【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】玉手箱の参考書を一通り解きました。特に言語が苦手だったので、1つの長文をとにかく時間以内に解くことを意識しました。

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語：25問（約20分） 非言語：25問（約20分） 性格検査：30分　【対策方法】SPIの参考書を何回か解いた。また、性格診断は自分の軸をしっかり持って矛盾のないように答えた。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長1人（男性）、人事課長1人（男性）、人事（書記）（女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】学生が2人揃ったら、控室で人事の女性社員とアイスブレイク。その後、時間になったら面接室へ移動し、面接開始。終了後は再度、控室に戻り、学生がぞれぞれ別の部屋へ案内され、その場で結果...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の就活の軸、福利厚生、勤務地、事業内容などが自分の希望と一致していたため、承諾しました。まだ、人事の方や面接の人の雰囲気から人柄がよく感じられたのも大きな理由の一つです。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】親睦会　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ICT本部部長 ICT本部部門のトップ 　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーター面談の時の社員さん二人と面接前に話す。面接に向けて不安なことや気になることがないのかを確認。その後幹部クラスの方が2人入ってきて面接開始。終了後、再度リクルーターの2人と言い残したことが...

【経緯】インターンシップに参加したため。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLから入室し、Microsoft Teamsで行う。　【質問内容】志望動機→ESの内容を言葉で説明 研究の説明 なぜその研究テーマを選んだの？→興味や好奇心 長期インターンシップで何を学んだ？→コミュニケーション力と柔軟...

【住友重機械工業を志望した理由をお書きください。（300字以内）】幅広い事業に対して、技術とサービスを組み合わせながら新たな価値を生み出すモノづくりに挑戦し続けている点に魅力を感じ、志望しました。重機械から精密機械まで幅広い事業領域を持ち、長年培ってきたコア技術を発展させながら社会基盤を支え続けている点に、他社にはない強み...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、5人ごとのグループに分かれ、業務に入る。アイスブレイクや会社説明、座談会などをしたのち、業務体験に入る。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社内で使われているお弁当注文システムのシステム改良の模擬体験。架空の社員からのヒアリング結果の資料を読み込み、現状のシステム...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本テレビがいま取り組んでいる事業とITテクノロジーがどう掛け合わされているかについての紹介。具体的には、従来のCMの落札形式からネット式にして利益をどう最大化するのか、実際のテレビ番組にどうテクノロジーを活用しているか。今後のビジネス展開について　【ワークの具体的な手順】...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分　【対策方法】一般的な形式でした。計算問題や推論問題が中心で、特別難易度が高いという印象はありませんでした。時間配分を意識することが重要だと感じました。市販の対策問題集を一通り解いておけば十分対応可能だと思います。特に非言語分...

【あずさ監査法人のインターンシップへの志望理由】企業変革を通じ社会課題の解決に挑みたく、コンサル業界を志望する。塾講師として、生徒一人ひとりの課題を見極め、学習計画を実行した経験から、知識と分析力を活かし、人や組織の変革に貢献する意義を実感した。大学では化学と生物を学び、サステナ領域、特に科学的根拠に基づくESG経営や脱炭...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はカードゲーム形式で企業経営におけるリスクや意思決定の重要性を体感しました。2日目は日経大手企業を想定したIT導入施策の立案ワークに取り組みました。課題抽出から施策立案、発表までを行い、優秀チームは社員の前で追加プレゼンを実施しました。各2チームに1名社員がつき、適宜...

【応募コースを希望する理由を教えてください。（100文字以内）】技術職として知識と経験を積み上げ、将来的にはPMとしてマネジメントに携わりたいからだ。また、スキルや知識を身につけ、成長し続けたいという思いから技術職を志望する。　【長所（20文字以内）】課題解決に、道筋を立てて取り組める点。　【短所（20文字以内）】一人で抱...

【高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。・具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？（200文字以下）】100人規模のサークルにおいて、参加率を3割から6割へ引き上げ、活動が停滞していた組織を再活性化することを目標としました。当時、練習のマンネリ化により学年間の交流が希薄...

【承諾/辞退理由の詳細】職種が決まらないというのが気になり、辞退しました。　【採用人数・倍率】分かりません。倍率は高そうです。　【内定者の採用大学・学歴】国公立大学がメインな感じです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に知りませんが、選考などもあまり関係なく幅広くとっ...

【研究概要（250字以内）】現在、◯◯の分解を目指し触媒の開発に取り組んでいます。◯◯は環境や人体に長期的な悪影響を及ぼすため、安全に分解できる技術の確立が求められています。そこで私は、分解力に優れる◯◯と◯◯応答性に優れる◯◯を組み合わせることで、両者の短所を補い合う触媒の可能性を探っています。現在は複合化手法として複数...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI　【会場到着から選考終了までの流れ】AIのサイトから　【質問内容】学生時代に、チームや複数人で協力して頑張ったことや、周囲や関係者を巻き込んで頑張ったことについて、教えてください。具体的な取り組み内容、工夫した点、得た成果や学びを簡潔に教えてください。 議論を活性化す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人・技術系2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室に案内されます。その後、面接会場に案内されます。　【質問内容】どこらへんを志望業界としているのか・どのような所がいいと思って選考に参加したのか・他に受けている企業は？・研究内容について インターンでは楽...

【クラブ活動・アルバイト 1文字以上30文字以下】◯◯サークル・代表、◯◯・営業　【趣味・特技 1文字以上30文字以下】研究活動、◯◯　【自分の強み 1文字以上30文字以下】周囲と協力し粘り強く努力できるところ　【自分の弱み 1文字以上30文字以下】初動で結果が出にくいところ　【志望職種（第1志望）】コーポレート→...

【説明会の具体的な内容】前半一時間で、オープンハウスの企業説明会を行い、後半30分ほどで人事部の方と面談形式の選考会を行った。企業説明会では、オープンハウスグループの各事業についての概要、特に戸建て事業部における業務内容は詳しく説明していただいた。これまでの会社の急成長の実績や、その理由もお話ししていただき、オープンハウス...

【説明会の具体的な内容】・会社概要 ・事業内容（就活生にとっては馴染みのない業務内容ということもあってか，この説明が大半であった．） ・質問コーナー15分ほど　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】全くイメージがなかった．　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】「縁の下の力持ち」の会社様だと感じた．　【...

【応募理由を教えてください。（200文字以下） 応募理由を記入の際、下記の内容を必ず織り込んでください。 ・なぜモノづくりエンジニアコースの仕事体験ワークショップを希望されたのか ・モノづくり仕事体験ワークショップで学びたいこと】研究開発から量産まで幅広い業務に携わることができる生産技術職に興味があるためです。社会に...

【内容】どのような会社であるかと選考ステップについて　【注意した点・感想】自分の経験からどのような価値を提供できるか、そして失敗から学びを得ることができるかを見られていると感じたので、しっかりとした解答を導けるように準備した。また、お客様と接することから、丁寧な言葉を使うようにも注意した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたwebにアクセス。面接が終わり次第退室　【質問内容】志望度合いや熱意に関する質問が主であった。また、GDでのフィードバックもしていただき、自分の良かった点と足りていなかった点を丁寧に教えていただけた。自分がどのような姿で働きた...

【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたwebにアクセスして入室。30人ほどが集められ、4つのグループに分けられた。グループ内で課題に対する答えを出し、それを発表する形であった。終わり次第退室。　【GDのテーマ・お題】◯◯という条件で車を探しているお客様に対してどのような車を提案するか、理由も教えてください。　【GD...