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26年卒
インターンシップ
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本選考
大学非公開 | 理系
2024年8月下旬
インターンシップ
2024年8月下旬
会場 ハウステンボス
試験時間 6日間
社員の人数 7人
学生の人数 40名
結果通知時期 1ヶ月以内に
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

ハウステンボスまで飛行機で移動。6日間のジョブを終え選考終了。

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

インターンシップに参加した学生の力でハウステンボス株式会社への組織戦略の提案を、社員の方の力を借りながらデータや現場の声をもとにチームで各自分析、考察をして資料作成してプレゼンして、最終的には社長に優秀チームを決定していただく流れであった。

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ワークの具体的な手順

まず導入で組織戦略の立て方を学ぶ。次に様々なデータをもとにチームで戦略を立て、マネージャ役の社員と相談しながら形にしていく。最終的に資料を作成するが、導入のあとから発表までの間は自由に時間を使って計画を立てられる。

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雰囲気

和やかな雰囲気の中で集中して課題に取り組める。

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注意した点・感想

最終目的を常に意識した。また目標として自分の伸ばしたいところ、チームで伸ばしたいところを意識しつつ実践した。また複数人で提案を作る際に必要なノウハウを実際に体験する中で身につけられた貴重な機会となったと思う。

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懇親会の有無と選考への影響

懇親会はインターンシップ期間中にあり、選考後の案内はメールで届いた。

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本選考
2024年8月下旬
インターンシップ
2024年10月
リクルーター面談
2024年11月下旬
役員面接
2024年12月上旬
最終面接
内定
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26年卒 二次面接 / 本選考

大阪大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】常務執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 自慢できる経験を教えてください。自分の強みと弱みを3つ教えてください。周りの人と比べて自分が劣るところを教えてください。 ■回答 修士1年のとき国際学会で自分の研究を発表したことを話しまし...
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26年卒 内定 / 本選考

大阪大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったためです。自分の軸と会社のビジョンが近く、かつ解決方法が自分の望む形に近かったからです。社員様方の雰囲気が暖かいことや、待遇が良いことも承諾の理由です。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者インターンがあります。　【採用人数・倍率】80人　...
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26年卒 最終面接 / 本選考

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26年卒 人事面接 / 本選考

東京工業大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の責任者にあたる方　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetで待機。面接終了後退室。　【質問内容】質問：自己紹介、学生時代に頑張ったこと、志望動機、意思確認 回答：志望動機は、これまでの面接で回答した内容と相違ないように簡潔に伝えました。特に自己紹介の段...
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26年卒 インターンシップ『RiSE』 / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】1日目：インターン説明・アイスブレイク 2〜4日目：グループワーク 5日目：プレゼン・懇親会 6日目：解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ハウステンボスの経営課題に対する施策を提案する」というテーマだった。具体的には、ハウステンボスの人事・組織課題を事業課題と結びつ...
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26年卒 役員面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役・2002年入社　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】■質問 自己紹介 専攻分野を選んだ背景・きっかけ 背景の深掘り 組織の中でリーダー的役割を担うことは多い？ どういう特質から？ 失敗した時に戻るとしたらどうする？ ...
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26年卒 選考会付き説明会 / 本選考

大学非公開 | 理系
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26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語（20分）・非言語（20分）・性格（30分）　【対策方法】企業オリジナルのもので、内容が事前に分からなかったため事前に対策はしていない。ただWEBテスト全般に言えることだが、時間は限られているため、解く際のスピード感のみ意識した。
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26年卒 説明会 / 本選考

大阪大学大学院 | 理系
【内容】説明会　【注意した点・感想】ほとんど企業のことを知らない状態で参加したため、説明会を注意深く聞きました。座談会もあるため、他の方の質問やそれに対する回答から、企業のことを深く知ろうと注意しました。座談会でしか感じ取れない現場社員の方の雰囲気も見ていました。
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