【承諾/辞退理由の詳細】テクノロジー事業本部のITSは開発とマネジメントの両方を経験でき、両方の道がひらけている点で惹かれた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからないが、高学歴が多そう　【自分以外の内定者の属性（体育会、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも4,50代の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】流れの説明→自己紹介→質問→逆質問　【質問内容】■質問 IBMで最初はどんなことをやりたいか ■回答 まずは1つの専門技術ですね、特にAI技術を身につけて、AIと言えば◯◯さんと言われるような専門性を身に...

【熱意をもってやり遂げた経験　何に苦労しどのように乗り越えたのか（400字）】◯◯への◯◯カ月の交換留学で、やるからには高い成果を挙げたいという想いから全授業で最高評価獲得に挑んだ。しかし、授業初日に授業にもディスカッションにもついていけず、強い危機感を覚え、英語力の根幹である1.「話す」力の向上と、2.授業理解の補助が必...

【試験科目】言語、計数、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語30分、計数30分、英語20分　【対策方法】CGABの参考書を解いた。玉手箱のスクショを復習し問題形式に慣れた。　【参考にした書籍・WEBサイト】これがCGABだ

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生は1グループ5-6人で4グループ、2グループずつ部門を割りあてられその部門として新規事業立案をする。その部門の業界やビジネスの資料を貰えた。 5日間自分たちのペースで進める。3日目に中間発表あり。作業はカフェスペースを使わせて貰えた。 1日に2回各30分、部門の現場...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後スタート。自己紹介の後、もう1人の学生と交互にほぼ同じ質問をされる。深堀の時は多少質問は異なった。　【質問内容】●学生時代頑張った経験 ➤留学先での最高評価獲得について、課題、施策、結果を端的に述べた。 ●大学での挑戦として...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、互いの自己紹介のあと面接スタート　【質問内容】●留学に関する雑談 ●その大学を留学先に選んだ理由 ●留学前後のTOEICについて ●志望動機と絡めて、向こうの人が好んでた日本製品は何だったか ●アルバイトは何...

【承諾/辞退理由の詳細】愛知県出身の身からすると刈谷という勤務地は魅力的に映るからです。また、地元にいながらグローバルに活躍できる環境も惹かれました。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】SPIの参考書を繰り返し解いて、苦手な部分を潰していきました

【高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？（200文字以下）】学部長から◯◯大学の一員としての一体感を生むような◯◯学部◯◯周年イベントの企画運営を依頼され、代表として取り組んだ。目標は「◯◯名の学生動員」と「全員が参加できるイベン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、志望しているコースの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室して開始　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと1つ目 ・学生時代に力を入れたこと2つ目 それぞれのエピソードについて人事の方が様々な角度から深掘りをする ・志望理由（ここについて入念に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自分の志望しているコースの社員の方 入社16年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室してすぐに開始　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと、その深掘り ・2つ目の学生時代に力を入れたこと、その深掘り ・なぜ英語と◯◯語が話せるのか ・志望理由 ・志望コ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語（30分）・非言語（30分）　【対策方法】まずは問題の形式・問題数・時間を調べた上で問題集を2周ほど解いた。また他の企業のインターン選考の中で練習を重ねることで形式に慣れて行った。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4日間の最終的なゴールはグループワークをし、発表すること。 グループワークのお題は「2050年を見据えて東邦ガスが特に注力して取り組むべきカーボンニュートラルに対する取り組みを提案せよ」というもの。 そのために1日目はマーケティングの方法やプレゼンの仕方を学んだ。また、...

【これまでの人生で、ルールを破って成功したことを教えて（500字）】私が個別塾で講師をしていた際、生徒から「もっと授業を増やしたい」という相談を受けたことがきっかけで、新たな指導方法に挑戦しました。当時、塾では感染症対策の影響もあり、授業数が制限されていました。加えて、個別指導ならではの「一人の講師が指導できる生徒数に限り...

【ソフトバンクで挑戦したいこと】私がソフトバンクで挑戦したいのは、ソリューションエンジニアとして社会課題の解決に繋がるプロジェクトを主導することである。具体的には、貴社の先進的かつ多様なソリューションを活用し、顧客の課題解決に取り組みたいと考えている。それにより、顧客の先にいるエンドユーザーの体験価値や利便性を向上させ、社...

【高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？（200字）】所属する大学◯◯サークルで「メンバー全員が主体性を発揮して活動に取り組める組織」を目指した。当サークルは◯◯に下宿を始めた学生の生活支援などを目的に、メンバー計◯◯人で運営をし...

【当社および希望コースに対する志望理由を、ご自身の経験に基づき具体的に記載してください。（200字～400字以内）】貴社でなら、私の想いが実現できると確信したからだ。私は塾のチューターとして、様々な背景を持つ生徒に寄り添う中で、課題を明確化し解決するプロセスにやりがいを感じた。また、企業との共同研究を通して、◯◯のDX化に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】GD→面接→zoomから退出　【質問内容】基本的な流れ、趣味などのアイスブレイクはなかった覚えがある。事前に提出していたエントリーシートの内容から質問自体を聞かれるため、よく見返すことが大切だと感じた。意表をついた鋭い質問はなかった...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続→終了→グループ面接へ　【GDのテーマ・お題】日本の英語力を向上するには　【GDの手順】3人で役割を決める→対象の学年＜小学生なのか中学生なのか＞を選定→前提確認後、アイデア出しを行いディスカッションへ　【プレゼン時間の有無】メンバー全員が発表に関与するように実施　【雰囲気】3...

【このICT技術を使ってこんな世界になったら面白い！と思うアイディアを教えてください。（自由に発想してください！）】①「VR×AR」を活用した教育プラットフォーム：VRを通じて歴史の場面を実際に体験したり、ARを使って実際の物体に関する情報を視覚化する没入型の学習体験 ②「バーチャルフィッテングルーム」自宅にいながら...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】フロント事業部門（ エンジニア・営業 ）の社員と一緒に、プロジェクト体験を実施。提案書作成や弊社役員に向けたビジネスコンペなどを通じて、フロントエンジニアの実務へのアプローチ、経験をした。加え、保有するデータセンターの見学なども実施。　【ワークの具体的な手順】新規事業ビジネ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事（3年目ほど）　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→研究内容について→パーソナルに関する質問　【質問内容】研究内容、学生時代に力を入れたこと、志望動機、長所、希望コース 長所、志望動機を話す際、成長をキーワードに体験談を話した。学生時代の経験をベースに、自分...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】SPIと大きくは変わらない。30-60分ほど　【対策方法】SPIの問題集を解くこと。他社でWebテストに慣れておくこと。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI青本

【会場到着から選考終了までの流れ】ワーク説明後、初めに個人ワーク。その後、グループワークを行い、最後に発表　【GDのテーマ・お題】どの国に新入社員を送り込むべきか　【GDの手順】個人ワークの発表 問の確認 論点の設定 意見だし 意見のまとめ 発表 全員が意見を出すことに積極的であり、議論が非常に進行しやすかった...