【今回当社を志望された理由をご記入下さい。】御社のワンプール制に魅力を感じたためです。私は顧客のプラスワンの存在になりたいという思いから学部、大学院と会計税務を中心に学びを深めインターンを通し現場を体験しました。しかし会計税務は法律の枠内にあるもので付加価値や柔軟性という面では限界がありました。私は変化に対応する人材を志し...

【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください】貴社をを志望する理由は、貴社が掲げる“課題の本質に迫り、企業変革を最後までやり切る”という姿勢に強く共感したためです。特に PwC が戦略立案から業務改革、デジタル導入、定着化まで一貫して伴走する点は、単なる提案...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業として、代替肉事業を起こそうとしている会社についての資料がわたされ、その新規事業がどのようにすれば成功するのかどうかについて考えた上で、プレゼンにまとめてマネージャーと思われる人の前で発表した。　【ワークの具体的な手順】会社説明→お題発表→議論→中間発表→議論→最終...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語→12分 非言語→18分　【対策方法】市販の参考書をぐるぐる回した。あと他の企業でtgwebの練習をした。

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクを少しして開始した　【GDのテーマ・お題】お題のテーマが事前に知らされていた。公共系のお題だった　【GDの手順】アイスブレイク→お題発表→議論→発表→社員からの質問・フィードバック 最後に今後の選考についてのお話がある。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】軽くある...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐ開始　【質問内容】お互いの自己紹介→グループディスカッションの感想→自分の役割について。→グループディスカッション関連のケース面接→深掘り→人物面接→コンサルティング業界の志望理由について→コンサルティングの業務がどういうもの...

【強み】私は粘り強く努力し続ける人間だ。高校時代部員◯◯人以上いた◯◯部に所属していたが、周囲のレベルの高さに圧倒され、又◯◯もしてしまい、レギュラーとは程遠い状態であった。ライバルに負けたくない思いから朝6時から自主練習をし、部活後も◯◯時まで◯◯を◯◯続けた。又、足の遅さが弱点だったため、走り込みも毎日2キロ行った。施...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の女性社員だった　【会場到着から選考終了までの流れ】お題発表→各自思考時間20分で解きロジックツリーを作る→発表・質疑応答（順番に） 質疑応答については社員だけでなく学生からもする。　【質問内容】1人1人お題が違う。ただ基本的にどれも売上向上ケースである。 事前にケース...

【第1希望のコースで入社後に実現したいことと、その想いに至った背景を教えてください。また、それを実現する場として当社を志望する理由を教えてください。】私は、ビジネスコンサルタントとしてクライアント企業が気づけていない構造的な課題を抽出し、戦略から業務設計・定着化まで一貫して支援することで、確実に成果へつなげる変革を実現した...

【承諾/辞退理由の詳細】戦略コンサルの内定を獲得したため。　【採用人数・倍率】300人ほど。　【内定者の採用大学・学歴】MARCH・早慶がボリューム層　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】幅広くいる。留学勢は少ない印象

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配のプリンシパルの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続後、すぐに面接が始まった。　【質問内容】アイスブレイク→学生時代に頑張ったこと→深掘り 他人に影響を与えたエピソードはあるか？→深掘り チームで活動した経験はあるか？→深掘り コンサ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続後面接が始まる　【質問内容】自己紹介→学生時代に頑張ったこと→深掘り→コンサルの志望理由→アビームの志望理由→その志望理由に至った原体験について。 その他：気になる業界はあるか？→それはなぜか なぜ商社では...

【試験科目】言語・非言語 構造把握　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語35分 構造把握20分　【対策方法】基本は市販の問題集を回せばいいが、構造把握については思考の型を意識した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後開始　【質問内容】自分の過去の経験についてたくさん聞かれた。自分がなぜその時にその選択をしたのかということなどパーソナルな部分が多かった。また、自身のキャリアプランや将来この会社で何をしたいか、などを具体的に聞かれ...

【試験科目】パソコンの基本動作　【各科目の問題数と制限時間】60分くらい　【対策方法】特になかったです。学校でパソコンとかを操作する方はできると思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後開始　【質問内容】自分の過去で頑張った経験はなにか。 自分の強みは何か。 自分の弱みは何か 学生時代に力を入れたことはなにか。 高校生に戻れるならなにをしたいか。 将来のキャリアプランはあるか。 志望理...

【承諾/辞退理由の詳細】自身がやりたいことと合致し、自分が若い時から活躍する機会があると感じたから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】10月からある　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務があるので詳細は言えないが、とあるデパートの成長戦略の初期仮設提示を求められた。与えられた資料から、議論し、中間レビューがあった。最終発表は上司への提案という形だった。基本的にはチームでの議論がメインだった。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→前提確認→現状分析...

【PwCの戦略コンサルタント職（X-Value&Strategy）に興味を持った理由をお書きください。（400文字以内）】企業の価値を本質的に高める戦略立案と実行支援の両軸に携わりたいと考え、貴社に興味を持った。私が人生で実現したいのは、「人や組織が自らの強みや個性を発揮しながら、協働できる社会を実現すること」である。その...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：12問12分 計数：9問18分　【対策方法】参考書で対策するとともに、他企業で練習した。PwCはテストは他部門でも使い回し

【会場到着から選考終了までの流れ】会議用リンクを開いて開始　【GDのテーマ・お題】公立中学校の教員の残業時間を現状の約100時間/月から、50時間/月まで減少させるための施策を検討　【GDの手順】前提確認→現状分析→課題特定→施策出し→評価軸で選定→まとめ 議論時間が25分のみなので、かなりシビアだった　【雰囲気】和やか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→ケース面接→個人面接　【質問内容】ケース面接では、ある企業（架空かは不明）の利益改善施策を検討するものであった。おそらく人によって異なる。資料から課題を構造化し、施策を複数提示してディスカッションした。 個人面接は、志望動機や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年未満の割と若めの社員さんだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的な流れと変わらない。受付を済ませ待合室に案内されたのち会議室に呼ばれ面接が始まる。　【質問内容】自己紹介 そこから気になった経験を深堀られる（なぜそれを始めたのか、チームで苦手な人はいたか？ど...

【試験科目】言語、非言語、英語、技術テスト　【各科目の問題数と制限時間】細かな時間は覚えていないが、一般的なWEBテストと大差ない形であったが、技術テストでは障害対応についての選択式の問題という形で知識を問われたが、そこまで難しい内容ではない。　【対策方法】spiや玉手箱をたくさん受けて問題になれること。技術試験については...

【インターンの志望動機】「持続可能性（サステナビリティ）と大規模な技術革新の融合」に貢献したいからです。私は大学で○○学と○○学を専攻し、特に○○サーバー環境下での○○○○の最適化について研究してきました。学術的な研究を通じて○○（○○○○）改善の理論は理解していますが、実際に数百万台のサーバーが稼働する世界最大級のインフ...