【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定地域のエリアマネジメント施策の立案。ワークをほぼ一日で作り上げ、残り一日で発表と自己分析ワーク、そして座談会を行った。そして最後には懇親会もあった。プレゼンテーションに対して社員や学生から質疑応答の時間もあった。　【ワークの具体的な手順】資料を事前に読み込み、お題が与え...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで指定の時刻になったら入室　【GDのテーマ・お題】20年後の◯◯に必要な要素、そしてデベロッパー社員としてできることは何か　【GDの手順】自己紹介→テーマ発表→GD（30分）→代表者による発表 このような流れで進んでいく。GDの中で発表者まで決める・　【プレゼン時間の有無】2分...

【今までの人生において最も力を入れてきたことについて教えて下さい。200文字以上400文字以下】◯◯部主将として、部員の主体性を向上させ、◯年ぶりの◯を達成した経験だ。幣部は、指導者がおらず主体性が求められる環境であった。しかし、自ら進んで◯◯を学ぶ姿勢がない部員が多かった。それゆえ、多くが◯◯経験者で基礎能力はあるが、勝...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンでお世話になった部署の男性一名と女性一名　【会場到着から選考終了までの流れ】少し人事の方とお話しして、それから選考が始まりました。　【質問内容】面接では、主に志望動機やインターン参加時に感じたこと、他社と比較して異なると感じた点について質問されました。また、自分にとっ...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の大学での専攻分野を活かせるデータマーケティングをできると思ったから。面接の雰囲気も気楽であり、福利厚生の豊かさも決め手の一つです。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】今のところなし　【内定後の研修など】3月上旬にキックオフ会がありました。　【採用人数・倍率】早期選考での内定者は2...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究開発部長、人事部部長、副部長、会長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官が2人ずつ2ブースに分かれていて順番に面接しました。　【質問内容】面接では、主に志望動機や大学での学び、ゼミでの研究内容について質問されました。特に、自分がどのような視点で学んでいるかや、それをどの...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】分からない　【対策方法】図形を動かして就職後の自分を表す問題がありました。笑顔のマークや星など明るいものを選びました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1人ずつ自分の考えた方法でデータ分析を進めることができました。また、必要なデータが用意されていない場合でも相談すれば提供してもらうことができ、自分の思い通りに分析を進めることができました。最終日には、これまでの成果をプレゼンしました。　【ワークの具体的な手順】SQLの説明を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒人事担当の方1人、インターンでお世話になったD2C事業部の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】個人面接だったので人が集まり次第開始されました。　【質問内容】大学で何を学んでいるか。→統計学やプログラミングを中心に学んでいることを伝えた。 ゼミでどのようなことをしてい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】郵便局ネットワークを最大限に活用した新規事業の企画立案に取り組みました。午前中の企業説明で事業内容や市場動向を学び、午後はグループに分かれて具体的な事業戦略、収益化モデルの策定、競争優位性の検討など、実務に近い課題に挑戦しました。　【ワークの具体的な手順】初めに企業や業界の...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】過去問を繰り返し解き、問題形式や出題傾向を把握しながら、時間管理を徹底した練習を行いました。

【参加理由】私は社会の基盤を支える日本郵政の広範なネットワークと多角的な事業展開に強く魅力を感じ、貴社のインターンシップに参加を希望しました。物流・金融・不動産など幅広い領域で実務に触れることで、社会課題の解決に挑む姿勢に共感し、自身の分析力や提案力を磨きたいと考えています。また、現場のプロフェッショナルと直接交流すること...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明後に開始　【GDのテーマ・お題】どのインクを提案するか　【GDの手順】選択肢の中から仮のお客様にどれを提案するかを一つ決める。プレゼンなどはしないで、選択肢から絞る過程を評価される。　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】他の人の優れた意見に賛成しながら、自分の意見をしっかりと伝えてい...

【採用人数・倍率】知らない　【内定者の採用大学・学歴】知らない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】知らない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】色覚検査をしてから別室で待つ。前の人が終わったら呼ばれる。人事の人と話しながら待つ。　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘り ー周りの人の反応 ー結果に対しての評価方法 ー本当にそれが最適な手段であったか、他に手段がなかった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の人と営業部の人 若手ではない　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で4人で待っている。 人事の人とお話ししながら待つ。 準備ができたら呼ばれる。終わったら各自解散。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと深掘り 　きっかけ、大変だったこと 　ー部活動、仲間を...

【試験科目】言語非言語　【対策方法】いろんな企業のテストを受けたので慣れた。 特に変わった問題はない。

【就職活動において、あなたはどのような基準で企業選びをされていますか？（200文字以下）】3点ある。1点目は他者貢献を実感できること、2点目は一気通貫で課題解決に携わることだ。私は責任感が強く、課題が本当に解決するまで徹底的に取り組みたい。3点目は教育制度が整っていることだ。自信を持って提案するために、入社後も学び続け、提...

【試験科目】性格検査、基礎能力検査、構造把握能力検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIのものと同じであった　【対策方法】同テストが受けれる他企業で何度か実践をし、苦手な問題は対策本で復習した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若い社員の方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで会議室に入室 説明の後にテーマを言い渡され、回答を開始した。　【質問内容】質問 ケース面接：飲食店の売上向上施策をロジックツリーを用いて説明する 回答 回答は割愛させていただくが、多要素に分解して課...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】◯◯でのアルバイトにおいて、人手不足による業務効率の低下に対して、◯◯の労働環境を改善することに挑戦した。専属スタッフが自分を含め、◯人しかおらず、全業務を担っていたため、◯◯対応に十分な時間を割けていない状況であった。そこで、他店からのヘルプや新人スタッフ...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルティングの中でも自分が貢献したい対象がもう少し明確にあると感じたため、それが実現可能な他企業に決めた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場　【質問内容】研究内容の深堀 ・研究背景 ・使用しているAIのモデルについて ・困難だったこと コンサル・アビームの志望動機 ・Whyコンサル：企業のプレゼンス向上 ・Whyアビーム：研究でA...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AIコンサルティングのプリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場（Google Meet）　【質問内容】1.大学院での研究内容について アバウトな質問だったので、最初に研究概要を話した。その後深堀質問などもなさそうだったので続けて研究背景や課題設定、どんな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目。午後から数時間のオンライン リスクに関する講義とリスク洗い出しの簡単なワーク。 二日目。 座学と現場の視察。各セクションで学生のための質問コーナーが設けられる。 三日目。 現場の視察。最終発表に向けての準備。発表　【ワークの具体的な手順】3日間座学や実際の...