出し、結論と発表者決め いつものGDと同様　【プレゼン時間の有無】1分間あった。　【選考官からのフィードバックの有無】少し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室して面接開始　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと、深掘り質問 ・学生時代に力を入れたことのエピソードは自分の中で何点？なぜその点数をつけたの？ ・志望理由 ・他社の選考状況 ・逆質問2問 ・最後...

【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤があるため　【採用人数・倍率】全体で200名ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明