【ご自身の就職活動の軸と設問1で選択された理由を教えてください。】私の就職活動の軸は、「新しい挑戦を通じて、人や地域に変化を生み出すこと」です。アルバイト先でSNS運用を任され、地域の人気アカウントと連携して情報発を行った経験があります。その結果、新規顧客の来店につながり、自分の工夫や行動が人々の行動を変える実感を得ました...

【承諾/辞退理由の詳細】給与が他の企業よりも低くかったからです。　【採用人数・倍率】100〜200　【内定者の採用大学・学歴】関西の大学が多かったです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】色々いました

【試験科目】間違いを探したりなどやったことないジャンルのストでした。　【各科目の問題数と制限時間】50問ぐらいで、30分ほどだったと思います。　【対策方法】参考書などを解いたり、YouTubeやサイトなので検索しました。

【会場到着から選考終了までの流れ】入室前に番号シールが配られて、各自名前ではなく番号で呼ぶように指示された。　【GDのテーマ・お題】「障害の有無に関わらず、就労がしやすいよう、東京都としてできること」 （少し端折ってるので、HPに載っているものを確認ください）　【GDの手順】役職決め 課題抽出（障がい者の現状の就労...

【志望理由】私が東京都を志望する理由は、行政にしかできない支援を日本の最前線で行っていきたいと考えているからです。 このように考えるようになった理由として、まず「行政にしかできない支援」を行いたいと考えるようになったきっかけが、大きく分けて2つございます。 1つ目は、◯◯事件を通して、行政の制度や職員の対応次第で人命が...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】民間企業のサマーインターンにて、何回かテストを受けておくことで、練習しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50〜60代の男性、50〜60代の女性、40〜50代の男性 午前と午後では別の人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室から案内され、1〜8の部屋に割り振られた人たちが一斉に入室　【質問内容】プレゼンへの深掘り ・具体的にはどう考えてるか 面接シートへの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50〜60代の男性と50〜60代の女性、40〜50代の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から案内され、入室　【質問内容】・待機時間には何を考えていたか ・GWの深掘り質問 （この時◯◯と言っていたが何故か等） ・特別区でもいいのではないか ・国でいいのではな...

【承諾/辞退理由の詳細】安定した環境で働きたいと考えていたため　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】200名、33倍　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCHが多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特にない

【あなたがチャレンジングな目標を自らに課しそれに向けて挑戦したエピソードを具体的に教えてください。選んだ項目のきっかけ、過程、成果などを説明してください。（400文字以下）】私が自らに課した最も挑戦的な目標は、17年間の◯◯人生の集大成として大学で全国大会に出場することである。中学3年時、大きなきっかけがあった。全国大会ま...

【今回のインターンシップ/オープン・カンパニーで得たいことと自分のアピールポイントを教えてください(800字以内)】私は貴社のインターンシップを通じて、トータルヘルスケアを目指す独自の研究アプローチや、社風・事業内容への理解を深め、実際に自分がどのように働いていくのかを具体的にイメージしたいと考えています。大学院の授業で平...

【これまでの人生における、あなた自身の取り組みの中で、「自慢」できることはありますか？エピソードとともに書いてください。（300文字以上450文字以下）】私が自慢できることは、◯◯サークルの代表として、◯◯するために◯◯に貢献した経験です。◯◯課題に対し、◯◯を設けました。初めは◯◯が壁となり◯◯しませんでしたが、◯◯の提...

【インターンシップでアドバイザリー業務を疑似体験いただき、あらためて「【RA】ビジネスリスクコンサルタント職」を志望する理由をご記入ください。】インターンでIT・DXに関するリスク評価を体験する中で、リスクは単なる知識や技術的視点だけで判断するのではなく、クライアントの事業背景や組織文化を理解した上で解決策を提示することが...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに繋いで説明、ディスカッション、講評　【GDのテーマ・お題】技術を用いて企業の課題にどう対応するか　【GDの手順】グループディスカッション全体の流れの説明前提条件の説明 個人審議 全体共有 全体審議 発表 講評（感想）　【プレゼン時間の有無】1分ほど　【選考官からのフィ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅層が2人 1人が質問を行い、1人が記録を担当していた　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内されたのち面接会場にいく。パーテーションで区切られていた形で5人の学生が同時に面接を行う。終わったら各自帰宅。　【質問内容】アイスブレイク 自己紹介 学生時代に力を入れ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と総務の人　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に通され、時間になったら面接会場に移動。終了後は出口まで案内された。　【質問内容】自己紹介 大学学部を選んだ理由 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深掘り 中学高校でのリーダーの話 なぜ自分がリ...

【承諾/辞退理由の詳細】いろんなことをやりたい性格だから　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】45分ずつ　【対策方法】参考書を繰り返し解く。一回で解けなかったものに関しては解き方を覚えていく。

【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？学業と学業以外で1つずつ挙げてください。（400文字以下）】学業 ○○学科で、企業の意思決定を「結果」ではなく「判断の前提条件」から捉えることを意識して学んできた。マーケティングや組織論の講義では、企業事例に対し「制約条件の中でなぜその選択をしたのか」を考え、クラスでの議論を通じ...

【なぜマーケティング職を希望するのか、5年後のキャリアイメージも含めて】予算管理からグローバル連携まで、各工程に責任を持つマーケティングの役割に魅力を感じ、希望いたします。私は専攻においてマーケティングと心理学を組み合わせ、行動データから店舗陳列などの戦略を立案する研究を行ってきました。この中で、データから知見を得るだけで...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられた課題をもとに新規事業の提案を行うという内容だった。グループメンバーそれぞれが考えた内容を総合するというのが主となっている。個人ワークもあり、その場で提示された問題に対してケース面接のような形で回答することを求められた。　【ワークの具体的な手順】事前課題→グループワ...

【試験科目】計算問題や図形問題、読解などが出題されたと記憶している。　【各科目の問題数と制限時間】SPIのように時計が画面上に表示され、それぞれ制限時間がわかるようになっていたと記憶している。　【対策方法】SPIやtgwebの対策をしていれば問題ない。地頭がいい人であれば特に対策しなくても突破できる程度のウェブテストだった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためわからない。　【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブテストを受験したのと同じポータルから録画面接にアクセスする。面接についての説明動画を見た後、実際に録画に移る。　【質問内容】志望理由（なぜユニリーバのマーケティング職か？）などの他に、「もしこういう状況になった...

【配属希望分野を選択してください。】マテリアル事業　【配属希望分野の希望理由を教えてください。（250文字以上300文字以内）】環境課題の解決に貢献したいと考え、マテリアル事業を志望する。近年、低環境負荷PET樹脂やバイオマス燃料といった次世代素材の需要は高まり、持続可能な社会の実現に不可欠な要素となっている。○○部では主...

【現在取り組んでいる学問について。】会社法のゼミに所属しており、上場企業の役員報酬について研究し、現在共同論文を執筆している。日本企業の役員報酬は固定報酬の割合が大きく、特に業績に連動する報酬額の割合が小さい。この現状を改善すれば中長期的な企業の成長を役員報酬から促進でき、また現在の状況では起こりうる「株主と役員の利益相反...