【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】関わりがないため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】・自己紹介 ・弊社の社員に対してどのようなイメージを持っているか ・なぜコンサルティング業界に興味を持ったか ・なぜコンサルタントサポート職を志望するか ・ほかに見ている業界 ・論述の試...

【志望動機】多角的な視点を身に着け、幅広い業界の課題に取り組むことで社会に貢献したいと考え、御社のワンプール制に魅力を感じました。また、説明会での「ゆっくりと成長し、確実に力をつけたい人におすすめ」という言葉が、自分の理想の働き方に一致していると感じました。これにより、御社のコンサルタントサポート職で着実にスキルを磨き、幅...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2つコースで部門の業務紹介とグループワークが開催された。 私は土木建築と水力に参加した。 土木建築ではまず業務紹介、若手社員との座談会行った。 その後、経営ビジョンをもとにどの様な事業を行いたいか3班に分かれてグループワークを行った。 グループワーク後、班で考え...

【試験科目】非言語と言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】性格（20分）、言語（30分）、非言語（30分）　【対策方法】アプリやネットのSPI対策サイト、YouTubeなどを見て勉強した

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のTG-WEB　【対策方法】対策本で事前に他社選考用に学んでいたので、今回用に特別な対策はしなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長と人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され、2人が入室し、着席して開始。　【質問内容】・大学は楽しいか ・何が楽しいのか ・何が楽しいのか ・何が楽しいのか ・何が楽しいのか ・何が楽しいのか ・なぜコンサルタントになりたいのか ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（年次は若め）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始。　【質問内容】・自己紹介 ・大学での専攻 ・専攻内容に関するホットな話題についてどう考えるか ・それは今後重要な問題になっていくと考えるか ・その他に現在の話題についてどういう見解を持っているか教え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（年次は若め）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始。　【質問内容】・自己紹介 ・大学での専攻内容 ・なぜ専攻しようとしたのか ・なぜコンサルタントになりたいのか 上記の質問の後、実例をモデルにしたM&A案件に関するケース面接のようなものを行った。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（年次は高め）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始。　【質問内容】・自己紹介 ・大学で勉強している内容 ・それとコンサルタントの仕事で繋がりそうなところはどこか ・今までで一番頑張ったことの経験が何か ・その際に苦労したことは何か ・志望動機は何か...

【内容】一般的な会社説明会と同じ　【注意した点・感想】会社に関して具体的な説明がされた。他のコンサルティング・ファームと違い、中小企業を中心に支援している点や社員一人ひとりが経営者精神を育んでほしいという理念を持っている。ビジョンや理念が素晴らしく、選考に参加したいと思った。

【学生時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。(400字)】ゼミで大学前の商店街を活性化させる活動を企画したことだ。私が日常的に利用する大学前の商店街は近年、訪問者数の減少が問題となっていた。そこで、「商店街を賑やかにしたい」と考えた私はその思いをゼミに持ち込み、飲食店...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に企業説明行い、その後は課題が提示されグループで作業を進めるという形式で進んだ。 途中で社内ツアー、座談会などが開催され社員の実際に働いている環境や働き方などを知れたのはよかった。女性のみのオフィスで働きやすそうだった。　【ワークの具体的な手順】配られたシートを基に課...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50歳程度の技術部長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退出　【質問内容】・なぜオープンコースなのか ・トヨタシステムズの志望理由 ・趣味について（プログラミング経験について） ・研究内容（プログラミングを使うのか） ・苦労した経験とその乗り越え方 ・選ぶ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳人事、50歳技術部長　【会場到着から選考終了までの流れ】入口で待っていると人事から呼ばれ、オフィス紹介などをされた後、待機部屋に案内された。その後時間になると人事に呼ばれ、面接を開始。終わった後人事に連れられて部屋を出た。　【質問内容】・自己紹介と志望動機 ・研究につい...

【承諾/辞退理由の詳細】給与の低さ　【採用人数・倍率】100名程度　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、地方国公立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【就職活動の軸／志望動機（300文字以下）】顧客に寄り添ったシステム開発に携わりたいからだ。私は研究活動で、自動化プログラムを導入して業務効率を向上させた。この経験を通じてITの可能性を感じ、将来は多くの人々の仕事や生活を快適にする技術を提供したいと強く思うようになった。貴社は、圧倒的なシェアを誇るトヨタグループをITの側...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議プラットフォームを通したビデオ通話による面談で、質問を受けた後に逆質問を行った。　【質問内容】質問 学生時代に力を入れたことを中心に、特に団体での活動について詳細な質問をされた。さらにエンジニア領域での志望であったので...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長との直接の面談であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接会場まで案内され待機。社長入室後初めの20分くらいで面接をしたのちに、逆質問をして終了。　【質問内容】質問 企業で何を実現したいのかと、サークルの立ち上げの経緯や、その際に苦労したこと、工夫したことに...

【承諾/辞退理由の詳細】企業の向かう方向性が自分の向かう方向性と合致しているだけでなく、自分のなりたい将来像が、その企業で実現できるような未来図が描けたから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の...

【会場到着から選考終了までの流れ】ハウステンボスまで飛行機で移動。6日間のジョブを終え選考終了。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップに参加した学生の力でハウステンボス株式会社への組織戦略の提案を、社員の方の力を借りながらデータや現場の声をもとにチームで各自分析、考察をして資料作成してプレゼンして...

【経緯】インターンシップ参加後にリクルーターとの面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議プラットフォームを通したビデオ通話による面談で、質問を受けた後に逆質問を行った。　【質問内容】質問 簡単に自己紹介、学生時代に頑張ったこと、特に団体での活動について、どの立場で何を行ったか、その時の困難や苦労と、それに対...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員になったという想定で新たなプロジェクトを任されて、どのように進めていくかGDしていく形式。ワークとしては3つあった。 ・最適なスマートポールを設計 ・日常の生活基盤となる電力を安定供給するために新たな変電所を設計 ・次世代型原子力発電所の設計　【ワークの具体的な手...

【試験科目】思考力・基礎能力・パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】思考力：35（45分）、基礎能力：35問（25分）、パーソナリティ：23問（10分）　【対策方法】初めての形式だったので、WEBサイトで予想問題を解くことで出題形式を把握した。

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後定時に開始し終了と共にルームから退出　【GDのテーマ・お題】新しく発電所を作るなら原子力・火力・再生可能エネルギーのどれが良いか　【GDの手順】個人に資料が配られる。1グループに6人で資料は3種類あり2人ずつに配られる。まずは資料を読み、そのあと全体で共有してGD開始。途中で...